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知识型员工流失风险防范 被引量:4
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作者 闫瑞军 《山西高等学校社会科学学报》 2004年第5期48-49,61,共3页
随着知识经济时代的到来 ,掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天 ,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。通过分析知识型员工的特点和流... 随着知识经济时代的到来 ,掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天 ,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。通过分析知识型员工的特点和流失原因 ,提出知识型员工流失风险防范。 展开更多
关键词 人力资源管理 知识型员工:流失风险:防范
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民营企业知识型员工流失风险防范——知识管理视角 被引量:3
2
作者 包洪信 陈云娟 《金华职业技术学院学报》 2008年第1期6-9,共4页
民营企业引进人才难,留住人才更难。减少民营企业知识型员工的流失,降低流失风险,已经成为值得我们深入研讨的问题。民营企业知识型员工流失主要影响因素是员工对现有工作及环境的满意度和员工需求期望的实现程度。民营企业知识型员工... 民营企业引进人才难,留住人才更难。减少民营企业知识型员工的流失,降低流失风险,已经成为值得我们深入研讨的问题。民营企业知识型员工流失主要影响因素是员工对现有工作及环境的满意度和员工需求期望的实现程度。民营企业知识型员工流失风险防范应从完善企业激励机制入手,留住知识载体——知识型员工,并使他们尽可能多地实现知识共享。 展开更多
关键词 民营企业 知识型员工 风险防范 知识管理
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企业知识型员工流失风险的防范 被引量:4
3
作者 阮喜珍 《中国管理信息化(综合版)》 2007年第5期40-42,共3页
本文阐述了知识型员工的概念,揭示了知识型员工具有流动性特征,分析了企业知识型员工流失的风险,并提出了防范企业知识型员工流失风险的一些措施。
关键词 知识型员工 流动性 流失风险 防范措施
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铁打的营盘,流水的兵——论知识型员工流失风险防范 被引量:1
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作者 翁冬舟 喻岚 《中国商界》 2009年第5期265-265,共1页
"铁打的营盘,流水的兵",一个稳固的企业,存在一定比率的员工流动率是正常的,但是在知识经济迅速发展的今天,作为企业核心资源的知识型员工,其流失问题已成为任何一个强大的企业所面临的棘手问题.文章阐述了知识型员工的概念,... "铁打的营盘,流水的兵",一个稳固的企业,存在一定比率的员工流动率是正常的,但是在知识经济迅速发展的今天,作为企业核心资源的知识型员工,其流失问题已成为任何一个强大的企业所面临的棘手问题.文章阐述了知识型员工的概念,介绍了知识型员工流动的特点及动因,分析了企业知识型员工流失的风险,并提出了防范企业知识型员工流失风险的具体措施. 展开更多
关键词 知识型员工流失 企业核心资源 员工流动率 知识经济 流失问题 流失风险 具体措施 棘手问题 文章 特点 概念 分析 动因 比率
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论企业知识型员工的流失风险与防范 被引量:5
5
作者 张琴 《技术与创新管理》 CSSCI 2009年第4期506-508,533,共4页
在经济全球化迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的首要源泉,因而成为各企业争夺的重要资源,这就为知识型员工的流动提供了可能性,其流失问题也已成为企业面临的棘手问题。文章以我国知识型员工为研究对象,首... 在经济全球化迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的首要源泉,因而成为各企业争夺的重要资源,这就为知识型员工的流动提供了可能性,其流失问题也已成为企业面临的棘手问题。文章以我国知识型员工为研究对象,首先分析了知识型员工流失严重的主要原因,指出了人才流失给企业带来的风险,并提出了如何有效防范知识型员工流失的具体措施,以期对我国企业知识型员工流失问题的解决有所启示和帮助。 展开更多
