选拔知识型管理人才的原则

任何竞争,归根到底还是人才的竞争。管理科学是八大“高科技”之一。在一定意义上说,管理人才是更高层次的人才。只有了解人类知识精华的人,才能在高层次给不同类型的人创造环境,使他们的潜能充分发挥,有所成就。所以,必须采用既结合中国国情,又和国际接轨的选才方法,才能选出有国际竞争力的人才。

煤层气开发企业知识型人才管理思考

煤层气开发在我国处于起步阶段,其生产开发企业在发展壮大过程中,知识型人才的管理对企业成长关系重大。在分析煤层气开发特点的基础上,讨论了煤层气开发企业人力资源管理中知识型人才管理的特点和存在问题,并提出了一系列对策和建议。

高新技术企业知识型员工的特征与管理

随着中国加入WTO和经济、技术、知识全球化的进程,企业获得以知识为载体的知识型人才的竞争将会更加激烈,而知识型人才的拥有和合理利用正是企业的核心竞争力之所在,是一个企业成败的关键之所在。

知识型员工流动原因与对策分析

当今,社会竞争的核心是人才和科技的竞争,人力资源是知识经济的第一资源。本文对知识型员工流动的原因进行了分析,并且在此基础上提出了相应的对策。

新型经济发展背景下人力资源管理策略研究

随着新经济形式的快速脱颖而出,人力资源管理策略的重要性逐渐显现。为了探索新型经济发展背景下人力资源管理策略的优化方式,本研究以此为背景,采用了定量和定性相结合的研究方法进行调查分析。结果显示,原有的人力资源管理策略在新型经济背景下力效不显,需要转型和升级。其中,知识型人才管理、灵活性就业模式引导、在线职业培训以及科技引领型人力资源信息化建设等都成为重要的人力资源管理策略。通过使用这些策略,企业的劳动生产率显著提高,员工的工作满意度和组织的留任率也得到了显著的提升。此外,继续深化人力资源管理的科技化和数据化同样是未来人力资源管理的重要方向。本研究结果有助于企业在适应新型经济形势变化的同时,更好地建设和发展自身的人力资源管理体系。

打造创新型设计师队伍

以文化塑造人、以机制激励人、以机会锻炼人是培养创新型设计师的新模式。中国航空工业集团公司成都飞机设计研究所（以下简称611所）,是我国航空武器装备和空天飞行器最重要的研发基地之一。