知识权力氛围影响科技人员创新行为的跨层次研究

聚焦于科技人员,整合社会交换理论和认知-情感系统理论,引入共享、创新、开放等新发展理念,剖析组织层面的知识权力氛围对科技人员创新行为跨层次影响机理。知识权力氛围一方面直接正向影响科技人员的创新行为,另一方面又通过知识共享的中介效应间接影响科技人员的创新行为,且知识权力氛围对知识共享的影响又受到科技人员积极情绪的调节,拓展了创新行为的专门研究。