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知识经济时代对知识型员工的管理创新
被引量:
1
1
作者
陈琪
崔安荣
《商场现代化》
北大核心
2007年第10S期170-171,共2页
知识经济时代具有三个明显的特征:知识产业比重上升;知识型员工比重上升;知识对经济增长贡献率上升。知识经济时代知识型员工成为企业人力资源的核心群体。针对知识型员工的特征,本文提出了相应的管理对策:推行柔性工作制,实现知识型员...
知识经济时代具有三个明显的特征:知识产业比重上升;知识型员工比重上升;知识对经济增长贡献率上升。知识经济时代知识型员工成为企业人力资源的核心群体。针对知识型员工的特征,本文提出了相应的管理对策:推行柔性工作制,实现知识型员工的工作自主;设计柔性化激励方案,激发知识型员工的积极性;以多元化的报酬体系,体现知识型员工的价值;设计多重职业发展路径,为知识型员工的发展铺路架桥;关心知识型员工的健康和发展,使其对企业更加忠诚和认同。
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关键词
知识经济知识型员工劳动特征柔性管理
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职称材料
知识型员工——知识经济时代人力资源管理的重心
被引量:
1
2
作者
张伟
《商场现代化》
北大核心
2006年第06S期247-248,共2页
知识经济时代,具有三个明显的特征:知识产业比重上升;知识劳动者比重上升;知识对经济增长贡献率上升。在知识经济时代,社会的可持续发展,关键是要通过管理找到知识创造、传播和运用的最佳途径,以适应不断变革和高度不确定性的新的竞争...
知识经济时代,具有三个明显的特征:知识产业比重上升;知识劳动者比重上升;知识对经济增长贡献率上升。在知识经济时代,社会的可持续发展,关键是要通过管理找到知识创造、传播和运用的最佳途径,以适应不断变革和高度不确定性的新的竞争环境。知识的创造、利用与增值,资源的优化配置等,最终都要靠知识、资讯、科技的综合载体——知识型员工来实现。因此,管理者应当珍惜和管理好知识型员工这笔宝贵的财富。本文针对知识型员工的群体特征,提出了相应的柔性管理对策:推行柔性工作制,实现知识型员工的工作自主;设计柔性化激励方案,激发知识型员工的积极性;以多元化的报酬体系,体现知识型员工的价值;个性化的职业生涯设计,为知识型员工的发展铺路架桥;关心员工的健康和发展,使其对所属单位更加忠诚和认同。
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关键词
知识经济
知识型
员工
群体
特征
柔性
管理
职业生涯
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职称材料
柔性管理:知识型员工管理的必然趋势
被引量:
3
3
作者
林兴发
《企业活力》
北大核心
2006年第6期56-57,共2页
知识经济时代,知识型员工在企业中的地位与作用越来越重要,如何对知识型员工进行有效地管理,是人力资源管理中亟待解决的问题。管理学的权变原理告诉我们,应该根据管理对象的特点来选择适宜的管理方法。针对知识型员工的心理与行为...
知识经济时代,知识型员工在企业中的地位与作用越来越重要,如何对知识型员工进行有效地管理,是人力资源管理中亟待解决的问题。管理学的权变原理告诉我们,应该根据管理对象的特点来选择适宜的管理方法。针对知识型员工的心理与行为特点,本文认为柔性管理是知识型员工管理的必然趋势,并努力探寻对知识型员工进行柔性管理的有效方法。
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关键词
知识型
员工
员工
管理
柔性
管理
必然趋势
知识经济
时代
人力资源
管理
地位与作用
行为特点
有效方法
管理
学
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职称材料
基于知识型员工需求特征的激励回应
被引量:
14
4
作者
薛敏
闫书哲
《中国人才》
北大核心
2004年第5期72-73,共2页
关键词
企业
管理
人力资源
管理
知识型
员工
需求
特征
激励机制
柔性
管理
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职称材料
IT企业知识型员工管理研究
被引量:
7
5
作者
曹雁翎
《北方经贸》
2004年第2期34-35,共2页
IT企业从业人员是伴随改革开放和高新技术发展而形成的一个新型群体。在他们身上 ,具有与其他知识型群体共性的特征 ,但由于他们置身于高科技领域 ,网络文化对其影响较深 ,从而使他们在行为特征方面 ,具有不同于其他知识型群体的显著特...
