知识型企业中个人的知识管理研究

知识型企业及其主体———知识工作者的自身特点决定了个体知识型员工是知识型企业发展的关键因素。而目前关于个人的知识管理的系统研究还比较缺乏。本文着重从个人和组织两方面对知识型企业的个人的知识管理进行了系统的研究与分析,为知识型企业进行知识创新活动提供借鉴。

工业生产中的知识自动化决策系统

认为知识自动化是未来经济发展的颠覆性技术,为解决工业生产决策问题提供了新途径。以一类铝电解生产企业的两级智能决策系统为例,对知识自动化决策系统的实现进行了说明,并对其体系结构、知识库构建、决策算法和分级决策系统的设计进行了简要说明。知识自动化决策有望为中国工业企业实现两化深度融合提供新的重要契机,可能产生深远的技术影响。

知识自动化相关概念辨析及应用展望

比较分析了知识自动化与知识驱动自动化,人机一体化、信息自动化、知识工程和专家系统相关概念。知识自动化的进一步应用,还需要解决和实现基于信息物理社会系统的知识自动化集成应用,分布式网状网络架构,产品全生命周期单一数据源描述与数据连接,产品与知识的本体表达等等问题。

生态学界面设计研究综述

生态学界面设计是一种在复杂的社会技术系统中用来设计人机界面的理论体系,对知识型工作者具有重要意义。研究表明,它增强了人们的适应能力,并提高了问题解决的绩效。文章主要介绍了生态学界面设计的理论基础,并对影响其效果的3个因素及其特点进行了简要的探讨。

进化计算在复杂机电系统设计自动化中的应用综述

复杂机电系统设计自动化是知识自动化的一个重要分支,在机器人系统设计、高档数控机床设计、智能装备系统设计等方面具有重要的研究意义和应用价值.本文对进化计算在复杂机电系统设计自动化中的应用进行了综述.首先,介绍了几种常用进化计算方法及其优点;其次,对进化计算在电子系统、微机电系统和复杂机电系统三个领域的设计自动化进行了较为系统且全面的总结.然后,以一类典型的复杂机电系统—机器人系统的设计自动化为代表,对进化计算在机器人系统设计自动化的研究发展进行了讨论.最后,针对进化计算在复杂机电系统设计自动化中存在的共性关键问题进行了讨论与展望.

浅析转制科研院所科研人员管理问题

作为知识型工作者的科研人员,是科研单位的核心人力资源。在转制科研院所中,加强对科研人员的管理,是适应科技体制改革、进一步创新人才培养机制面临的迫切问题。结合知识型工作者这类特殊群体的特点,通过分析转制科研院所中科研人员管理存在的突出问题,在科研人才建设、人才培养、工作激励、管理创新等方面提出了相应对策和建议。

知识型员工的薪酬管理研究

在当今社会经济快速发展的背景下,知识工作者在企业价值创造领域正扮演着越来越重要的角色。面对日新月异的社会变革,企业若想发展壮大就必须拥有更多的知识型人才。与此同时,企业给予员工的薪资水平是留住知识型人才的关键所在。所以,在人力资源管理的工作中,合理、科学的员工薪资调节,成为了企业吸纳、留住知识型人才需要把握的核心要点。因此,从知识型员工的特征、薪酬管理的基本理论方面入手展开研究,同时对新生代知识型员工的现状进行深入分析并提出相关问题,最后针对相关问题提出优化对策和改善意见。

ChatGPT爆火,人工智能会给眼视光行业带来哪些影响?

人工智能正在把我们带入一个新纪元,2022年底推出的ChatGPT一夜爆火,成为人类历史上使用人数增长最快的应用,进入2023年,ChatGPT从科技圈“出圈”,引燃了社交媒体。微软CEO纳德拉甚至认为对于知识型工作者来说,这无疑是一场新的“工业革命”。

当好自己的CEO

知识型工作者的职业生涯，一般地会跨越50年，这远远超过了大多数组织的寿命。保持人们工作的韧性和人们大脑里充满好奇心的思想火花，是一种自由，也是一种责任。

换道超车的全球药企

数字化作为强大的变革手段,必须辅以人才和技术才能发挥能量。当今世界,飞机的整个开发过程都可以在数字环境中进行,在计算机辅助设计(CAD)软件中设计,在虚拟飞行模拟器中测试,然后才会进入实际生产阶段。试想,如果把同样的模式套用到制药行业会怎样?首席运营官可以模拟各种各样的产品组合,置换不同的机器设备,或者通过模拟利用和日程安排来增强敏捷性、优化成本——这一切都利用软件完成,可以在几秒钟内给出量化的答案。

