知识型团队信息异质性与团队绩效——集体心理所有权与团队认同作用视角

随着科技发展带来企业竞争的全方位升级,人才资源的优化配置对企业核心竞争力的提高愈加重要。本文以知识型团队为研究对象,以知识型团队成员个体为调查单位,基于集体心理所有权与团队认同的双重视角,研究知识型团队信息异质性对团队绩效的内部作用机制,创新性地提出了基于集体心理所有权与团队认同视角下的知识型团队信息异质性对团队绩效影响机制的作用关系模型,间接开启了以集体心理所有权为中介并由此延伸的知识型团队异质性对团队绩效作用机制的关联性探索。最后,从知识型团队信息异质性特质的应用、集体心理所有权的培养及团队认同的强化等方面提出了合理化建议。

高管团队异质性、内部控制、ESG信息披露质量——基于结构方程模型

文章以2018-2022年A股上市公司数据为样本,基于高管团队特征,运用结构方程模型,研究了高管团队异质性对ESG信息披露质量的影响及其作用机制。研究发现:拥有高异质性高管团队的企业,内部控制和ESG信息披露质量更好;内部控制在高管团队异质性提高ESG信息披露质量过程中发挥部分中介作用。

隐性知识异质性对知识型团队创造力的影响——以知识重构为有调节的中介变量

创新需求驱使各类组织内部知识团队应运而生,如何有效利用知识团队内部的知识型人才所拥有的难以表达及异质化的技巧和经验(隐性知识)已成为推动团队创新活动开展的关键。基于此,从知识重构视角探索隐性知识异质性与知识型团队创造力的关系,并考察认知冲突和团队沟通的调节作用,运用总效应调节模型加以验证。研究结果表明:(1)隐性知识异质性对知识型团队创造力有显著正向影响;(2)在认知冲突和团队沟通的调节下,知识重构在隐性知识异质性与知识型团队创造力之间起部分中介作用;(3)认知冲突调节了隐性知识异质性与团队创造力的关系,当认知冲突水平较低时,隐性知识异质性对团队创造力的正向影响显著性较高,但当认知冲突水平较高时,认知冲突带来了过多的认知观点、产生过量的认知负荷,而这种负荷会干扰其他成员的认知架构,进而削弱了隐性知识异质性对团队整体创造力的正向影响;(4)团队沟通在模型两个阶段的间接调节效应显著,团队沟通水平越高,隐性知识异质性对知识重构的影响以及知识重构对团队创造力的影响越大。

企业内部创业团队知识异质性对创造力的影响机制:信息交流视角

企业内部创业团队异质性特征显著,如何充分利用成员知识异质性,提升创业团队和成员个体创造力具有重要意义。基于信息交流视角和共享领导理论,构建以团队知识共享和个体信息细化为中介变量,共享领导为调节变量的团队知识异质性同时影响团队创造力和个体创造力的多层次模型。通过对51个企业内部创业团队的实证研究发现:①团队知识共享在团队知识异质性对团队创造力的影响中起中介作用,个体信息细化在团队知识异质性与个体创造力的关系中起中介作用;②共享领导在团队知识异质性与团队知识共享之间、团队知识异质性与个体信息细化之间发挥正向调节作用;③共享领导正向调节团队知识共享在团队知识异质性与团队创造力之间的中介作用,同时正向调节个体信息细化在团队知识异质性与个体创造力之间的中介作用。结论对企业内部创业团队如何有效利用团队知识异质性,激发团队和个体创造力具有一定参考价值。

团队氛围影响下信息异质性与团队士气关系研究

通过企业63个团队总共242名员工的实证分析,本研究寻求了信息异质性(学历、工作年限异质性等)与团队士气(情感承诺、工作满意度、离职倾向等)的关系。研究发现,团队成员的信息异质性如果较大,不利于营造良好的团队氛围(信任、程序公平氛围等).从而对团队士气有消极作用。最后,本研究分析了其原因并提出了对策。

高管薪酬结构对上市公司自愿性环境信息披露的影响——基于高管团队异质性的调节作用

环境污染问题的频繁出现,使我国投资者对上市公司环境信息的披露越来越关注。选取沪深交易所2012~2016年期间自愿披露环境信息的148家上市公司为研究样本,利用Logistic回归模型从高管薪酬的构成、比例、差距等角度分析高管薪酬结构对自愿性环境信息披露的影响,采用分层回归分析方法探讨高管团队异质性对高管薪酬结构对于自愿性环境信息披露影响的调节作用。研究发现:短期薪酬、长期薪酬占比、高管薪酬差距对上市公司自愿性环境信息披露的影响较为明显;高管团队任期异质性是纯调节变量,对高管薪酬结构与自愿性环境信息披露二者之间的关系起到很强的调节作用;高管团队学历异质性是同质调节变量,对二者之间的关系也有较强的调节作用。

