回任人员情感承诺、知识传播动机与知识转移的关系

为实证研究回任人员情感承诺对知识转移的影响,探讨知识传播动机和人际信任倾向在上述关系中所起的中介作用和调节作用,并检验有调节的中介效应。对全国不同地区的26家跨国公司进行了问卷调查,得到127份有效问卷。层次回归分析结果表明:情感承诺对回任人员知识传播动机有显著的正面影响,且知识传播动机对知识转移产生正向影响;知识传播动机在情感承诺与知识转移之间起着部分中介作用;人际信任倾向在知识传播动机与知识转移之间起着调节作用。拔靴法分析结果表明:人际信任倾向越强,知识传播动机在情感承诺与知识转移之间所起的中介效应就越强。

基于元胞自动机的个体知识传播行为研究

摘要知识交流与传播是组织获取知识，提高自身知识存量及知识竞争优势的重要手段之一，越来越受到知识管理者的重视。因此，本文立足于组织内个体之间的知识获取与互传播，考虑个体不同的学习态度将个体分为主动学习和被动学习两类，并将个体知识表示为一个多维知识向量，个体在知识交流过程中相互影响会产生学习态度、行为及知识存量的改变，在此基础上，建立了基于状态更新和知识传播双层规则的元胞自动机知识传播模型，模拟分析了邻域结构及初始主动学习率对组织内个体知识传播行为的影响，并对模型中加入人员移动和专家引进机制的情形进行了模拟研究。研究发现，组织内人员微观层次上的局部交互行为在宏观上表现出自组织的复杂特性；Moore邻域结构更有利于组织内个体间的知识交流与传播；组织平均知识存量的增长速度随着初始主动学习率的提高而加快；人员移动和专家机制的引入能够提高组织内部知识传播的效率和知识存量；此外还发现组织平均知识存量的增长速度与人员的自主学习能力成正相关。