恐惧——管理中的知行裂隙制造者

当今企业管理中,很多企业存在"知行裂隙",制造"知行裂隙"的因素很多,本文着重论述其中之一——恐惧,指出恐惧管理法广泛存在,说明恐惧如何造成"知行裂隙",并提出驱逐恐惧。填补"知行裂隙"的几种有效方法。

破解企业文化知行裂隙难题

企业文化建设在理论与实践、理念与行动、讲与做之间存在明显裂隙。为保证高质量的企业文化建设,需要转变“知行观”,使企业文化建设符合更科学、更合理的思想基础,从而实现企业文化知行合一。

破解企业文化 知行裂隙难题

谈到企业文化,经常听到两句话:“企业文化知易行难”和“企业文化要知行合一”。前一句道出了开展企业文化工作过程中的困难与无助,后一句表达了企业文化的相关期望。这两句都不约而同指向了知与行,一方面反映出知与行是企业文化建设中难以处理的一对矛盾,另一方面也表明了如何统一知与行是企业文化建设的一大考验。

企业知识管理中几个常见误区的分析

盲目追求知识存量、过分依赖技术中心和知行裂隙的行为怪圈是企业知识管理中最常见的三个根本性误区,分析和探讨它们在管理实践中存在的原因和表现形式,并尝试提出解决这些问题的若干基本方法,以期对企业知识管理的正确实施提供借鉴和指导。