基于WEB的知识分布式合作学习系统的设计与实现

基于WEB的教学系统正在流行，但多数局限于学生孤独地浏览网上教材，缺乏依靠网络而形成的同学之间相互讨论和经验分享，因而无法吸引学生上网学习，使用效果并不理想。文章提出了基于WEB平台的“知识分布式合作学习”的概念，它通过网络建立合作工作环境（CSCW），形成虚拟的合作学习群体，促使教师与学生、学生与学生经验共享、信息交、讨论问题。文章介绍了该系统的设计与实现。

知识分布及其对企业知识转移的影响分析

借鉴资源分布的原理,本文提出知识分布的概念,据此构建了知识分布概念模型,并具体分析了知识分布对企业知识转移的影响机理,包括知识分布载体自身、相互关系以及知识分布载体数目和层次对知识转移的影响。研究认为各个知识载体中的知识形态影响并决定了组织内知识转移的方式;一个组织中知识分布的聚集度与知识转移的效率紧密相关;载体间相互关系极大地影响了知识转移的效果和满意度;知识分布个体之间的密切性在一定程度上影响了知识传播者的主动性以及在知识转移过程中双方合作的效果;知识分布载体的数目与层次影响发生知识转移的范围,进而影响知识转移的效率。

网络结构对集群知识分布与企业创新的影响

创新是对知识等要素的重新组合,产业集群特殊的网络组织属性影响着集群内的知识活动规律、集群企业的创新能力与创新策略。将产业集群视为具有异质知识资源的企业及企业间知识互动形成的系统,根据该系统网络结构分类,分别讨论市场型集群与中卫型集群这两类不同网络结构中知识分布的特点及其对群内企业创新的影响。

企业内部知识分布不均衡性形成机制研究

企业内部知识分布不均衡不仅影响企业知识转移效率,而且影响企业决策效率,进而影响企业知识资本价值的实现。从分析企业内部知识分布不均衡性的概念入手,分析了影响其产生的因素,并在Non-aka的知识创新模型基础上提出知识分布不均衡性产生的理论模型,从而确认了由企业员工的心智模式、知识传递中的企业场以及隐性知识自身特征组成的知识分布不均衡性形成机制。最后提出企业应利用知识管理手段,实现向知识分布均衡性过渡的建议。

人群知识分布与经济增长分析

对经济增长相关因素的分析逐渐深入,最终可以归结到人类知识的进展,而知识可区分为关于自然的标量性知识和关于人类自组织的矢量性知识,这类矢量性的知识又可以归结为获取的信息量,从而形成人对自组织的价值判断,由此可以推论出人均知识分布状况影响到制度优化水平。同时,自组织的优化状况又可以反过来验证人群知识分布结构,进而推导出知识到经济制度到经济增长的逻辑关系。

利用知识分布进行最优决策

在观测过程理论中 ,知识函数是观测主体在每次观测后关于观测客体的后验概率密度函数 ,也是下一次观测前的先验概率密度函数 .知识函数对应的分布称知识分布 .观测主体不会对各种观测客体作无意义的观测 ,观测目的往往是为了决策 .传统的统计学方法将观测与决策割裂 ,根据观测数据先进行检测、估计或者模式识别 ,再根据其结果进行决策 .作者指出此法往往不能根据获得信息进行最优决策 .最优决策应当在知识分布的基础上进行 ,而非在检测。

社会网络镶嵌观点下基于戴明环的虚拟团队的知识分布研究

从社会网络镶嵌观点出发,基于戴明环的项目管理理论,对虚拟团队知识分布从知识状态、知识形态和知识显性性3个视角进行观察与探讨。通过讨论分析认识到在戴明环4个阶段,结点层面的知识和网络层面的知识,在3个视角存在不同的性状。

论企业中知识分布与权力分配

知识在企业经营活动中的重要作用越来越显现,为适应这一变化,几乎所有的大型跨国公司均放弃原先以降低成本为目标的组织结构调整路径,纷纷把组织结构调整的目标定位于增强企业组织的灵活性、适应性,以增强企业的整体竞争优势。然而,企业内部分工导致专用知识的分散化。企业组织结构中的权力分配应当与企业内部的知识分布状况相适应,以便提高企业的决策效率。

基于A-U模型的企业R&D过程知识分布及其自组织倾向

本文以A-U模型的三个阶段的划分为基础,以知识论和知识管理的相关研究成果为理论方法,分析了企业R&D过程中隐形知识、显形知识的分布、构成、转化及自适应、自组织倾向,认为在企业R&D过程中知识类型经历了一个可编码化和显形性逐步上升和提高的过程。

论知识分布及其决定因素对企业组织层级的影响

介绍了知识与知识分布及其决定因素的相关理论.通过建立数学模型描述并分析了企业中知识分布的情况,研究了企业中知识分布与权利形态的关系.最后,从成本角度用量化的方式对知识分布与组织层级之间的关系进行描述,提出了知识分布影响下企业组织层级的优化模型.

