省直事业单位新进人员的人力资源管理问题

对于事业单位新进人员来说,人力资源管理的重要性不言而喻。然而,目前省直事业单位在新进人员的人力资源管理方面仍面临若干问题和不足,如人力资源管理观念陈旧、培训体系的不完善、考核方式的陈旧、对新进人员开发与利用的不足、缺少对新进人员职业生涯的指导等,这些问题不仅直接影响新进人员的现实表现、工作绩效及职业生涯,也难以满足省直事业单位改革和发展的要求。本文通过对省直事业单位新进人员的人力资源管理问题进行研究,提出创新人力资源管理理念、完善培训体系、创新考核机制、加强对新进人员的开发与利用等相关对策。

论国库集中支付下省直事业单位会计队伍建设重要性

在国库集中支付的前提下,省直事业单位的会计队伍,无论从职能上还是业务上都发生了一定的变化。本文从该角度下,就省直事业单位的队伍建设存在的问题,以及国库集中支付对会计队伍建设提出的要求进行了分析,指明了会计队伍的重要性。

广东省机关事业单位人才发展现状与人才交流机制探析

广东省的人才发展工作在稳岗扩就业、社保改革、创新活力、技能培养、劳动关系保障等领域取得了一定成就,但也存在着人才分布失衡、人才外流、投入机制不完善等问题。机关事业单位作为关键人才载体,其人才交流机制建设对推进发达地区与欠发达地区的人才互联、互通、互换,引导人才资源合理有序流动具有积极意义,对建设粤港澳大湾区高水平人才高地具有引导作用。构建广东省人才协调发展新格局,应打造广东省人才发展“一盘棋”,梳理各地区人才种类与数量,赋予省级人力资源合理统调的权限,构建具有广东特色的机关事业单位人才储备库;促进互联互通,打造广域线上交流平台;打破专业壁垒,优化内部人员选拔机制。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省人力资源和社会保障厅省直及中央驻穗企事业单位引进人才入户广州工作细则》的通知

粤人社规[2020]4号省直及中央驻穗企事业有关单位:为做好省直及中央驻穗企事业单位引进人才入户相关工作,规范办事流程,提高引进人才效率,根据《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法》及其实施细则,我厅制定了《广东省人力资源和社会保障厅省直及中央驻穗企事业单位引进人才入户广州工作细则》。现印发给你们,请遵照执行。

试论规范福建省直机关事业单位财政经费支出的策略

十八大以来,党中央、国务院及各部委出台或修订了一系列从严治党的规章制度,地方各级政府及部门也相应制定和修订了财政经费支出的管理办法。本文对福建省直机关事业单位规范财政经费支出取得的成绩、存在的问题进行分析,最后提出了针对性的建议措施。