基于钻石模型的传统茶市旅游竞争力评价——以芜湖市峨桥茶市为例

本文通过对传统茶市旅游竞争力问题的研究,构建传统茶市旅游竞争力评价体系。以钻石模型为评价基础,采用层次分析法确立各层次指标权重,通过对峨桥茶市进行实证分析和结果讨论,得出对峨桥茶市旅游竞争力发展的相关建议,该研究对于提升传统茶市旅游竞争力和促进茶文化传承发展具有重要的实践意义。

首都区域人才竞争力评价指标体系的构建

本文运用定性与定量分析、统计资料和抽样调查结果相结合的方法,从经济学的角度分析区域社会经济的发展与人才竞争力的关系,提出了用于评价区域人才竞争力的兼顾当前与未来,基础与提高,既有普遍意义,又能突出北京特色的区域人才竞争力评价指标体系,为评价首都地区各区县人才竞争力的客观现状提供依据。

论创新型科技人才竞争力评价指标体系的构建

本文提出了创新型科技人才竞争力的"一体四面"理论模型。"一体"是指"创新型科技人才竞争力"这个"主体","四面"则是指创新型科技人才的创新投入力、创新产出力、创新环境力和科技支持力。构建了一套由4个一级指标、19个二级指标组成的区域创新型科技人才竞争力评价指标体系。

省际文化产业竞争力评价指标体系研究

构建省际文化产业竞争力评价的物理模型和指标体系,详尽阐述了评价指标的选择原则、数据的采集方法、评价系统的构成,有助于对区域文化产业从总体到具体的深入研究。

河北省创新型科技人才竞争力评价指标体系的构建

面对日趋激烈的国际国内竞争的挑战以及新科技革命加速扩展带来的重大发展机遇,在河北省资源日趋短缺,人口、就业和生态环境压力不断增加的情况下,经济增长迫切需要从资源依赖型向创新驱动型转变,需要把加快增强科技创新实力和提高自主创新能力作为推进经济结构调整和提高区域竞争力的中心环节。

评价企业创新型科技人才竞争力的指标体系

运用文献研究、主成分分析、AHP和模糊评价等方法，构建企业创新型科技人才竞争力指标体系，对企业创新型科技人才竞争力评价工作有着重要的指导意义，同时可以反映企业创新型科技人才竞争力的现状，使企业能够客观地认识自身状况，找出存在的差距，制定行之有效的创新型科技人才开发与管理策略。

江苏省航运人才竞争力评价指标研究

文章根据人才竞争力的内涵及影响因素,结合国内外关于人才竞争力的研究成果,构建了航运人才竞争力评价指标体系。该体系包括了人才资源竞争力、人才环境竞争力、人才发展竞争力3个方面共计32个指标,体系凸显了江苏航运人才发展的重点。

城市人才竞争力评价指标体系理论分析框架

通过对城市人才竞争力现有理论、竞争力评价的研究方法进行综述,明确城市人才竞争力的内涵,确立城市人才竞争力评价的基本原则,构建出城市人才竞争力评价指标体系模型。

人才国际竞争力评价指标体系

当今世界,各国经济、军事、科技、文化、管理乃至国力的竞争,归根到底都是人才的竞争。谁争夺到、拥有更多的优秀人才并充分发挥其作用,谁就拥有竞争的优势;谁在竞争中处于劣势乃至成为失败者,谁就面临着危机。因此,人才的竞争力,涉及国家的国际竞争力。

省际人才竞争力研究综述

首先分析了国内外学者对省际人才竞争力的相关概念研究,然后对国内外学者对省际人才竞争力的涵义和评价指标体系进行了梳理与归纳,最后指出现有研究中的一些问题,并在此基础上对今后研究进行了展望。

河北省创新型科技人才竞争力评价与分析

根据创新型科技人才竞争力的涵义,构建了由3个模块、7个要素和17个指标构成的创新型科技人才竞争力评价指标体系,采用线性综合评价方法对全国31个省、自治区、直辖市的创新型科技人才竞争力进行综合测度,详细分析了河北创新型科技人才竞争力的现状和问题,供政府及相关部门决策参考。

