教练员领导行为对运动员知觉动机及满意度的影响

教练是运动队的领导者,必须营造运动队伍良好氛围来保证运动员的运动成绩。研究从社会认知理论出发,以教练行为评定系统为研究工具,实际观察教练的领导行为,探究教练领导行为对选手的知觉动机及满意度的影响。通过对福建、陕西两省的省级训练基地四个运动项目的问卷调查,研究发现,教练员在领导行为方面存在着显著差异,运动员的知觉动机、满意度方面也都具有显著性差异;教练领导行为能够显著影响运动员对于教练员的满意度;运动员所处的知觉动机状态能够影响自身对教练员的满意度。

基于行动者-对象相互依赖模型探究牺牲动机对亲密关系满意度的影响

目的:探究牺牲动机对亲密关系满意度的影响以及知觉到对方牺牲动机的中介作用。方法:对168对情侣采用亲密关系满意度、牺牲动机和知觉到对方的牺牲动机量表来测量,并运用行动者-对象相互依赖模型进行分析。结果:行动者效应:知觉到对方的牺牲趋近动机是牺牲趋近动机和关系满意度的中介变量。对象效应:只发现女性的牺牲趋近动机通过正向影响男性知觉到的牺牲趋近动机从而正向影响男性的关系满意度。结论:本研究有助于理解恋人双方做出牺牲行为背后的动机对于双方关系满意度的影响。