知识公务人:政府官员角色跃迁的新愿景

知识经济与全球化并称为20世纪中期以后人类社会所经历和正在经历的两场大革命。传统的政府管理因之受到挑战,知识密集型治理正在成为各国政府改革的新选项。作为公共事务管理的重要主体,政府官员必须回应时代要求,实现其角色转换。长期以来曾先后产生过很大影响的行政人、官僚人和经济人等三种关于政府官员行为方式和特征的分析框架,已在不同程度上凸显种种弊端。知识公务人理应成为政府官员角色跃迁的新愿景。探讨知识公务人的内涵、特征和再造途径及其意义,有助于推进我国重塑政府官员角色、优化公共管理与建构和谐社会。

基于需求特征的知识型公务员激励机制

阐述了知识型公务员对政府人力资源管理的挑战，以知识型公务员的需求特征为基础，提出了对知识型公务员的激励机制安排：重视薪酬激励，科学设置知识型公务员薪酬体系、坚持民主集中，充分授权，实行民主化、分散式管理，提高对知识型公务员的人力资本投资，加强其教育培训，营造宽松和谐的外部环境。

心理契约视角下知识型公务员管理策略探析

知识型公务员的管理已成为知识经济时代政府人事管理的重要组成部分。本文从心理契约的视角入手,将心理契约理论导入知识型公务员的管理,并对基于心理契约的知识型公务员管理进行了相应的探讨。

理解政策终结:现象、问题及价值

政策终结是一种相当复杂的分析性及政治性过程,目前更多的是一种学术研究,现实中的成功案例少之又少。近代政府倾向于永无止境地制定规则和条例,已从逻辑上证明了政策制定权由立法机关向行政机关的分化。政策制定权的分化是社会治理的需要,却尴尬地沦为社会治理的掣肘,以政策制定话语权的垄断挟持了政策的公正性,并制约行政主体的能动性。风险社会增加了社会行动者的相互依赖,也要求赋予社会个体更多自我表达的权利。对维护单项控制型政府管理模式及其特殊利益而生成的相关政策的终结,是促进知识型公务员的角色生成、尊重公众对公共利益感知、回应服务型政府的本质诉求、理顺公众幸福感与公共政策逻辑关系的必然选择。