省级农科院如何推进重大科技成果产出——以豫鲁2省农科院为例

近年来随着国家级奖励比例的压缩调整,农业科研获奖成果的数量呈下降趋势。然而河南省农业科学院、山东省农业科学院依然能够成果产出成绩斐然,得益于他们立足于省情,把握省科技奖励政策提供的机遇,精心安排国家奖项争取工作。本研究以河南省农科院和山东省农科院较高的重大科技成果产出为范本,从地位优势、成果培育、学科建设、团队建设、激励机制等方面分析研究2单位在推进重大产出方面的具体举措,为省级农科院的科研产出推进工作提供借鉴。

省级农科院进一步提升科技创新与转化能力的战略思考

以四川省农业科学院为例,探讨提升创新与转化能力的指导思想和基本原则,提出继续深化改革的十大举措,介绍近期重点创新和转化任务。

浅谈省级农科院图书馆的生存与发展——以吉林省农业科学院图书馆为例

省级农科院图书馆是农业信息资源的宝库,承担着为农业科研和生产提供研究信息的重任。省级农科院图书馆的生存与发展,对于加速农业科技进步,实现农业现代化具有重要的意义。文章分析了省级农业科研单位图书馆的现状及存在的问题,并提出了促进省级图书馆生存与发展的建议。

省级农科院与高校联合培养研究生的模式初探——以浙江省农业科学院与高校联合培养为例

随着研究生招生规模的逐年扩大,省级农科院与高校联合培养研究生已成为一种全新的研究生培养模式。文章阐述了浙江省农业科学院与高校联合培养研究生的概况及培养模式,分析了省级农科院与高校联合培养研究生的优势,剖析了联合培养研究生过程中存在的问题,并提出了相应对策,以期更加有效地利用合作培养单位双方的最有利资源,使培养的研究生能够更加紧密地理论联系实际生产,培养其更强的实践能力和创新能力。

省级农科院科技推广创新服务工作的实践与对策——以山东省农业科学院为例

文章全面总结了山东省农业科学院在科技推广服务工作中的具体做法,提出了明确职责定位是做好推广服务工作的前提、科研创新是做好科技推广服务工作的力量源泉、涉农企业是加快科技推广服务的有效载体和"农科教"一体化的多元化推广模式是我国农技推广服务发展的必然趋势的建议,以期为其他省级农科院创新推广服务工作提供借鉴和参考。

新时期省级农科院所级科研管理的压力与对策

文章基于对所级科研管理在省级农科院中的重要地位的认识,分析了新时期所级科研管理工作的特点。在此基础上,指出了新形势下所级科研管理面临的压力,结合实际工作,针对性地提出了提升所级科研管理水平的几点对策和建议,即细化所级科研管理工作职责义务,加强各项工作的全程管理;加强所级科研管理队伍建设,提高管理效率;创新所级管理理念,提高管理执行力,以促进院所各项工作规范、有序、高效运行。

推进省级农科院国际合作的思考与建议——以湖北省农业科学院为例

推进省级农科院国际合作能力建设意义重大。文章以湖北省农业科学院为例,从科研人员出国(境)、国(境)外专家学者来访、国际合作项目、国际合作平台等方面梳理了国际合作现状,分析了存在的问题,如国际合作渠道不够畅通、国际合作项目执行难度较大、国际合作人才队伍不够强大、国际合作管理工作相对薄弱等,提出了开拓国际合作渠道、支持国际合作项目实施、加强国际合作人才队伍建设、加强国际合作管理工作等推进省级农科院国际合作的建议。

乡村振兴背景下省级农科院休闲农业学科建设实践与思考——以江苏省农业科学院休闲农业研究所为例

休闲农业是推动落实乡村振兴战略的重要领域,休闲农业学科建设是推动休闲农业转型发展的内在原动力.文章在分析了乡村振兴战略对休闲农业科技创新提出的新要求的基础上,以江苏省农业科学院休闲农业研究所为例,重点阐述了其学科建设的现状、成效以及存在的问题,从加强学科多元协同发展、注重人才培养与引进、强化科技成果转化推广和创新管理体制机制等方面提出了加强学科建设的对策与建议,以期为农业科研单位的休闲农业学科建设提供理论依据.