独立董事团队异质性对会计信息质量的影响研究

文章将独立董事成员作为一个团队,研究独立董事团队的异质性对会计信息质量的影响。其中,独立董事团队的异质性以独立董事的年龄异质性、专业背景异质性、任期异质性以及供职单位所属行业的异质性衡量,会计信息质量以盈余信息质量和信息披露质量衡量。文章通过对326位独立董事、107家上市公司调查数据的实证分析,发现独立董事团队的专业背景异质性、年龄异质性能显著提高会计信息质量;任期异质性与供职单位所属行业的异质性对会计信息质量的影响不显著。

高管团队异质性与企业内部控制信息披露质量的关系研究

基于高层梯队理论,以2008-2017年深市A股主板上市公司为样本,对高管团队异质性与企业内部控制信息披露质量关系进行了实证研究。研究结果表明:性别异质性会增强内部控制信息披露质量,年龄异质性则会减弱内部控制信息披露质量,教育背景异质性与任期异质性对内部信息披露质量未能产生影响;相对于非国有企业,国有企业中高管团队异质性与内部控制信息披露质量的关系更显著,且随着时间的推移,高管团队异质性对内部控制信息披露质量的影响减弱。

高管团队职业背景异质性与会计信息可比性——基于内部控制质量的中介效应分析

本文选取2013—2019沪深A股上市公司为研究对象,采用赫芬系数计算高管团队职业背景异质性,借助高层梯队理论,通过多元回归实证分析高管团队职业背景异质性对会计信息可比性与内部控制质量的影响。研究发现,高管团队职业背景异质性能够显著提升会计信息可比性,高管团队职业背景异质性对内部控制质量有正向影响。利用中介效应检验模型进一步分析发现,内部控制质量在高管团队职业背景异质性与会计信息可比性之间发挥部分中介作用。研究结论丰富和完善了有关会计信息可比性影响因素的研究,拓展了高管团队特征的经济后果,为企业改善公司治理结构提供了理论指导。

高管团队异质性与上市公司微信信息披露

社交媒体的快速发展和广泛应用为企业自愿性信息披露提供了新的渠道。由于高管团队直接决定公司的战略决策,团队成员之间的特征差异可能影响公司的自愿性信息披露行为。本文以高层梯队理论为基础,采用沪深A股上市公司2013~2019年的数据,探讨了高管团队异质性对微信信息披露的影响。实证研究发现:高管团队的年龄、教育背景异质性与微信信息披露意愿显著负相关,任期、海外背景异质性与微信信息披露意愿显著正相关。高管团队的年龄、职能背景对微信信息披露强度有显著抑制作用,而任期异质性对微信信息披露强度有明显的促进作用。进一步研究发现,在股权集中度较高的公司,高管团队的教育背景异质性显著促进微信信息披露强度。

团队异质性的平衡性对团队创造力的影响

团队异质性的平衡性是指团队中异质性属性的相对分布情况,是一个从不平衡到平衡的连续谱概念。作为对团队构成维度的补充,本研究探究其如何通过团队信息深化施加影响于团队创造力。通过对浙江理工大学451名学生的团队实验研究,得出结论认为:团队知识异质性的平衡性能够积极影响团队创造力,且团队信息深化在这一过程中起中介作用,性别异质性的平衡性与团队创造力之间的关系不显著。这一研究结果将有助于打开团队构成和团队创造力研究的新局面。

团队异质性对团队任务绩效影响的实证研究——以对待异质性态度为有中介的调节变量

从人口统计属性异质性的视角探讨了团队异质性对团队任务绩效影响的作用机制,通过行为实验设计收集数据,依据温忠麟等的统计步骤分析了有中介的调节效应,得到如下结果:(1)团队异质性程度和异质性结构都会对团队任务绩效产生显著影响;(2)对待异质性态度在团队异质性程度与异质性结构和团队任务绩效之间起调节作用,调节作用需要通过信息分享作为中介变量。

