招聘面试中的内隐相貌刻板印象研究

相貌刻板印象是指人们对相貌吸引力偏高或偏低的个体形成的一种相对稳定的社会认知、观念或预期。相貌刻板印象潜意识地存在,具有明显的内隐特征。文章通过一个预备实验和一个情境实验,研究了招聘面试决策中的内隐相貌刻板印象。结果发现:招聘者对求职者的简历筛选明显受到相貌刻板印象的影响;并且,求职者的相貌吸引力水平与其他考察指标(实践经验、技能特长等)之间存在显著的正相关关系。文章进一步对如何弱化相貌刻板印象进行了探讨。

招聘情境下的相貌刻板印象研究

目的模拟职场领域中的招聘情境,以大学生为被试充当面试官角色,在招聘情境下被试是否会受到相貌刻板印象的影响,相貌刻板印象是否影响简历水平、岗位适合度从而影响招聘决策。方法本研究采用实验法,实验一要求被试将三张照片与三份简历做连线匹配。实验二要求被试将三张照片与岗位适合度做连线匹配。结果研究采用非参数统计检验,对样本数据进行Kendall相关分析,结果为照片相貌水平与简历的存在相关(r=.158,p<0.05);照片相貌水平与岗位适合度存在相关(r=.414,p<0.01);不同性质岗位,相同相貌水平要求的岗位适合度与照片相貌水平存在相关(r=-.268,p<0.01);相同岗位性质,不同相貌水平要求岗位适合度与照片相貌水平存在相关(女性化岗位:r=.558,p<0.01),但是在男性化的岗位上,无论岗位本身对相貌水平要求高低,都不存在相关。结论相貌刻板印象普遍存在于招聘情境中。相貌刻板印象作为影响面试官招聘决策的因素之一,值得我们关注,并且采取措施更好的规避。

群体条件下晋升与解聘情境中的相貌刻板印象研究

许多前人实验证明,在招聘情境下总是存在着相貌刻板印象。为探讨这种相貌刻板印象在其他职场情境是否存在,如晋升和解聘情境,实验采用2(职场情境性质)×3(相貌水平)的混合实验设计方法,以小组实测的方法进行实验。实验结果发现,群体条件下对于产品研发经理这种男性化主导的职业在晋升和解聘情境中,相貌吸引力强的应聘者没有优势。

群体条件下招聘情境中的相貌刻板印象研究

在招聘情境下,独立施测的被试会表现出相貌刻板印象.为探讨这种相貌刻板印象在群体施测条件下是否存在,实验采用2(岗位性质)×3(相貌水平)的混合实验设计方法,以小组施测的方法进行实验.实验结果发现,群体条件下招聘情境中,相貌吸引力高的应聘者更有优势,且不同岗位的相貌刻板印象的表现水平有差异.

招聘情境下不同级别岗位中的相貌刻板印象

许多人反对相貌刻板印象,表示自己不会“以貌取人”,但实际上并非如此。实验要求被试对相貌与综合表现评估表、相貌与岗位适合度进行匹配,探究不同级别(管理和非管理)岗位之间相貌刻板印象的差异。实验结果发现:第一,普遍情况下,相貌吸引力高的应聘者会有更大的优势,更可能被录用。第二,在女性化、相貌要求高的工作中,无论是管理岗位还是非管理岗位,相貌吸引力高的女性都更具有优势;但是在应聘男性化、相貌要求低的工作中,相貌吸引力高的女性应聘者只在管理岗位有明显的优势,而在非管理岗位上,没有明显优势。