面向知识型员工的薪酬模式设计

知识型员工自身所具备的特殊性使得原有薪酬设计模式已经不能与其相适应,这就要求薪酬设计的模式一定要能对知识型员工起到激励作用。本文主要是在分析知识型员工特征以及相关激励因素的基础上,深入地研究了传统薪酬设计模式对于知识型员工的不适应性,在此基础上构建了面向知识型员工的全新薪酬模式。

产品基因调控网络的设计知识析出新模式

为从产品基因调控网络(Gene Regulatory Network,GRN)中析出更为完善、系统的设计知识,基于社会网络分析理论(Social Network Analysis,SNA)构建了一种新的产品GRN设计知识析出模式。提出节点中心性的3种独立分析维度和中心度综合指数,并依此完善节点类型的特征描述与设计规则;提出节点分块作为节点集团设计知识析出的新途径,基于块模型构建节点集团类型与关系的识别规则。有效析出了SUV车型GRN节点效能与类型、集团类型与关系等多类设计知识,证明基于SNA的产品GRN设计知识析出模式具有可行性和有效性。

基于双向迭代的航空发动机试验知识图谱构建方法研究

针对航空发动机试验领域的知识特征所具有的应用难点,设计了面向航空发动机试验领域的知识图谱框架结构;并在对知识自动化获取关键技术研究的基础上,提出了基于双向迭代的领域图谱构建方法。以涡扇发动机整机试验相关知识及其文档作为方法验证对象,通过实现不同类别知识图谱数据模式设计和专题图谱漫游检索,验证了所提出方法的可行性和有效性。