领导集体主义取向对员工创新行为的跨层影响机理--基于两类知识共享的中介效应

近年以集体主义为代表的中国传统文化与员工创新行为的关系研究日渐引起学界关注,但已有研究大多聚焦员工“自我”文化取向。为此,立足领导“他人”文化取向视角,探究领导集体主义取向对员工创新行为的跨层影响效应,以及领导对下知识共享和员工间水平知识共享在二者间的中介角色。基于102位领导样本和510位员工样本配对问卷数据进行实证检验,结果表明:领导集体主义取向显著促进员工创新行为;领导集体主义取向会通过领导对下知识共享和员工间水平知识共享对员工创新行为施加影响,且包含3条中介路径,即领导对下知识共享的部分中介作用、员工间水平知识共享的部分中介作用以及两类知识共享的链式中介作用。本文从领导“他人”文化取向视角拓展了中国传统文化与创新管理的理论研究边界,为助推我国企业达成“文化驱策创新”提供了有益启示。

互惠偏好下供应链节点间知识共享意愿和链条效益的对比研究

通过引入互惠偏好模型,构建供应链中各节点间知识共享意愿强弱水平和均衡链条效益产出博弈模型,揭示了互惠偏好影响不同状态供应链节点间知识共享意愿和链条效益的内在机理。研究显示:在任何一种状态的供应链中,互惠偏好对供应链节点的知识共享意愿和链条效益都有着正向的促进作用,其中对于节点长期合作形成的良性稳定状态的供应链来讲,下游节点的互惠偏好倾向对知识共享意愿和链条的效益促进作用比上游节点更为重要,对于供应链的管理者来讲更应该监督、激励和扶持下游节点,保证其知识共享的积极性,从而促进其他节点的知识共享积极性,进而提升整个链条的产出效益。

知识集成能力及其构成因素实证分析

提出和界定了知识集成能力的概念,探讨了知识集成能力构成要素:关系资本、知识共享水平和吸收能力,在此基础上,对77家知识型企业进行了问卷调查,并对数据进行了分析,得出知识集成能力与关系资本、知识共享水平和吸收能力均成正比例关系的结论。