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中小民营企业知识型员工流失问题探讨
被引量:
2
1
作者
贺翔
杨柳
《中共桂林市委党校学报》
2007年第3期65-69,共5页
知识经济时代的来临凸现了知识型员工的重要性。由于种种原因,中小民营企业对知识型员工没有足够的吸引力,过高的知识型员工流失率制约了中小型民营企业竞争力的提升。如何降低知识型员工的流失率已成为中小民营企业发展壮大的当务之急。
关键词
民营企业
知识型
员工
知识型员工流失率
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职称材料
题名
中小民营企业知识型员工流失问题探讨
被引量:
2
1
作者
贺翔
杨柳
机构
宁波大学商学院
宁波大学人事处
出处
《中共桂林市委党校学报》
2007年第3期65-69,共5页
文摘
知识经济时代的来临凸现了知识型员工的重要性。由于种种原因,中小民营企业对知识型员工没有足够的吸引力,过高的知识型员工流失率制约了中小型民营企业竞争力的提升。如何降低知识型员工的流失率已成为中小民营企业发展壮大的当务之急。
关键词
民营企业
知识型
员工
知识型员工流失率
Keywords
private enterprise
knowledge-style staff
drain rate of knowledge-style staff
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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作者
出处
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1
中小民营企业知识型员工流失问题探讨
贺翔
杨柳
《中共桂林市委党校学报》
2007
2
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