知识经济中报酬递增性的分析

亚当.斯密的《国富论》提出技术变迁以分工加速知识积累的形式,成为报酬递增永不枯竭的源泉。马克思区别了企业内分工和社会分工,强调分工与收入的不匹配会导致经济危机爆发。此后,乌歇尔引入了外部经济概念,阿林.杨格借用了迂回生产的概念。在知识经济中,报酬递增使企业更加注重市场开拓持续发展和发展的正确走向。知识经济的实质是报酬递增经济。

在报酬递增规律下讨论谁更适合读博士

报酬递增规律的产生虽然历史悠久，但是在历史上包括今天的经济学领域占主导地位的仍然是报酬递减规律，报酬递减规律是构成现代微观经济学理论的重要假设，同时随着知识经济时代的到来，我们看到了很多难以用报酬递减规律来解释的问题，譬如知识的投入与产出，知识学得越多，你的报酬越高，同时边际成本越低，再譬如网络时代，一个网站的建设初期投入很大，但是到后期会发现边际成本在持续降低。本文先介绍报酬递增规律产生，发展及其普遍化，其次介绍知识的内涵，经济特征及知识经济的特征，再通过一个简单的数学模型来讨论谁更适合读博士，最后得出结论与启示。