关键词 知识型员工 流失风险 风险防范
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基于层次分析法的知识型员工流失风险分析与防范 被引量:4
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作者 李鹭菁 《知识经济》 2012年第18期15-16,共2页
本文以知识型员工流失风险为目标层,以外部宏观环境、企业环境、个人因素3方面为准则层,以劳动力市场供求环境、企业所在地、激励制度、员工满意度等11个指标为方案层,构建层次分析模型,合理给出判断矩阵,对知识型员工流失风险因素进行... 本文以知识型员工流失风险为目标层,以外部宏观环境、企业环境、个人因素3方面为准则层,以劳动力市场供求环境、企业所在地、激励制度、员工满意度等11个指标为方案层,构建层次分析模型,合理给出判断矩阵,对知识型员工流失风险因素进行权重确定,得出企业综合实力、工作任务和生活质量、员工满意度这三项重要性最强,并据此对防范知识型员工流失风险给出相关对策建议。 展开更多
关键词 知识型员工 流失风险 层次分析 特征值 风险防范
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高新技术企业知识型员工流失风险管理——基于心理契约的视角 被引量:21
7
作者 李华军 张光宇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第8期153-156,共4页
随着知识经济的发展,作为核心人力资本的知识型员工越来越成为高新技术企业持续竞争优势的关键来源。但是,目前许多高新技术企业的知识型员工跳槽或离职频繁,给公司造成了巨大损失。从心理契约的角度探讨了知识型员工流失的原因,并从隐... 随着知识经济的发展,作为核心人力资本的知识型员工越来越成为高新技术企业持续竞争优势的关键来源。但是,目前许多高新技术企业的知识型员工跳槽或离职频繁,给公司造成了巨大损失。从心理契约的角度探讨了知识型员工流失的原因,并从隐性流失和显性流失两个角度分析了流失的风险,最后从管理模式柔性化、组织文化人本化、激励机制动态化和职业生涯发展科学化等方面提出了具体的对策。 展开更多
关键词 高新技术企业 心理契约 知识型员工 员工流失风险
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企业知识型员工的流失风险和管理 被引量:5
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作者 余蓉 吴健 +1 位作者 陈晓 钟庆华 《成都大学学报(社会科学版)》 2004年第3期18-19,36,共3页
随着知识经济时代的到来 ,掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在企业人员流失日益频繁的今天 。
关键词 知识经济 知识型员工 流失风险
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试析知识型员工流失的隐性成本及防范路径 被引量:3
9
作者 孔凡河 袁胜育 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第6期166-170,共5页
知识型员工日益成为企业提升核心竞争力的重要资源和激烈争夺的对象。然而,知识型员工却有自己的个性特质与发展诉求。知识型员工的流失,不仅导致大量显性人力资本的损失,而且还会给企业造成不容忽视的巨大隐性成本。因此,实施弹性工作... 知识型员工日益成为企业提升核心竞争力的重要资源和激烈争夺的对象。然而,知识型员工却有自己的个性特质与发展诉求。知识型员工的流失,不仅导致大量显性人力资本的损失,而且还会给企业造成不容忽视的巨大隐性成本。因此,实施弹性工作制,给予知识型员工更多的工作自主性;营造宽松舒适的工作环境,满足知识型员工的多层次需求;加强职业生涯的规划与管理,为知识型员工搭建自我发展平台;引入股权激励机制,完善知识型员工的薪酬结构等是企业提升知识型员工工作和生活满意度、防范知识型员工流失的重要路径选择。 展开更多
关键词 知识型员工 流失 隐性成本 防范路径
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知识型员工激励和风险防范 被引量:3
10
作者 何雁汀 邵建平 《科技管理研究》 CSSCI 2004年第6期46-48,共3页
