高层管理者创新经验、情境差异与企业创新

高层管理者的创新经验作为企业竞争优势的重要来源,对企业获取开展创新活动需要的知识、信息等资源至关重要,但现有研究并未有效回答"高层管理者创新经验在何种情境下能够促进企业创新产出"的问题。基于高阶梯队理论和制度逻辑理论,本研究以2007—2017年沪深A股上市公司为样本,探究了高层管理者差异化创新经验对上市公司创新产出的影响。研究发现:高层管理者创新经验对企业创新产出存在显著的促进作用;相较制度环境差异大的外省公司,高层管理者从与焦点公司制度环境差异小的本省其他公司习得的创新经验对企业创新产出的促进作用更强;与创新活动嵌入程度低的独立董事相比,创新活动嵌入程度高的非独立董事对企业创新产出的促进作用更强。