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知识经济时代的企业人力资源管理 被引量:3
1
作者 马超 凌文辁 《企业活力》 北大核心 2004年第5期44-45,共2页
所谓知识经济是指以知识为基础的经济,其直接依赖于知识和信息的生产、分配和使用,是相对于农业经济、工业经济而言的一种新的经济形式.在知识经济时代,核心的生产要素是知识,打破了只将人、财、物作为生产要素的传统.可以说,人力资源... 所谓知识经济是指以知识为基础的经济,其直接依赖于知识和信息的生产、分配和使用,是相对于农业经济、工业经济而言的一种新的经济形式.在知识经济时代,核心的生产要素是知识,打破了只将人、财、物作为生产要素的传统.可以说,人力资源是企业发展的第一资源,人力资源管理是企业成功的关键所在.先进的人力资源管理,能够保证企业中的每一位员工发挥出自己的潜力,企业也只有科学的实施人力资源开发和管理,才能立于不败之地,使之可持续发展.因此,如何建立与知识经济相适应的人力资源管理体系是摆在我国企业管理者面前的重要课题. 展开更多
关键词 知识经济 企业管理 人力资源管理 企业文化 品牌形象 团队管理 员工培训
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知识经济时代与企业人力资源管理变革 被引量:1
2
作者 高艳 《理论导刊》 北大核心 2001年第3期48-49,共2页
关键词 知识经济 企业 人力资源管理 终身学习 职业管理 学习型组织 绩效评估机制
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论知识经济时代人力资源管理面临的挑战与发展趋势 被引量:12
3
作者 计淑玲 《石家庄经济学院学报》 2003年第4期411-413,共3页
随着知识经济的到来 ,传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已逐步不能适应知识经济发展的客观要求 ,面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革、新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。组织结构将呈网络... 随着知识经济的到来 ,传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已逐步不能适应知识经济发展的客观要求 ,面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革、新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。组织结构将呈网络化扁平化发展趋势、学习型组织将成为组织形态的主流模式、工作方式团队化、人力资源工作外包化及跨国公司的用人制度本土化等多方面的发展态势。 展开更多
关键词 知识经济 人力资源管理 发展趋势 学习型组织 用人制度 企业
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基于知识经济的人力资源管理:职能拓展与管理创新
4
作者 郑吉昌 黄芳 《经济师》 北大核心 2002年第12期240-240,242,共2页
知识经济条件下 ,人力资源已成为企业发展的关键性战略资源。文章分析了知识经济条件下组织的环境变化 ,及对人力资源管理与开发的挑战。在此基础上 ,阐述了人力资源管理职能的拓展与管理创新。
关键词 企业 学习型组织 企业价值 知识经济 人力资源管理
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学习型组织与人力资源管理创新 被引量:4
5
作者 胡正友 徐永贵 《科技与管理》 2004年第4期118-120,共3页
阐述了创建学习型组织的时代特征,分析了学习型组织中人力资源管理模式创新的客观需要,从人力资源管理的理念、内容、组织结构、管理方法等诸方面提出了人力资源管理的创新模式,即人本管理、学习管理、团队管理、虚拟管理等。
关键词 学习型组织 人力资源管理 创新 人本管理 学习管理 团队管理 虚拟管理 知识经济
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论人力资源管理中的学习型组织构建 被引量:3
6
作者 陈胜荣 《商业时代》 北大核心 2006年第1期15-16,共2页
关键词 人力资源管理思想 组织构建 企业人力资源 学习型 知识经济时代 现代市场竞争 全球竞争 知识型人才 现代企业 管理理念
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人力资源管理与学习型组织构建研究
7
作者 俞林 《集团经济研究》 北大核心 2006年第10S期246-246,共1页
随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上,企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求,这就促使企业在寻... 随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上,企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求,这就促使企业在寻求新的人力资源管理思想上进行创新,主动适应现代市场竞争。 展开更多
关键词 人力资源管理思想 组织构建 企业人力资源 学习型 知识经济时代 现代市场竞争 全球竞争 知识型人才
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构建学习型企业 迎接知识经济挑战
8
作者 高建勋 《四川纺织科技》 2002年第1期48-51,共4页
分析了知识经济的特征 。
关键词 知识经济 学习型企业 人力资源 企业管理
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知识型企业人力资源管理模式 被引量:1