基于人才竞争力评价指数的内蒙古人才竞争力评价实证与综合分析

在人才竞争力相关理论和已有研究的基础上,借鉴目前已有的城市人才竞争力、国际竞争力指标体系,根据指标的合理性和数据的可得性,结合内蒙古的现实,确定了人才竞争力评价的指标体系,并且运用建立的指标体系,对全国31个省、市、自治区2006到2010年五年的指标数据进行了综合测度和排名。研究结论是:内蒙古人才竞争力整体稳步提升,在全国属于弱区,在西部处于中偏上水平。从人才竞争力水平的四项因素分析,人才本体明显提升,但质量较低,人才投入有明显增加,但差距较大,人才产出不升反降,产出能力处于偏下水平,人才环境有所改善,但整体处于劣势。

苏州科技人才竞争力评价研究

为了进一步增强苏州科技人才竞争力，推动苏州科技产业、人才本体的发展，本文以区域人才竞争力理论为基础，设计了区域科技人才竞争力的多维评价指标体系，基于层次分析法，采用群决策方法，设定指标权重，对苏州市内10区、苏州与其他5市科技人才竞争力进行实证分析，并提出苏州科技人才竞争力提升的空间及对策措施。

区域科技创新人才竞争力评价

首先从区域科技创新人才竞争力的内涵和影响因素的角度对区域科技创新人才竞争力进行了概述;其次,对区域科技创新人才竞争力评价指标体系构建的目的与意义进行了阐述,并提出了评价指标体系的构建原则、构建思路、构建方法及应用原则;然后,基于科技创新人才的存量竞争力、利用效率竞争力、环境竞争力、可持续发展竞争力几个维度,构建出了区域科技创新人才竞争力评价指标体系;最后,基于层次分析法给出了确定区域科技创新人才竞争力指标权重的方法与步骤。

具国际竞争力高端技能人才培养与评价探析

对教育部新近提出的具国际竞争力高端技能人才的涵义及培养实现途径进行了探讨,并首次提出了从知识、技能、素质三方面构建该类人才的评价指标体系,将有助于高职院校确立人才培养目标,制定培养方案和课程体系、确定教学内容、教学方式及资源建设等。

流动性生产要素区域竞争力的评价指标体系

流动性生产要素区域竞争力是评价一个区域自身发展和生存能力,对该区域经济发展的战略决策起着重要的作用。本文根据流动性生产要素区域竞争力的特点,给出了对流动性生产要素区域竞争力的评价指标体系。

省际人才竞争力研究综述

文章首先分析了国内外学者对省际人才竞争力的相关概念研究，然后对国内外学者对省际人才竞争力的涵义和评价指标体系进行了梳理与归纳，最后指出现有研究中的一些问题，并在此基础上对今后研究进行了展望。

我国蔬菜产业省际竞争力之比较——对我国几大省份蔬菜生产竞争力分析

文章探讨了我国省际蔬菜竞争力评价指标体系建立的过程,并选取山东、河北、广东、江苏、浙江、四川等六省作为分析对象,利用相应的指标,对各省蔬菜竞争力进行分值换算,并最后给出了分析评价。

提升上海人才国际竞争力的对策研究

科学诠释人才国际竞争力的内涵,建立城市人才国际竞争力的评价指标体系,通过指标数据的国际比较揭示上海人才国际竞争力提升所面临的挑战,在充分借鉴发达国家和地区人力资源开发的成功经验的基础上,以制度创新为抓手,研究提出提升上海人才国际竞争力的实施路径和对策举措。

河北省科技人才集聚环境竞争力分析

科技人才环境是科技人才流动的重要因素。在经济全球化的背景下,科技人才环境竞争力的强弱将决定河北省科技人才集聚状况及集聚效应的发挥。一、构建科技人才集聚环境竞争力评价指标科技人才集聚环境竞争力,是指一个国家或地区所拥有的包括经济环境、技术环境、社会环境、自然环境、生活环境等因素对吸引和留住科技人才所表现出来的综合能力。对科技人才的吸引力或者能够促使科技人才集聚的能力越强．该地区的科技人才集聚环境竞争力越高。