知识权力集中度、核心企业治理与网络稳定

技术创新网络治理以及核心企业在技术创新网络治理中的重要作用一直是学者们的研究热点。随着更广泛、更复杂的合作研发活动的深入开展,网络中的知识权力开始受到关注。在技术创新网络的背景下,从理论上分析了技术创新网络知识权力及其分布、核心企业运用知识权力进行网络治理的主要方式以及创新网络稳定性的内涵。在此基础上建立了理论模型及相关假设。实证结果表明:知识权力集中度与网络稳定呈倒U型关系,与强制式治理正相关,与协商式治理负相关;强制式治理与网络稳定呈倒U型关系,而协商式治理与网络稳定正相关。

知识权力视角下悖论式领导对研发团队创新的作用及影响机制研究

结合领导力、知识管理及创新相关理论,基于中国情境构建并检验链接悖论式领导与团队创新关系的理论模型,从知识—权力转化视角探讨悖论式领导对团队创新的作用机制及边界条件。研究得出,悖论式领导对创新团队的知识权力集中度有显著正向影响,进而通过知识创造、知识整合等阶段性过程作用于团队创新;在领导权力与知识权力的转化及承接过程中,高竞争性价值观会提升悖论式领导对知识权力集中度的作用,低竞争性价值观会削弱悖论式领导对知识权力集中度的作用。

企业家精神对企业创新行为影响的实证研究

当前,受全球新冠肺炎疫情、地区局势等多重因素影响,世界经济持续低迷,中国企业发展遭遇挑战。在这种背景下,研究企业家精神对企业创新行为的影响有重要的理论与实践意义。基于知识权力理论及创新相关理论,以367名科创人员为调研对象获得匹配数据并进行结构方程和层级回归分析,研究企业家精神对企业创新行为的影响,并进一步探索领导危机自我效能感的调节作用及知识权力集中度的中介作用。研究结果表明:企业家精神在经济不确定环境下对企业创新行为有显著的正向影响,知识权力集中度在二者间起完全中介作用,领导危机自我效能感正向调节企业家精神对企业创新行为的作用,领导危机自我效能感越强,企业家精神对企业创新行为的作用越强。