9
作者 张雅丽 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》 1999年第3期68-69,共2页
关键词 知识企业 人力资源管理 企业人力 智能产品 知识经济时代 知识密集型企业 知识创新 工作方式 知识资本 团队学习
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现代企业人力资源管理战略的作用探讨 被引量:5
10
作者 李杰 《现代营销(下)》 2012年第6期29-29,共1页
从知识经济的概念切入,分析了知识经济时代对人力资源管理的要求,指出了我国企业人力资源管理存在的问题,指出在知识经济时代人力资源的管理应何去何从。
关键词 知识经济人力资源管理学习型企业专家团队
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知识经济时代呼唤打造学习型银行团队
11
作者 尹明华 《中国信用卡》 2003年第3期55-56,共2页
关键词 知识经济 学习型银行团队 银行管理 企业管理 人才管理
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知识经济时代房地产开发企业的管理创新 被引量:5
12
作者 李茂江 于正林 李永新 《经济师》 北大核心 2003年第5期134-135,共2页
文章着重从组织结构创新、企业的信息化、房地产策划和人力资源管理创新四个方面 ,对知识经济时代房地产开发企业的管理创新进行了探讨。
关键词 知识经济 房地产开发企业 管理创新 信息化 房地产策划 人力资源管理 组织结构创新 学习型组织
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知识经济与企业管理的变革
13
作者 史景星 《技术经济信息(广西)》 1998年第12期28-30,共3页
关键词 企业管理 知识经济时代 经营战略 知识经营 组织结构 资本经营 人力资源开发 学习型组织 不确定因素 扁平化
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知识经济时代“以人为本”企业管理策略探析
14
作者 张木兰 《南通职业大学学报》 2004年第1期58-60,共3页
知识经济时代 ,企业经营管理理念及做法发生重大变化 ,市场竞争演变成了一场激烈的人才竞争。企业的管理应“以人为本”。文章主要就企业内部应如何进行“以人为本”的管理问题进行探讨 。
关键词 知识经济 企业管理 市场竞争 学习型企业 人力资源 人文关怀
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知识经济背景下职业生涯管理的变革与发展 被引量:9
15
作者 康淑斌 《科技与管理》 2003年第5期125-127,共3页
由于知识经济的到来,使得职业生涯管理的背景和条件发生了根本性的变化,从而产生了易变性职业生涯的概念。在比较了这种新的职业生涯理念与传统职业生涯理念区别的基础上,提出了职业生涯管理在内容及具体方法上应有的变革与发展。
关键词 知识经济 职业生涯管理 变革 企业 人力资源管理 心理契约 组织管理 学习型组织
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浅述中小企业人力资源管理
16
作者 彭爱荣 《中国机械企业管理》 2001年第8期28-30,共3页
关键词 中小企业 人力资源管理 学习型团队 激励机制
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学习型企业管理模式及对我国会计管理的启示 被引量:1
17
作者 费忠新 《浙江财税与会计》 1999年第1期40-42,共3页
凭借信息技术上的优势,美国不仅已成为信息革命的先导,而且还率先进行了从工业经济向知识经济的转变,最早见到了知识经济的曙光,也进行了企业管理模式的创新,提出了学习型企业管理的理论并努力付之实践。这使处于激烈市场竞争下的企业管... 凭借信息技术上的优势,美国不仅已成为信息革命的先导,而且还率先进行了从工业经济向知识经济的转变,最早见到了知识经济的曙光,也进行了企业管理模式的创新,提出了学习型企业管理的理论并努力付之实践。这使处于激烈市场竞争下的企业管理,利用掌握了知识的人力资源和有用经济信息,正确进行经营决策,大大提高了企业的经济效益。对此,作为企业管理核心的会计管理,应重视学习型企业管理模式带来的影响,吸收由知识经济孕育的学习型企业管理先进而合理的内核。 展开更多
关键词 会计管理 企业管理模式 学习型企业 知识经济时代 企业管理理论 人力资源会计 技术创新 信息技术 三大变革 启示
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国有企业人力资源开发的几点思考
18
作者 杨子慧 《内蒙古统计》 1999年第5期30-31,共2页
关键词 人力资源开发 国有企业 开发与管理 人力资源的开发 知识经济时代 人才开发政策 学习型企业 企业人才 企业人力资源 人才需求状况
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国企改革与人力资源管理创新
19
《中国劳动》 北大核心 1999年第12期23-27,共5页
关键词 现代人力资源管理 国有企业 国企改革 管理创新 知识经济时代 以人为本 学习型企业 绩效考核 “人” 学习型组织
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如何管理知识团队 被引量:2
20
作者 廖冰 纪晓丽 李旭科 《企业经济》 北大核心 2004年第3期23-24,共2页
知识团队作为一种新型的组织形式已成为企业关注的焦点。从知识团队的定义与特点出发,提出了管理知识团队的五大途径,对管理知识团队有一定的指导意义。
关键词 知识团队 企业管理 团队精神 知识经济 核心竞争力 学习型团队 心理契约 管理理念
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