基于知识分布的装备维修力量编配结构优化研究

针对信息化条件下维修力量编配结构设计问题,分析了维修力量的知识分布及信息化对其影响,建立了以成本效益为目标函数的目标规划模型,通过数值计算得出维修力量编配结构优化的趋势和方案.结果表明,信息化条件下维修力量编配结构的层级减少、幅度增大,总体趋于扁平化.这表明该模型具有一定的有效性和可行性.

因特网知识分布研究综述

因特网知识的自动获取一直是智能系统的瓶颈。而因特网网页的分布形态、网页知识的分布又在一定程度上影响知识获取及其应用技术。该文就因特网的网页分布、网页间的链接形态进行综述,指出其中存在的问题,并以此为基础,介绍了用随机行走的方法来研究因特网知识的分布。

虚拟企业的知识分布与管理

文章从知识与决策权相匹配的角度解释虚拟企业分权化的原因 ,并提出在分权后 ,应采用改变激励因素、加强信息交流、建立知识共享模式、进行组织学习、实施知识管理战略等手段对分散的知识进行有效的协调和控制。

基于概念格的组织内部知识分布的综合评价

利用形式概念分析的理论和方法,提出了一种关于组织内部知识分布合理性的评价方法.在该方法中,首先依据组织内部知识分布的概念格提取评价项目集中蕴涵规则的支持度和可信度,然后利用关联函数对组织的知识分布进行评价.

企业知识分布的不均衡性对知识管理的影响

企业知识分布不均衡性的表现及其原因需要进一步认识,其不均衡性的主要表现在企业的职位或岗位的特性、知识与组织目标的关联度和贡献度以及其动态性、创新性等方面;它们将影响知识管理策略的制定、适应性及其效果。

从企业内部知识分布不均衡看“授权与控制悖论”

企业内部内隐知识分布的不均衡,表现为知识水平上的不均衡和专业领域上的不均衡,并导致组织决策的效率低下。如何实现决策权与内隐知识的匹配成为传统科层制组织决策中的难点。对组织学习过程的有效管理成为解决企业内部知识分布不均衡及由此产生的授权与控制悖论的有效途径。

人均知识分布、制度本质与经济增长的逻辑

知识可以分为关于自然的知识和关于人自组织的知识,自组织知识人均分布水平的进展决定制度的演进。因此,制度的本质就是自组织知识,而且制度的演进取决于人均知识分布方差和人群数量,并与方差呈正向变动,与人群数量成反向变动。制度演进为技术进步提供了确定性,从而推进了技术的进步。技术进步最终实现了现代意义上的经济增长,从而形成了由人均知识分布到经济增长的逻辑路线图。

从人均知识分布到经济增长

人均分布水平决定经济制度状况。制度演进与人均知识分布方差正相关,与人群数量负相关。制度演进为技术进步提供了确定性,技术进步为人类把握自然提供了确定性,最终实现了现代意义上的经济增长。最终,经济增长归结于技术进步,技术进步是制度演进的结果,而制度演进从根本上来说是人均知识分布水平的提高。

融合人名知识分布特征的汉泰双语人名对齐

双语人名对齐方法研究直接影响到跨语言信息处理的效果,由于泰语与汉语的发音差异大,汉泰双语平行语料库资源有限,基于统计的音译人名对齐模型难以解决汉泰双语人名对齐问题,提出一种在音译特征基础上融合人名知识分布特征相似性的汉泰双语人名对齐方法。计算双语人名音译相似度特征,通过卡方检验等计算汉语人名与泰语人名的知识分布相似度特征,借助支持向量机学习汉泰人名翻译对的两种特征生成人名翻译对分类器,对分类器分类结果调优生成对齐结果。实验结果表明该方法在汉泰人名发音差异大和缺少双语语料资源支持的情况下取得了较好效果。

论经济理论的理性基础及回归知识分布的有限理性

完全理性是经济学的一个重要假设,与人类知识的进展相关,知识的进展强化了人类对理性的认知。有限理性提出以来,完全理性假设既受到挑战又与有限理性共生于经济理论之中,如何使两者有机地统一起来,对于经济学理论的发展具有重要意义。本文将知识分为关于自然的知识和关于人类自组织的知识两个方面,引证出理性主要由人类自组织的知识通过模式化认知构建,并通过对人的生物性价值认知模式的研究,提出有限理性在于知识的有限性,而完全理性也在于知识的不断扩展,使经济理论理性假设归结到知识。