联盟合作中的知识流失风险与知识保护：信任的调节作用研究

联盟合作存在知识流失风险,企业必须在共享知识和保护知识的平衡中抉择。本研究对213家参与联盟合作的企业进行问卷调研,通过调节效应分析,实证研究联盟合作中信任在知识流失风险影响知识保护过程中的外在影响。研究结果表明,知识流失风险是企业进行知识保护的重要依据,而合作伙伴间的信任可以在一定程度上降低企业的知识保护行为,但信任并不能完全消除知识保护的必要性。针对研究结论,本文提出了相应的管理对策及研究展望。

开放式创新与知识产权风险——“开放悖论”情境下的互惠性控制分析

进入数字化、共生经济、知识经济时代,开放式创新成为当前科技领域一种重要的创新模式,但其一直被“开放悖论”所困扰.知识产权合作属于开放式创新的一个重要环节,同样存在着知识产权“开放悖论”,引发知识产权流失风险和知识产权转化风险.互惠性经济理论的兴起为开放式创新中知识产权风险的控制提出了新的思维模式,实证性研究揭示了互惠性偏好下知识产权风险控制的微观机理,提出互惠性深化的具体策略,包括领导层重视互惠性战略实施、善于选择互惠性合作伙伴、培育企业互惠性文化、重视知识产权流失风险互惠性控制等,从而为开放式创新的深入推进提供现实性的理论借鉴.

跨国战略联盟技术知识流失风险防范体系研究

跨国战略联盟中母国企业在学习国外企业技术知识的同时也面临自身技术知识流失的风险。基于母国视角分析跨国战略联盟中我国企业所面临的技术知识流失风险及风险形成原因,参考全面风险管理的思想,从技术知识流失风险的监控、识别、评估、对策、对策实施保障等几个方面建立防范体系,以期对跨国战略联盟中我国企业的技术知识流失风险防范有一定帮助。

知识型员工流失风险防范

随着知识经济时代的到来 ,掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天 ,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。通过分析知识型员工的特点和流失原因 ,提出知识型员工流失风险防范。