党政机构改革背景下人才工作领导机构的改革——以省级人才工作领导机构为例

人才工作领导机构承担着落实党管人才原则的重要责任,是整合人才开发资源的组织保证,是人才治理体系的有机组成部分。目前实践中,一些地方基层人才工作领导机构存在发展缓慢、定位偏差、职能弱化的倾向。在统筹党政机构改革过程中,需加强顶层设计,厘清党政部门人才工作职责,整合各部门人才业务,科学设置人才工作机构,强化人才工作统筹力度。按照综合协调、人才开发、流动调配、联系服务等业务分类,合理设置人才工作机构的内设机构,确保人才工作机构设置科学、职能清晰、人员充足、运转高效,通过改革机构实现工作机制的优化提升。

国家治理中的地方机构改革——新时代地方机构改革的趋势、差异与逻辑归因

地方机构改革既是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容,也是推进党和地方机构职能优化协同高效与完善地方机构职能体系的关键。随着新一轮省级地方机构改革基本完成,基于对各省级地方机构改革情况的梳理和比较发现,新时代地方机构改革呈现出以健全党委领导体制为基础,以优化职能配置为核心,以构建协同机制为关键,以增进人民福祉为重心,以对标中央机构为基调,以扎根地区特色为导向的总体趋势;并表现出目标定位空间分异,机构数量规模差异和特色机构类型多元的差异性特征。究其原因,一是问题驱动、统一性要求及治理现代化需求的动因逻辑;二是制度优势转化为治理效能与稳妥创新的目标逻辑;三是治理碎片化与整体性治理的行为逻辑。