企业知识结构属性对突破性创新绩效的影响

企业知识基础是企业创新的起点。探清知识基础在结构上的分散和依赖程度对企业突破性创新的作用机制,有助于揭示知识基础提升企业突破性创新的有效路径。本文基于知识基础观和企业知识理论,研究企业知识基础结构属性即知识基础多样性和知识基础复杂性对企业突破性创新绩效的影响,以及企业知识整合能力对其影响的调节作用,利用中国医药制造业上市公司2008—2020年专利数据和财务数据进行零膨胀负二项回归验证相关假设并进行稳健性分析。研究发现:企业知识基础多样性对突破性创新绩效有倒U型影响,知识整合能力使其倒U型关系变缓,当知识整合能力越强时,会削弱企业知识基础多样性对突破性创新绩效的影响;企业知识基础复杂性正向影响突破性创新绩效,且受到知识整合能力的正向调节,当知识整合能力越强时,会提升企业知识基础复杂性对突破性创新的正向影响。本研究从企业知识基础结构属性的角度为企业提升突破性创新绩效提供理论支撑。

关键研发者中间人角色变化对企业探索式创新的影响

关键研发者中间人角色对企业探索式创新的影响是技术创新管理领域一个有待深入研究的重要理论问题。关键研发者的中间人角色处理变动之中包括三类联结内外部组织的中间人角色(联络人、咨询人、守门人)和两类只涉及内部组织的中间人角色(协调人、桥接人),这些角色的变化将影响企业外部知识获取、知识内部传递与内部异质知识整合,因此其中间人角色变化将影响企业探索式创新。此外,由于企业知识基础多样性影响外部知识吸收能力,企业研发人员合作稳定性影响知识在企业内的传播和共享,因此知识基础多样性和合作稳定性将调节内部中间人角色变化与企业探索式创新的关系。通过对德温特创新索引数据库中17家人工智能企业2002—2019年间的10216个发明专利的申请数据的分析后发现关键研发者联络人、咨询人、守门人和桥接人变化均正向影响企业探索式创新,企业知识基础多样性和研发人员合作关系稳定性对关键研发者守门人、桥接人变化与企业探索式创新的关系起到正向调节作用。