高管团队异质性与企业数字化转型

以2008—2019年沪深两市A股上市公司为样本,检验高管团队异质性对企业数字化转型的影响。研究发现,高管团队年龄异质性与企业数字化转型负相关,教育背景异质性、职业背景异质性以及海外背景异质性与企业数字化转型正相关。高管团队异质性主要通过信息披露质量、金融负债杠杆、创新意愿与创新能力影响企业数字化转型。

高管团队异质性对资本结构与研发投入关系的影响研究

本文采用OLS回归分析方法,利用2017年信息技术产业上市公司截面数据,研究了资本结构与研发投入的关系以及高管团队异质性对二者关系的调节作用。实证研究结果发现,企业资本结构对研发投入具有显著抑制作用;高管团队的性别结构会加重上述抑制作用;高管团队的年龄结构、任期差异将会显著缓解这种抑制作用;而高管团队受教育程度对两者关系无影响。基于上述研究结论,本文提出了若干优化高管团队结构的建议。

异质性大学生双创团队协同信息利用行为研究

[目的/意义]通过实证研究揭示异质性大学生双创团队协同信息利用行为过程和影响因素,帮助大学生更好地利用信息开展创新创业提供理论支持。[方法/过程]采用参与式观察和半结构化访谈法收集数据,通过扎根理论三级编码对异质性大学生双创团队协同信息利用行为进行探索性研究。[结果/结论]核心研究发现如下:(1)异质性大学生双创团队协同信息利用行为贯穿创新创业全过程中,包括创意孵化、创业计划、项目成型、创业落地、稳定运营(改革完成)5个创新创业阶段;(2)为达到每个阶段的不同目的,团队协同利用多种信息解决问题,最终实现创新创业;(3)影响异质性大学生双创团队协同信息利用行为的因素分为内部因素和外部因素,其中内部因素包括“成员能力素养因素”和“成员关系因素”,外部因素包括“环境因素”。基于此,从信息利用的视角向团队、高校和社会提出保障双创团队有效信息利用进而提高团队创新创业效果、以促进创新驱动发展战略实施的建议。

知识型员工激励机制问题分析与改进

信息经济时代,企业大多都是新兴的知识型企业,需要的是知识型人才,而不是劳动型人才,所以平均年龄比传统行业的平均年龄更低。他们并非不注重货币报酬,而是他们在重视基础工资的同时,也更加注重其他方式的货币报酬;他们在注视货币报酬与福利的同时,也更加注重发展机遇,绩效认可,与生活的平衡。他们对这些因素的需求是因人而异的。信息经济时代,企业的知识型员工更加知道规则的重要性,更加认同和配合管理,更有主人翁意识,也更好沟通。对新的规章制度有较强的接受和适应能力,在工作中的自主性更强,可以进行自我管理。他们更需求灵活的工作安排,更加注重工作环境和团队协作。

善待知识型人才

知识型员工具有比其他员工更强的竞争性。只有当他们能够清楚看到自己在组织中的发展前途时,他们才有更大动力为企业尽心尽力地贡献自己的力量。

TMT认知异质性、自反性对决策绩效的影响——基于中国企业的实证研究

本文基于信息加工理论,提出了高层管理团队(TMT)认知异质性、情感自反性和任务自反性对决策绩效影响作用的研究假设。通过中国高新技术企业85个团队361份配对样本的实证研究结果表明:TMT认知异质性对决策质量和决策满意度有显著的正向效应;情感自反性影响了团队成员之间信息解释的方式,有利于TMT成员更愿意发表自己的观点,主动参与决策制定过程,因而增强了TMT认知异质性对决策绩效的正向影响;任务自反性程度高的团队,鼓励不同的观点和不同的声音,有利于多样化信息的引出,同时促进了TMT对外部动态复杂环境的审视,展开深度讨论,增强了决策方案与环境的匹配程度,从而强化了TMT认知异质性对决策绩效的正向效应。

国际化战略实施与高层管理团队构成实证研究

利用信息处理理论和高阶梯队理论考察国际化战略实施对高层管理团队特征(年龄、任期、教育水平及其异质性、团队规模等)选择的要求。研究结果表明:企业国际化战略的实施需要拥有某些特定属性的高层管理团队;企业国际化程度越高,要求高层管理团队任期越短、任期异质性越小,而且团队规模和教育水平异质性越大;良好的制度建设和经营管理是确保选择合理的高层管理团队执行国际化战略的重要影响因素。