基于超循环理论的组织知识管理系统演化研究

超循环理论认为生物进化是一个采取超循环形式的自组织过程。组织知识管理系统的演化发展过程中的各种非线性作用具体表现为各种超循环组织的形成、发展、解构和重组。整个组织知识管理系统由一系列多重正负反馈结构组成的超循环组织组成,它们之间通过功能耦合和循环互动,促使系统向高级有序方向演化。超循环是组织知识管理系统非线性作用的载体和表现形式。

基于组织共享心智模型的组织知识管理研究

组织共享心智模型是指组织成员共同拥有的默认知识结构与价值意义结构,在组织知识管理过程中,组织共享心智模型既为组织中各种知识的复杂协作与一体化提供着潜在的认知背景,又为组织知识载体———知识员工的创造力的激发提供着内在的精神意义支持,正是基于这一假设出发,从理论与实证两方面对此进行了深入的探讨与分析,并对组织知识管理新机制的设置提出了初步的思考。

基于Multi-Agent的虚拟组织知识管理研究

引入Multi-Agent平台于虚拟组织知识管理体系,研究提出了一种具有战略柔性的虚拟组织知识管理概念模型,强调对知识管理目标、组织、方法、过程、信息和文化等六要素的有机融合;并且,利用两状态Markov链描述了各A-gent之间的动态协作机制。

组织知识管理标准体系研究

"知识的成产率已经成为劳动生产率、竞争力和经济成就的关键因素",以知识管理为核心的发展战略已成为组织发展的共识。本文通过调研国内外知识管理发展现状,按照标准体系构建原则和方法,提出我国组织知识管理标准体系框架图,以促进组织内外知识的搜集、创造、存储、分享和应用,增加组织知识含量,提升组织创造力。

关于企业组织文化与知识管理模型整合的研究

本文研究了竞争价值观框架模型与知识的创造与转化模型的整合问题。辨认了两个模型中相似的概念,从各个维度上分析了因素间相互作用的效果。新产生的企业组织知识管理模型能够进一步加深对推动知识创造,提高企业组织效率的企业组织文化的理解,有着重大的理论和实践意义。

基于个人知识的组织知识管理

在知识经济的背景下,知识成为了企业获取持续竞争力的主要来源,这使得组织知识管理越来越受到企业的重视。个人知识活动包括学习、内化、交流、自省和实践五类,这五类按照多通道形式联系在一起,共同作用,实现个人知识体系的有效运作。组织知识管理与个人知识管理组成了一个闭合的回路,任何一个环节出现问题都会影响组织知识管理的效率与效果。组织知识管理的主要工作是实现个人知识的组织化和促进个人知识存量的增长。

知识管理组织的激励机制探索

激励机制是不同的管理组织所普遍运用的一种管理手段。知识管理组织的激励机制不同于一般组织的激励机制。本文主要探讨了知识管理组织如何建立与实施激励机制及运用这一机制时所要求掌握的原则。

组织知识管理与个人知识管理浅谈

随着信息技术日新月异的发展与全球竞争的愈演愈烈,人们日益认识到,在知识经济环境下,知识管理变得越来越重要了。本文从知识管理的概念出发,介绍了知识管理的分类,以及探讨了组织知识管理和个人知识管理的关系。

基于知识树的组织知识管理初探

首先分析了企业中组织知识的关系 ,提出组织知识具有层次结构特征 ,并将组织知识分为核心知识 ,结构知识和内隐知识三个层次 ;根据知识图的原理 ,提出基于知识树的组织知识动态管理模型 ;引进知识值的概念 ,实现对组织知识的量化管理 ,从而为知识管理绩效评价奠定基础 ;最后 ,对知识树的生命周期进行了分析 。

基于云计算的组织知识管理探究

自从2006年云计算概念被提出以来,真正研究云计算与知识管理问题的人不多,本文尝试研究一下基于云计算的组织知识管理的问题。文章首先阐述了介绍了云计算和组织知识管理研究的相关概况,提出了将云计算应用于组织知识管理的构想,构建了云计算环境下组织知识管理模型,分析了基于云计算的组织知识管理的流程,希望利用云计算的优势充分应用到组织知识管理领域中。

图书馆知识管理的主要内容及实施策略

在简析知识管理概念的基础上 ,讨论了图书馆实行知识管理的可行性 。

社会网络环境下跨组织知识管理的概念及内涵研究

本文从社会网络环境下企业面临的压力和挑战的角度,通过对知识管理概念和结构的分析,引申出跨组织知识管理的概念和内涵,并运用问卷调查收集的数据对跨组织知识管理的维度进行了验证。结果表明,跨组织知识管理活动包含跨组织知识获取和跨组织知识整合。

企业信息化培训中知识管理策略探析

利用信息手段开展企业培训已成为竞争社会企业发展的首选,但企业培训和知识管理的断层导致现代企业在人才培养上的落后。本文从知识管理的视角,探讨信息时代企业培训应该如何与知识管理进行深层次整合,如何改善企业培训中所亟待解决的实际问题,从而有效地提升培训质量,提高员工绩效水平,进而提高企业的核心竞争力。

论个人知识管理

在当今日趋激烈的就业竞争中 ,人们必须不断地提高自身素质才能适应社会的需求。知识逐渐成为人们用来武装自己的最有效的武器 ,所以对知识实施优化管理显得非常重要。

基于耗散结构理论的知识管理系统演化机理研究

在吸收国内外研究成果的基础上,基于复杂性科学对组织知识管理系统的演化的机理、组织知识管理熵进行了富有创新性的研究。本文首先分析了组织知识管理系统的耗散结构特征、稳定性和结构失稳特征,然后研究了组织知识管理系统演化的诱发机制,非线性动力学机制,组织知识管理系统系统涨落的机理。文章指出组织知识管理系统的自演化过程就是一个涨落、分叉的过程。

个人知识管理浅论

在知识经济时代,对个人知识的系统高效管理己经成为知识经济发展的必需。本文概述了个人知识管理的定义,并分析了个人知识管理与组织知识管理的关系,最后基于过程提出了个人知识管理的实施方法和步骤。