社会安全治理现代化视域下基层矛盾化解机制的类型学考察与路径探赜

优化基层矛盾化解机制是防范社会安全风险的现实所需、降低社会安全治理成本的必行之举,也是维护社会公平正义和平安稳定的基本保障。借鉴韦伯的“理想类型法”,以党政力量和社会多元主体的参与度作为基本维度,将基层矛盾化解机制划分为共建共治型、党政主导型、自治型和治理失序四种类型,在增进研究直观性、清晰化基层矛盾化解机制构建与优化整体图景的同时,也有效规避了以往单案例研究在代表性方面存在的先天不足。循此理路,从实践内容、基本特征和发展趋向三个方面具体考察2017—2021年的23个典型创新案例,归纳出优化基层矛盾化解机制的实践路径:坚持“以人民为中心”作为根本价值底色,从深化党建引领、推动情法结合、强化技术嵌入等方面,持续优化基层矛盾化解机制,深入推进社会安全治理现代化。

公共治理视角下的社会矛盾化解机制研究

随着我国民主政治的进步和市场经济的发展,人民生活水平快速提高,综合国力极大增强。但同时中国社会也处于社会矛盾的凸显期,各种社会矛盾已呈现出多发性、复杂性、突发性、群体性等特征。针对我国社会矛盾化解机制存在的问题亟须采取行之有效的措施予以解决,以充分实现和维护社会公共利益。

和谐社会矛盾化解机制的构建

化解人民内部矛盾是当前构建和谐社会的重要环节。和谐社会并不是没有矛盾或冲突的社会,而是一个有能力化解和容纳矛盾或冲突的社会。化解人民内部矛盾关键在于构建科学有效的矛盾化解机制,这个机制的构建主要是从观念范畴和实践范畴两个路径上展开的。

罪后矛盾化解机制研究——以新型社区的建立为视角

罪后矛盾是具有极端性的社会矛盾,在不同的矛盾时期体现出不同的特征。同时,罪后矛盾是直接矛盾与间接矛盾的结合,矛盾的解决方式取决于社会矛盾的可恢复性。本着社会利益最大化以及社会安全的理念,对罪后矛盾的化解应当着眼于新型社区。新型社区的建立为罪后矛盾的化解提供了较为基础、全面以及可行的途径,通过新型社区的各种功能,将罪后矛盾的化解从表层深入,从而实现矛盾化解的彻底性。

劳资关系协调及矛盾化解机制研究

当前我国劳动关系日益复杂多变,劳动关系中各种利益矛盾不断凸显,劳动争议案件大幅度上升,为维护社会和谐稳定,和睦企业与员工的关系,预防劳动争议的发生,促进企业持续健康发展,本文根据目前我国劳资矛盾的现状及特点,以及劳资矛盾不断增多的原因,有针对性地提出创新社会管理、建立健全劳动关系协调和劳资矛盾化解机制的对策建议。

关于完善我国农村矛盾化解机制的思考——基于新农村社区发展的理论与实践

在当前社会利益关系发生重大调整的背景下,农村矛盾也更为错综复杂,而如何及时高效化解这些矛盾成为影响农村和谐稳定发展的大难题。通过结合新农村社区发展的相关理论和实践,把握当前我国农村矛盾化解机制存在的深层次问题,多维度分析现存问题产生的原因,以农村社区为时空载体,探索集预防、预警与排查、应急处理、化解、责任追究与反馈为一体的农村矛盾多元能动环状化解机制。

公共治理视角下的社会矛盾化解机制创新研究——以江苏H市为分析视角

当前中国社会的快速转型,与全球性治理结构变革的趋势相一致,是一个从政府管理为主导的社会秩序向多元化治理秩序的转型过程。在这一转型过程中,社会管理与公民行为失范等矛盾也进一步凸现。本文以江苏H市为分析视角,遵循政府公共治理与社会矛盾化解机制的政治逻辑,并在深入阐释社会矛盾化解机制与公共治理契合性的基础上,全面阐述政府在化解社会矛盾机制与公共治理的角色定位,以政府公共治理理念为视角,提出社会矛盾化解机制的发展路径。

