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国有科研院所知识(技术)共享机制初探——站在原创者的角度
1
作者
宋锐
《人力资源管理》
2017年第12期4-5,共2页
知识(技术)共享对于构建企业竞争优势已成得到广泛的承认。但是组织内的知识流动并非易事,知识(技术)共享通常不是自然发生的。如何通过知识(技术)共享,提高企业员工的整体工作效率和技术水平,最终不断提升企业的技术核心竞争力,成为摆...
知识(技术)共享对于构建企业竞争优势已成得到广泛的承认。但是组织内的知识流动并非易事,知识(技术)共享通常不是自然发生的。如何通过知识(技术)共享,提高企业员工的整体工作效率和技术水平,最终不断提升企业的技术核心竞争力,成为摆在企业领导者面前的一个重要难题。本文从知识(技术)原创者的角度出发,在深刻剖析企业员工不愿意进行知识(技术)共享原因的基础上,提出了激励知识(技术)原创者进行共享的相关措施。
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关键词
国有科研院所
知识
(
技术
)
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文化
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题名
国有科研院所知识(技术)共享机制初探——站在原创者的角度
1
作者
宋锐
机构
西安热工研究院有限公司
出处
《人力资源管理》
2017年第12期4-5,共2页
文摘
知识(技术)共享对于构建企业竞争优势已成得到广泛的承认。但是组织内的知识流动并非易事,知识(技术)共享通常不是自然发生的。如何通过知识(技术)共享,提高企业员工的整体工作效率和技术水平,最终不断提升企业的技术核心竞争力,成为摆在企业领导者面前的一个重要难题。本文从知识(技术)原创者的角度出发,在深刻剖析企业员工不愿意进行知识(技术)共享原因的基础上,提出了激励知识(技术)原创者进行共享的相关措施。
关键词
国有科研院所
知识
(
技术
)
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文化
分类号
F279.23 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
国有科研院所知识(技术)共享机制初探——站在原创者的角度
宋锐
《人力资源管理》
2017
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