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知识型员工的工作设计与激励 被引量:28
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作者 江卫东 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2002年第11期58-62,共5页
如何通过工作设计与再设计来满足知识型员工的需要是激励知识型员工努力工作的核心。对知识型员工的工作进行设计与再设计,必须向他们授权,并重视工作任务特性。文章重点讨论了以团队为基础进行工作设计与再设计对知识型员工的激励作用。
关键词 知识型员 工作设计 再设计 负工激励
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知识型员工管理——团队人力资本投资 被引量:1
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作者 储征 《江苏商论》 北大核心 2003年第7期99-101,共3页
随着知识在企业资本结构中的地位日益突出,知识型员工的管理成为企业实现持续发展必须考虑的问题。企业在加大传统人力资本投资力度的同时,也面临着人才流失、投资失效的风险,为了留住员工,企业必须转变人力资本投资理念,积极探索知识... 随着知识在企业资本结构中的地位日益突出,知识型员工的管理成为企业实现持续发展必须考虑的问题。企业在加大传统人力资本投资力度的同时,也面临着人才流失、投资失效的风险,为了留住员工,企业必须转变人力资本投资理念,积极探索知识型员工人力资本投资的新方向和新途径。 展开更多
关键词 知识型员 人力资本 团队 投资风险 投资收益 企业
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知识型员工的特征与激励管理 被引量:1
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作者 周传会 《安庆师范学院学报(社会科学版)》 2006年第6期11-13,共3页
根据知识型员工的特点进行有效管理,是企业赢得竞争优势的关键。知识型员工的学习能力、独立自主性、个人成就感、流动意愿强。对知识型员工的激励管理:关注知识型员工的个人成长,赋予其挑战性工作,工作自主与团队合作相结合,创新绩效... 根据知识型员工的特点进行有效管理,是企业赢得竞争优势的关键。知识型员工的学习能力、独立自主性、个人成就感、流动意愿强。对知识型员工的激励管理:关注知识型员工的个人成长,赋予其挑战性工作,工作自主与团队合作相结合,创新绩效考核手段,推行全面薪酬战略。 展开更多
关键词 知识型员212 个性特征 工作特征 激励管理
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知识型员工流动的影响因素分析 被引量:2
4
作者 曾明 《市场论坛》 2004年第9期72-73,共2页
本文首先阐明了知识型员工的含义,通过介绍影响知识型员工流动的外部市场因素、组织内部因素和知识型员工本身具有的个体需求特征因素的相关研究和结果,以及对比分析知识型员工离职模型,较为全面地展现了目前学界对知识型员工流动的... 本文首先阐明了知识型员工的含义,通过介绍影响知识型员工流动的外部市场因素、组织内部因素和知识型员工本身具有的个体需求特征因素的相关研究和结果,以及对比分析知识型员工离职模型,较为全面地展现了目前学界对知识型员工流动的相关研究。 展开更多
关键词 知识型员 工流动模型 离职意愿
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企业知识型员工的绩效管理研究
5
作者 刘智平 《中国商贸》 2012年第03X期56-57,共2页
随着我国经济的快速发展,国内大中型企业的各项管理机制也日趋完善,并逐渐与世界接轨。这为我国加入WTO后,企业能够适应世界经济变化,且健康、持续发展提供了有利的制度保障。与此同时,企业内部的各项绩效管理机制也趋于全面化、系统化... 随着我国经济的快速发展,国内大中型企业的各项管理机制也日趋完善,并逐渐与世界接轨。这为我国加入WTO后,企业能够适应世界经济变化,且健康、持续发展提供了有利的制度保障。与此同时,企业内部的各项绩效管理机制也趋于全面化、系统化。但是随着知识型人才的比例加大,传统的绩效管理理念已无法满足绩效管理要求,导致目前国内企业大约30%~50%的知识型员工绩效管理未曾发挥有效作用,本文对知识型员工绩效管理存在的问题进行了分析,并提出了解决对策,旨在为企业知识型员工绩效管理工作提供帮助。 展开更多
关键词 知识型员 绩效管理 绩效考评指标体系
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基于知识型员工需求的激励策略 被引量:2
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作者 张彦 《企业改革与管理》 2009年第12期40-42,共3页
21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的新经济时代。在这样一个知识型人才占主导地位的时代,知识型员工具有更多的就业选择与工作的自主决定权,而不是被动地适应企业或工作的需要;知识水平和素质越高、越稀缺、越热门的人才将获得越... 21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的新经济时代。在这样一个知识型人才占主导地位的时代,知识型员工具有更多的就业选择与工作的自主决定权,而不是被动地适应企业或工作的需要;知识水平和素质越高、越稀缺、越热门的人才将获得越多的工作选择机会;获得的工作报酬越高, 展开更多
关键词 知识型人才 激励策略 工需求 经济时代 就业选择 知识型员 知识水平 工作报酬
原文传递
基于OCB理论视角下知识型员工的柔性激励研究
7
作者 韩露 张皓 《商场现代化》 2016年第21期101-102,共2页
由于人才市场的激烈竞争,知识型人才成为经济竞实力竞争的关键。本论文从知识型员工与柔性激励角度入手,分析了知识型员工柔性激励的重要性,并分析了OCB理论对知识型员工绩效及制度方面及隐性方面的柔性激励的应用研究。
关键词 OCB理论 知识型员 柔性激励
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