“枫桥经验”的法治实践与基层矛盾化解机制

'枫桥经验'作为我国基层治理的典范,其蕴含的人本主义矛盾化解观念和法治化的矛盾化解工作形式对于推进基层社会治理矛盾化解机制现代化具有普适意义。在社会治理新常态与新形势下,矛盾化解机制存在领导力量薄弱、法治保障不完善、组织体系不健全、工作方式滞后、群众意识不足等情况。因此,在矛盾化解机制现代化实现路径方面,结合我国新时代发展的特征、挑战和趋势,通过对'枫桥经验'进行实证分析和经验总结,提出在矛盾化解中应坚持党委领导下的多元主体联动;政法结合的法治保障机制;网格化组织管理体系';互联网+'的运用以及人民群众的主体地位,从而积极健全矛盾化解机制,明显提升基层治理能力。

公安机关社会矛盾化解机制研究——基于社会治理理论

各级公安机关在社会矛盾化解方面做了大量的工作,但仍存在诸多困惑与无奈。为切实履行好维护社会稳定的职责,公安机关应以社会治理理念为指导,从利益表达、矛盾预警、矛盾调解、舆论引导、应急以及监督机制等方面进行多元化、协作性、制度化的探索与尝试,以化解社会矛盾,提升社会治理水平,切实履行公安机关守护一方平安、确保一方稳定的重大政治责任。

和谐社会视野下多元化社会矛盾化解机制研究

社会转型时期社会矛盾的复杂性,表现在境外因素与境内因素相互勾联,传统安全与非传统安全相互交织,虚拟社会与现实社会相互渗透,敌我矛盾与人民内部矛盾相互混杂。转型时期社会矛盾的主要特征表现在矛盾的广泛与复杂,矛盾的缓解与激化,矛盾的量变与质变。和谐社会视野下多元化社会矛盾化解机制的构建涉及民意表达、情报信息、风险评估、矛盾排查、矛盾调解、危机管理、责任追究、理论研究等八个方面。

浅谈建立有效的社会矛盾化解机制

预谋性犯罪的引起基本上有两种类型：一是由于某种社会矛盾和冲突没有及时得到解决和缓和，并使之逐渐激化，而最终促使行为人采取过激的方法加害矛盾一方或其他人，而导致犯罪的发生。二是由于行为人自身不良的意识和道德品质的作用，为了满足其不正常、不合理的生理或心理需求，而采用暴力方法加害无辜者，这种情况下的犯罪产生并不是由于明显的，某种具体矛盾的存在而引起的，受害者也往往不是通常情况下矛盾的一方面，而是与被害人无利害关系的人，甚至可能是行为人根本不认识的人。出于满足性欲需求动机而实施的强奸，出于变态心理而实施的流氓、杀人等犯罪，基本部属于这种情况。

论新时期农民工劳资关系协调及矛盾化解机制

劳资关系是指资本所有者与劳动者之间为了实现各自的经济利益而在劳动过程中所结成的一种社会经济关系。农民工劳资关系是各种劳资关系最重要的组成部分。同时，农民工劳资关系的和谐是社会主义市场经济与整个社会和谐发展的基础。但由于农民工与用人单位双方利益取向不同，导致劳资矛盾激化，严重影响了我国经济的发展与和谐社会的建设。因此，建立健全劳资关系协调及矛盾化解机制是构建和谐社会亟待解决的一项重要课题。

转型期的农村矛盾及其化解机制

转型期的农村矛盾总体上呈现出原因和主体多元化、矛盾交织化和激烈化、涉及层面广泛化、处理难度加大化等突出特征。农村矛盾的化解需要整合农村社会的利益使其达到均衡,需要借鉴"社会安全阀"理论构建科学的预警和处理机制,强化民主协商和宣传教育机制的作用。在探求农村矛盾替代性纠纷解决机制过程中,构建农村矛盾的有效化解机制。

优化菏泽市“一站式”矛盾纠纷调处化解机制研究

近年来,全国各地就如何做好群众矛盾纠纷调处化解工作,不断进行探索。菏泽市通过构建“一站式”矛盾纠纷调处化解机制,及时化解了许多矛盾,但也存在人民调解员整体素质偏低、调解经费保障不到位、科技赋能不强等问题。为提升社会治理效能,应采取提高人民调解员整体素质、制定科学考评和奖惩制度、强化科技支撑等措施,切实保障群众利益。

