组织内员工知识共享过程研究:知识接收者视角

传统观点认为,知识共享活动是一个"黑箱",人们没有必要研究其具体过程,而这在很大程度上影响了知识共享有效性的进一步提高。在指出已有研究文献不足的基础上,将知识接收者引入到知识共享过程中,提出基于该视角的知识共享过程模型,并分析接收者的影响因素及方式,最后提出提高知识共享有效性的管理策略。

基于社会网络嵌入性视角的虚拟团队中知识共享过程研究

虚拟团队可以看成是由个体组成的社会网络。本文在探讨虚拟团队知识共享及共享过程的特征的基础上,基于社会网络嵌入性视角,探讨了虚拟团队中知识共享的过程,并提出相应的对策。

基于过程分析的知识共享对策研究

考察知识共享过程,将知识共享过程纳为知识共享主体、知识共享对象、知识共享手段、知识共享环境四个方面。从这四方面系统分析知识共享的障碍因素,并在此基础上,提出系统改善知识共享的对策。

基于复杂网络的产业联盟知识共享过程研究——以新能源汽车产业为例

【目的/意义】将复杂网络理论借鉴到产业联盟中并给出知识共享的流程,以促进联盟整体创新能力的提升。【方法/过程】通过对国内外文献回顾,分析了产业联盟知识共享过程,主要包括知识获取、知识存储、知识服务;并通过提升知识共享过程效率,赋能中国新能源汽车产业联盟,增强产业联盟知识创新能力。【结果/结论】通过论证进一步证明,产业联盟发展的核心驱动是:"核心企业通过知识共享实现组织知识创新来提高产业联盟的组织效率、进而实现提升联盟成功率的最终目标"。

团队层面知识共享绩效影响因素研究

近年来,随着团队这一组织模式的盛行,团队层面知识共享问题也日益受到关注。文章在知识共享基础结构理论的基础上,设计了团队层面知识共享绩效影响因素概念模型,提出了影响关系假设。并通过调研问卷,实证检验了模型及假设,确定了诸如知识距离、知识属性、个体认知因素以及共享文化、内部互动沟通、团队领导管理风格等对知识共享意愿以及知识共享绩效的影响关系。

企业创新团队知识共享机理研究

文章在界定企业创新团队知识共享内涵的基础上,基于知识共享过程视角系统分析和深入研究企业创新团队知识共享过程,认为其包括知识流动、知识转化、知识转移和知识交易四个阶段,构建了企业创新团队知识共享机制模型,揭示企业创新团队知识共享机理。