19世纪中后期灌溉知识交流网络的形成与演变

19世纪中后期,全球范围内存在以印度、美国、澳大利亚为重要节点,以工程师、科技官员和科研工作者的访问、派驻,灌溉工程学、传播农学与土壤科学研究的成果的灌溉知识交流网络。这一网络以英国国内学院的科研为基础,在服务英国殖民印度的过程中诞生并辐射至美国西部和澳大利亚。伴随着美国面向澳大利亚的逆向输出,网络的互动方向更加多元,互动内容更加丰富。灌溉知识交流网络依托英帝国和白人移民殖民地内的既有权力结构和文化纽带运行,与资本扩张和殖民开拓相辅相成。三地共同遭遇的生态危机反映了资本主义工程与技术文化对自然内在价值的忽视与破坏。

基于知识交流网络分析的虚拟团队知识共享治理研究

虚拟团队组织方式较为松散,团队内部知识共享面临着诸多问题。本文首先构建了虚拟团队的知识交流网络模型,在此基础上借助于社会网络的结构分析方法,形成虚拟团队知识共享治理框架,分别选取局部网络层次、整体网络层次的结构指标对虚拟团队知识共享进行分析,并针对性地提出知识共享治理策略。

跨学科知识交流网络结构特征研究

以中国引文数据库(CCD)为数据源,采用数理统计、社会网络分析等方法,从知识输入的视角对35年来国内跨学科知识交流网络的结构特征进行了分析。结果发现,跨学科知识交流网络具有小世界性质,但无标度特征不显著,属SED网络;学科间的跨学科知识交流总体上较为频繁和畅通,但存在非均衡性特点;环境科学与资源利用、计算机软件及计算机应用、生物学等13个学科在网络中的地位较为突出且稳固,学科间相互联系与作用形成了10个跨学科知识交流群落。

开放式创新环境下研发人员知识交流网络的语义建模初探

开放式创新环境下,研发人员知识交流日益网络化。本文在界定研发人员知识交流网络概念基础上,对研发人员知识交流网络语义建模的目标和过程进行了初步探讨,重点讨论了反映研发人员知识交流典型概念特征的RKNO本体结构及其对研发人员知识交流网络化运作的支撑作用,以期为后续构建适应研发人员知识交流网络化趋势的信息组织模型提供基础。

知识交流深度与广度的匹配对知识网络交流效率的影响:基于整体知识网络结构特征的分析

知识网络是知识管理研究的重要内容,而提高整个知识网络的交流效率是当前许多企业亟需面临的问题。但目前对知识网络宽度和深度对知识网络效率影响的研究却相当薄弱。本文综合分析了这两个因素对知识网络效率的动态影响,采用多主体仿真模型构建了不同知识交流深度与广度匹配的知识网络模型模拟了不同知识网络的演进过程。研究结果表明,首先,在知识量方面,团队学习型和组织学习型知识网络传递会呈现先不断增加并逐渐持平的变化规律,广泛交际型和固步自封型知识网络则呈现不断下降再逐渐持平的变化趋势。其次,四类知识网络知识交流总量从高到低的排序为团队学习型知识网络、组织学习型知识网络、广泛交际型知识网络、固步自封型知识网络;知识方差从高到低的排序为:团队学习型知识网络、组织学习型知识网络、固步自封型知识网络、广泛交际型知识网络。进而指出,低知识网络宽度和高知识网络深度匹配的团队型知识网络具有最好的知识交流效率;而且高知识交流深度会使知识网络的知识交流效率不断提高,低知识交流深度会使知识网络的知识交流效率不断降低;高知识交流宽度虽然比低知识交流宽度更有利于提高知识网络的知识交流总量,但低知识交流宽度比高知识交流宽度更有助于提高每个知识主体每次交流的知识方差。进一步地,本文又基于社会网络理论从整体网络特征的几个方面对上述结论进行了分析和解释。该研究结论是对当前仅从网络交流宽度和深度的某一方面研究知识网络交流效率的重要补充,也是帮助管理者思考如何从知识交流深度和广度方面提高知识网络交流效率的重要启发。

大型研发团队的知识创造网络建模与模拟研究

本文根据研发团队知识创造的特点，对Cowan模型进行适当改进，构造出能描述现实申知识交流网络形成和演化的BA-NW网络模型。通过模拟仿真，我们发现小世界网络最有利于团队知识创造，并通过调节初始时备选团队成员的比例及知识差异区间，研究了团队成员的差异性封团队知识创新的影响。

交叉学科知识网络的结构特征研究——以电子商务主题领域为例

交叉学科的知识网络结构研究已经成为一种探索学科知识发展重要研究范式,对于了解学科发展趋势和指导学科建设具有重要意义。从中国引文数据库(CCD)筛选电子商务主题领域内核心期刊141024篇文章,在文献计量的范式下运用社会网络化分析及数理统计等方法,从知识输出角度对该主题领域内交叉学科知识网络的结构特征进行分析。研究发现电子商务主题领域内交叉学科知识交流网络是具有小世界性质,且无标度特征不显著的SED复杂网络;在复杂网络中形成了6个知识交流内部紧密连接外部粗梳的知识交流群落,且群落存在中心群落与边缘群落之分。

关键知识员工离职对研发团队知识交流成效的影响研究

在调研并分析了研发团队知识交流网络结构特性的基础上,建立了团队知识交流的Watts-Strogatz网络模型;研究了在四种知识交流对象选择偏好下,关键知识员工离职对团队的知识增长率、知识交流充分度及知识交流相关度的影响问题。研究结果表明:(1)研发团队的知识交流网络具有小世界特性;(2)关键知识员工离职影响团队知识交流成效,影响程度因对象选择偏好不同而不同;(3)"就高选择"条件下,知识交流成效的稳健性最好。