提升农业银行员工学习力的思考

在＂建设学习型银行＂的战略进程中,应保持一种永不满足的心态和持之以恒的学习精神,始终以高度的政治责任感和时不待我的紧迫感,以提高素质和工作效率实现共同愿景,让学习成为员工成长进步的永动力,成为农行事业常青的基石。一、提升员工学习力的立足点放在理念引领上加强学习是提高能力素质之本,是保持思想先进之基,是升华精神境界之源;重视学习是一种责任、一种需求;善于学习是一种能力、一种技巧;热爱学习是一种态度、一种品德。银行作为金融的主体又是知识高度密集型的行业，广大员工已成为真正意义上的知识型工作者，持续不断地提升员工学习力不仅是得到有效工作的前提，而且也成为一种主要的工作方式，成为履好职责的必要条件。每一个银行人应站在统领工作大局的高度，站在建设“学习型银行”的高度，站在转型发展的高度，站在金融安全的高度，充分认识到“营造良好学风、锻造优秀品格”的重要性，牢固树立学习就是工作的核心、学习就是竞争力；工作处处是学习、学习本身是工作和个人素质是第一实力等时代新理念。

ChatGPT的狂飙之路

中国农历新年刚过,一款号称史上最强的聊天机器人ChatGPT迅速火出了圈。似乎一夜之间,所有人都在玩ChatGPT,聊人工智能。伴随着ChatGPT的高速发展,很多公司和个人的命运将会完全被改写。这是不亚于蒸汽机、铁路、电报、互联网的时代巨浪,以ChatGPT为代表的AI自生成技术,让人工智能实现从感知理解世界到生成创造世界的巨大跃迁。微软CEO纳德拉甚至认为对于知识型工作者来说,这就完全等于工业革命。

知识自动化及工业应用

知识型工作是对知识的利用和创造,是具备知识才能完成的工作.现代工业中机器已经基本取代体力劳动,其管理、调度和运行的核心是知识型工作.知识型工作自动化是驱动未来经济发展的颠覆性技术,具有广泛应用价值,知识自动化主要是指知识型工作的自动化.论文综述了国内外在知识获取、表示、关联、推理等知识自动化相关的研究现状及基于知识的自动化应用技术.通过锌冶炼厂原料采购决策知识自动化实例阐明了如何实现工业过程的知识自动化.结合工业生产过程在管理决策、计划调度、运行优化各个层面实现知识自动化面临的新挑战,探讨了工业生产过程知识的特点及知识自动化的若干问题,最后给出了知识自动化的研究对策建议.

如何提升知识管理应用的效果

随着知识经济时代社会财富结构的转变，知识已经取代了土地、资本和劳动力成为最重要的战略性生产要素，与此同时，越来越多的劳动者成为知识型工作者，真正创造和实现价值的不是他们的四肢，而是大脑，是大脑中蕴藏的宝贵知识。

员工自治实现模式研究——管理者的视角

一、基本论证 员工自治的实现应基于两个理论假设：第一，是麦格雷戈的Y理论，即“假设人们是愿意承担责任的，是愿意做出贡献的，是愿意有所成就的”。第二，是德鲁克的知识型工作者理论，他认为21世纪是以知识型工作者为主体的时代，他提出知识型工作者的管理必须是有效的，而且有效性是可以修炼的。

新机会带来的新问题

几年前GE大连刚开始从事BPO服务时,曾经请过印度同行过来指导。但他们很快发现,印度人无法理解东方民族在服务细节上的细微感受。“印度同行以为只要省钱对方就会请他做。但日本客户还会关注你在服务时的态度、方式等细节。”GE大连政府事务及行政管理总监王春山举例说,“我们后来意识到,服务日本客户的时候。

扁平还是垂直,社交战略的意外答案

对于很多组织来说，社交媒体意味着无数的新鲜机会，知识密集型的企业更是获益良多。在社交媒体营销已经博取了大批眼球的今天，更深层次的作用将发生在组织机构的内部。麦肯锡认为，社交媒体带来的新价值高达130万兆美元，主要来自于组织中知识型工作者的效率提升。即使诱惑如此巨大，我怀疑很多组织在面临社交媒体如何影响内部协作的问题时，仍然一头雾水，不知如何下手。高德纳咨询公司最先提出这一观点，他们发现组织在这方面尝试的失败率非常之高。

企业文化的必然趋势

随着知识经济时代的到来，组织管理发生了巨大的变革。其中最大的变化就是管理对象由体力劳动者转向智力劳动者，管理重心从“事”转变为“人”。这一切变化意味着进入知识经济社会后，传统指挥、命令、控制式的管理已经无法适应现代企业管理的要求，因为知识型工作者更加个性化，