公共治理视角下的社会矛盾化解机制研究

随着我国民主政治的进步和市场经济的发展,人民生活水平快速提高,综合国力极大增强,但同时中国社会也处于社会矛盾的凸显期,各种社会矛盾已呈现出多发性、复杂性、突发性、群体性等特征。目前我国社会矛盾化解机制运作乏力的主要表现在于:有关部门对社会矛盾预防重视不够、社会公众利益诉求表达难以畅通、社会矛盾化解主体单一、社会矛盾化解存在传统思维定势和社会矛盾化解运行机制尚不健全等等。其深层次的原因在于社会利益分配不公、社会成员的利益诉求表达渠道不畅,根本原因是缺乏一个多管齐下、协调配合、运行有效的社会矛盾化解机制。为有效提升国家治理能力,我们亟需运用公共治理的理念、方法与手段,从5个方面着力完善我国社会矛盾化解机制:即建立合理有效的社会矛盾预警机制,健全社会矛盾调解机制,健全社会公共危机事件应急机制,构建相互配套的社会矛盾化解体系,充分实现和维护社会公共利益。

灾后重建中的党群关系与利益矛盾化解机制——以四川省汉源县统筹灾后恢复重建和库区移民搬迁安置为例

党群关系本质上是一种以利益关系为基础的互动关系。随着改革开放的深入推进,中国的政治、经济等方面出现了一系列新情况、新问题,尤其在"5.12"汶川特大地震灾区党群关系呈现新的复杂特点,存在着产生对抗性的潜在因素。如何把马克思主义群众观点贯穿到实践中,仍是一个有待研究和解决的重大现实问题。汉源县灾后重建与库区移民安置工作的统筹并进,为基层社会构建利益矛盾化解机制提供了有益借鉴。

北京市信访矛盾化解机制创新的三个取向

妥善处理信访矛盾,需要完善信访制度,健全党和政府主导的维护群众权益机制,统筹协调各方面利益关系,有效预防和化解各类社会矛盾。本文结合北京市朝阳区、房山区的信访工作实践,提出首都信访矛盾化解机制创新的三个取向,即:法治化、专业化和机制创新自主治理。

基层信访矛盾化解机制创新与实践研究

现阶段我国既处于发展黄金期,也处在矛盾凸显期,各种矛盾纠纷呈现出复杂性、多发性、群体化等特点。如何切实正确认识基层社会矛盾,创新社会矛盾化解机制,把问题解决在基层,把矛盾消除在萌芽状态是当前亟待研究和解决的问题。习近平同志强调,党的工作最坚实的力量支撑在基层,最突出的矛盾和问题也在基层,必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举,丝毫不能放松。党的十九届四中全会提出,坚持和完善共建共治共享的社会治理制度,构建基层社会治理新格局。因此,积极探索国家治理体系下社会矛盾的化解机制创新,是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键所在。

以精细化管理为抓手 探索矛盾化解机制

监狱是罪犯与监狱民警矛盾的统一体，作为罪犯，既要接受国家法律的德罚，又要接受监狱民警的教育与转化；作为警察。既要承担代表国家执法的神圣职责，又要充当特殊园丁对罪犯实施矫正与改造。正是由于这样一组矛盾统一体的存在．形成了监狱错综复杂的人文环境。作为矛盾一方的监狱民警应该深知自己所肩负的重任，因而在对罪犯的管理中，绝不能是简单、粗犷式的管理，而应该在“精”“细”方面动脑筋、做文章。系统地学习法律法规，不断提高自身的业务素质，以自己公正的执法手段和高超的“人格魅力”去影响、感化罪犯。有效地化解罪犯与监狱、罪犯与民警、罪犯与罪犯之间的矛盾。

网络化治理理念下我国社会矛盾纠纷化解机制探索

文章针对新时期社会矛盾特点和传统管理模式失效现象,说明了网络化治理模式应运而生,该模式从强化网络合作机制、完善网络协调机制、落实网络责任机制等方面探索社会矛盾机制的化解。