在知识经济时代 ,对社会和经济发展起重要作用的是知识以及掌握知识的知识型员工。如何有针对性地激励知识型员工 ,有效地调动他们的工作积极性 ,是广大经营者以及企业人力资源管理者非常关注的问题。本文从知识型员工的特点出发 ,有针... 在知识经济时代 ,对社会和经济发展起重要作用的是知识以及掌握知识的知识型员工。如何有针对性地激励知识型员工 ,有效地调动他们的工作积极性 ,是广大经营者以及企业人力资源管理者非常关注的问题。本文从知识型员工的特点出发 ,有针对性地提出了知识型员工的激励方法 ,并指出激励只有和风险防范结合在一起才能相得益彰 ,在激励员工的同时 ,对员工的流失进行风险防范也是十分关键和必要的。 展开更多
关键词 知识型员工 激励 风险防范
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知识型员工流失风险管理 被引量:22
11
作者 李军 于咏军 《山东社会科学》 2003年第3期35-37,共3页
随着知识经济时代的到来 ,具有知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天 ,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析知识型员工的特点、流失原因以... 随着知识经济时代的到来 ,具有知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天 ,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手 。 展开更多
关键词 知识型员工 流失风险 风险识别
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知识型员工流失的风险管理 被引量:2
12
作者 廖冰 纪晓丽 《现代管理科学》 2003年第12期26-27,共2页
知识型员工作为企业的核心竞争力已是不争的事实,本文从知识型员工的特点出发,分析了知识型员工流失的原因与由此给企业带来的风险,并提出了加强知识型员工流失风险管理的途径。
关键词 知识型员工 员工流失风险 风险管理 企业 人事管理
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知识型员工流失风险的多变量分析及对策研究 被引量:3
13
作者 曹细玉 《企业经济》 北大核心 2006年第12期36-38,共3页
在科学技术快速发展的知识经济时代,技术成为决定一个企业是否具有竞争力的一个重要因素,作为掌握科学技术知识的知识型员工成为各企业争夺的对象。目前,知识型员工相对紧缺,这使得知识型员工流动比较容易,从而造成知识型员工流失对企... 在科学技术快速发展的知识经济时代,技术成为决定一个企业是否具有竞争力的一个重要因素,作为掌握科学技术知识的知识型员工成为各企业争夺的对象。目前,知识型员工相对紧缺,这使得知识型员工流动比较容易,从而造成知识型员工流失对企业的风险增大。本文从知识型员工流失风险的两个变量进行细分,给出了知识型员工流失风险的影响因素,进而对流失风险类型进行了划分,最后提出了知识型员工流失风险防范和控制的策略。 展开更多
关键词 知识型员工 流失风险 多变量分析 风险防范与控制
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企业知识型员工流失风险管理 被引量:1
14
作者 侯曼 张宇翔 李莉 《商场现代化》 北大核心 2008年第26期296-297,共2页
知识型员工作为掌握科学技术知识的稀缺资源,已日益成为各企业争夺的对象。对企业而言,如果知识型员工流失率超过行业正常的流动率水平,则不仅意味着人才的流失和智力资本的贬值,而且还可能造成技术和商业机密的外泄,那给企业带来的负... 知识型员工作为掌握科学技术知识的稀缺资源,已日益成为各企业争夺的对象。对企业而言,如果知识型员工流失率超过行业正常的流动率水平,则不仅意味着人才的流失和智力资本的贬值,而且还可能造成技术和商业机密的外泄,那给企业带来的负面影响将是巨大的,甚至是致命的。正因如此,面对知识型员工流失,企业应未雨绸缪,事先制定危机管理方略,以便及时保留人才。 展开更多
关键词 知识型员工 流失风险 风险管理 企业管理
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知识型员工流失风险模糊综合评价方法研究 被引量:1
15
作者 覃艳华 曹细玉 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2006年第6期231-233,共3页
知识型员工流失是企业重点关注的内容,只有在明确知识型员工流失风险大小的前提下,企业才能建立一套针对不同类型知识型员工流失风险的防范和控制机制。文章根据知识型员工流失造成的损失大小和流失的可能性大小两个方面来建立评价指标... 知识型员工流失是企业重点关注的内容,只有在明确知识型员工流失风险大小的前提下,企业才能建立一套针对不同类型知识型员工流失风险的防范和控制机制。文章根据知识型员工流失造成的损失大小和流失的可能性大小两个方面来建立评价指标,借鉴模糊数学的相关理论,提出了知识型员工流失风险模糊综合评价方法,并通过具体实例予以说明。 展开更多