全面深化改革背景下省级农科院管理服务系统优化对策探讨

文章针对全面深化改革背景下省级农科院公益一类事业单位的定性、定位,研究探索了新形势下省级农科院在职责任务、服务规范和资源配置方式等方面的功能定位,剖析了管理服务系统存在的老问题和出现的新情况,并提出了调整优化管理服务岗位结构设置与功能定位、构建高于部门职能分类的"3+1"型管理服务协调系统,以及建立一支精干高效、专业规范的管理服务人才队伍等建议。

构建省级农科院科技成果自我转化平台

省级农科院构建自我转化科技成果的平台,是在目前的政策、经济和市场环境中加快成果转化的必要手段,在现行成果转化体制下能起到成果转化的先导作用和补充作用,有利于促进科研与产业发展相结合,有利于调动广大科技人员投身于社会主义新农村建设的积极性,有利于提高科技成果的转化率和贡献率。

省级农科院在地方农业科技发展中的领军作用

简析了省级农科院在地方农业科技发展中重要作用及优势后,提出应从:1.积极调整管理体制,加强创新能力建设;2.加强地方适应性新品种引进研发以及实用技术创新力度;3.强化农业科技服务等方面采取措施,充分发挥省级农科院在地方农业科技发展中的领军作用。

影响省级农科院获取科技奖励的关键因素及其相关性分析

科技奖励对于农业科研单位成果培育有着重要作用。通过调研等方式,随机选取19个省级农科院作为研究对象,运用单因素相关性分析方法,分析科研投入、科技论文、SCI论文(是否重复)、项目数量、科研人员、学科群、工程技术中心、大型仪器数量等因子对科技奖励的影响程度。结果表明:科研投入、论文、科研人员与工程中心数量是极显著相关因子;大型仪器、学科群与承担项目数量为显著相关因子。通过对显著因子展开分析,为有针对性地开展成果培育、科研管理工作提升提出科学合理的对策建议。

关于加强省级农科院专业所科研管理队伍建设的思考——以江苏省农业科学院为例

文章分析了江苏省农业科学院专业所科研管理队伍建设的现状及存在的科研管理人员大多非专业出身、流动性大、年轻化、职称晋升困难等问题,并在此基础上,提出了建立管理人员培训机制、加强所级科研管理队伍建设、完善职称评审制度和激励措施等加强专业所科研管理队伍建设的建议,以期提高管理能效,建立长效发展的专业所科研管理体系。

新时期省级农科院改革发展的思路与对策

根据我国农科院改革与发展的现状,系统总结了省级农科院在区域农业科学研究、农业科技推广方面取得的重要成就和发挥的重要作用,分析了新时期省级农科院改革发展面临的问题,并针对性地提出了其改革发展的思路、对策和建议。

省级农科院科研平台运行态势及对策分析——以江苏省农业科学院为例

近年来,省级农科院科研平台的建设日益受到重视。文章以江苏省农业科学院为例,阐述了该院在农业科研平台建设方面取得的成效,分析了科研平台运行管理中存在的诸多问题,提出了强化农业科学研究优势领域建设、加强农业科研平台资源整合和研发载体共建、重视农业高级专门人才和创新团队培养、实施农业科研平台长期资助政策、完善农业科研平台长效运行的体制机制和推进与国内外相关科研机构共建农业科研平台等促进省级农科院科研平台建设的对策。

省级农科院增强自主创新能力的实践与对策——以四川省农业科学院为例

文章以四川省农业科学院为例,全面总结了截至2013年年底该院"十一五"以来科技创新工作取得的主要成效,分析了自主创新能力提升的制约因素,提出了推动科技创新再上台阶的思路、目标与重点以及主要对策,旨在为其他省级农科院加强科技创新提供借鉴和参考,并促进相互之间的交流与合作。

省级农科院参与“一带一路”建设的思考——以江苏省农业科学院为例

第二届"一带一路"国际合作高峰论坛的召开,为农业对外合作注入了新的发展动能,科技是引领发展的第一动力,推进以应用研究为主要任务的各省级农科院参与"一带一路"建设具有重要的现实意义。文章以江苏省农业科学院为例,介绍了该院与"一带一路"沿线国家开展合作的优势、主要目标和主要内容,重点介绍了开展合作的三大重点工程,并从明确责任分工、申报合作项目、制定配套政策等方面提出了促进江苏省农业科学院与"一带一路"沿线国家开展合作的保障举措。

省级农科院专业技术人员继续教育模式初探——以浙江省农业科学院专业技术人员继续教育为例

现阶段,省级农科院在实践专业技术人员继续教育过程中存在缺乏创新的急需人才教育机制、分层分类的继续教育体系和高效的本土培养机制等问题。浙江省农业科学院在实践中总结得出,继续教育工作要坚持学历教育、专业技术人员培训、国际合作和学术交流齐头并进的模式。文章对省级农科院专业技术人员的继续教育工作提出了建议,以期为进一步推进工作提供参考。

省级农科院柔性引才的思考

分析了省级农业科研单位在高层次人才引进上面临的困难,阐述了柔性引进人才的优势,提出了省级农科院柔性引进人才工作在政策、管理机制和保障等方面的几点建议。

新形势下部分省级农科院推进科技体制改革探索及对新疆的启示

文章广泛收集、整理、分析了国家、各省(区)及省级农科院关于科技体制改革方面出台的相关政策、措施,结合新疆实际情况,提出了推进新疆科技计划管理改革、加快农业科研机构改革、推进农业科研机构协同创新、加强科技成果转化平台建设、深化人才发展体制机制改革等进一步深化改革的建议。