关键词 知识型员工 流失风险 模糊综合评价
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知识型员工流失风险研究 被引量:3
16
作者 商应传 胡乐天 《企业技术开发》 2005年第4期64-66,共3页
随着科技进步和信息化浪潮的推进,知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题,文章从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手,从风险的防范... 随着科技进步和信息化浪潮的推进,知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题,文章从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手,从风险的防范与控制两方面提出有效防止知识型员工流失的具体措施。 展开更多
关键词 知识型员工 流失风险 风险识别
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论知识型员工流失风险与控制 被引量:3
17
作者 马江 《经济师》 北大核心 2004年第7期122-122,共1页
文章从知识型员工流失和风险识别入手 ,从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失风险的具体措施。
关键词 知识型员工 流失风险 风险识别
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辽宁省民营企业知识型员工流失防范对策 被引量:1
18
作者 王静 王俊霞 荐家壮 《辽宁经济》 2013年第9期36-37,共2页
知识型员工是企业的核心资源,是企业在竞争中生存和发展的动力,尤其对民营企业而言更是企业的血液。但由于民营企业在理念、薪酬、文化等方面的原因,造成知识型员工流失率一直居高不下,如何吸引并留住知识型员工是民营企业面临的主要问... 知识型员工是企业的核心资源,是企业在竞争中生存和发展的动力,尤其对民营企业而言更是企业的血液。但由于民营企业在理念、薪酬、文化等方面的原因,造成知识型员工流失率一直居高不下,如何吸引并留住知识型员工是民营企业面临的主要问题。本文以辽宁省为例,剖析了民营企业知识型员工流失的原因,并指出了员工流失的风险,最后为民营企业如何管理知识型员工提供了几点建议。 展开更多
关键词 民营企业 知识型员工 流失原因 防范对策
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论知识型员工流失风险管理 被引量:3
19
作者 张慧琴 《天府新论》 2005年第S1期126-128,共3页
知识经济时代是一个人才主权时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现。拥有最有价值的知识资本的知识型员工日益成为各企业争夺的对象,知识型员工日益频繁的全球流动,... 知识经济时代是一个人才主权时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现。拥有最有价值的知识资本的知识型员工日益成为各企业争夺的对象,知识型员工日益频繁的全球流动,成为当今社会人才流动的一大特点。本文分析了知识型员工的流失给企业带来的风险,从风险的防范与控制两方面提出了有效管理知识型员工流失风险的具体措施。 展开更多
关键词 知识型员工 流失风险 风险管理
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企业知识型员工流失风险管理研究综述 被引量:2
20
作者 胡同泽 杨启平 《中外企业家》 2011年第5期32-35,共4页
知识型员工因为拥有知识和勇于创新,成为企业人力资源的核心部分,是人力资源管理研究者长期关注的焦点问题。但由于知识型员工过于频繁地流动,给企业造成大量知识型员工的流失,从而影响企业员工队伍的稳定和企业的长远发展。本文从... 知识型员工因为拥有知识和勇于创新,成为企业人力资源的核心部分,是人力资源管理研究者长期关注的焦点问题。但由于知识型员工过于频繁地流动,给企业造成大量知识型员工的流失,从而影响企业员工队伍的稳定和企业的长远发展。本文从人才流失风险管理的角度对企业知识型员工流失相关研究成果进行了梳理, 展开更多
关键词 企业人力资源 知识型员工 员工流失风险 管理研究 综述 人力资源管理 勇于创新 焦点问题
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