IT企业从业人员是伴随改革开放和高新技术发展而形成的一个新型群体。在他们身上 ,具有与其他知识型群体共性的特征 ,但由于他们置身于高科技领域 ,网络文化对其影响较深 ,从而使他们在行为特征方面 ,具有不同于其他知识型群体的显著特点。文章主要从知识型员工行为特点入手 ,阐述了IT企业对其知识型员工的管理方法。
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关键词
IT企业
知识型
员工
管理
知识经济
网络文化
进取性
学习性
流动性
自主性
劳动
过程
激励
培训
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职称材料
知识型企业特征及其对传统管理模式的挑战
被引量:
10
6
作者
疏礼兵
贾生华
《价值工程》
2004年第6期56-58,共3页
知识型企业是知识经济发展的产物,作为一种新型的企业组织形式,其在主要资源、组织结构、员工主体、产品特点、权力控制等方面都与传统企业有较大差别。知识型企业的特殊属性对传统企业管理模式提出了挑战,相应要求企业在管理理念、组...
知识型企业是知识经济发展的产物,作为一种新型的企业组织形式,其在主要资源、组织结构、员工主体、产品特点、权力控制等方面都与传统企业有较大差别。知识型企业的特殊属性对传统企业管理模式提出了挑战,相应要求企业在管理理念、组织结构、运作模式、人力资源管理等方面进行持续创新。
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关键词
知识型
企业
传统
管理
模式
传统企业
人力资源
管理
组织结构
员工
主体
持续创新
挑战
知识经济
发展
特征
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职称材料
浅谈知识型员工的管理
被引量:
9
7
作者
吴晋丽
《太原大学学报》
2005年第1期26-27,共2页
知识经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分。知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征 ,管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性。
关键词
知识型
员工
企业
管理
软环境
知识经济
时代
管理
知识
特征
措施
独立自主性
创新性
创造
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职称材料
知识型企业财务管理问题研究
被引量:
1
8
作者
王棣华
《新会计》
2010年第12期10-10,5,共2页
一、知识型企业基本特点及财务管理变化 当今知识经济居主导地位,知识型企业越来越多。知识型企业的显著特征是以知识型员工为主体,靠知识来创造企业价值。知识型企业区别与传统型企业,传统型企业以体力劳动为主,而知识型企业以脑...
一、知识型企业基本特点及财务管理变化 当今知识经济居主导地位,知识型企业越来越多。知识型企业的显著特征是以知识型员工为主体,靠知识来创造企业价值。知识型企业区别与传统型企业,传统型企业以体力劳动为主,而知识型企业以脑力劳动为主。传统型企业下的财务管理对于知识型企业而言具有许多不适应性,比如传统的工资制度对知识型员工在激励方面就会出现偏差;
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关键词
财务
管理
问题
知识型
企业
传统型企业
知识型
员工
知识经济
企业价值
体力
劳动
脑力
劳动
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职称材料
企业知识型员工有效激励的研究
被引量:
1
9
作者
毛晓萌
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2009年第S1期75-76,共2页
关键词
知识型
员工
有效激励
企业
工作
特征
知识经济
时代
知识
资本
工作积极性
个性
特征
管理
措施
无形资本
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职称材料
知识型员工激励研究
被引量:
1
10
作者
陈卫灵
《合作经济与科技》
2007年第06X期25-26,共2页
伴随着我国经济高速发展,知识型员工在我国企业尤其是高科技企业中所占的比例越来越大。如何激励具有典型特征的知识型员工,充分调动其积极性并发挥其创造性,成为知识经济条件下人力资源管理面临的新挑战,也成为了现代企业可持续发...
伴随着我国经济高速发展,知识型员工在我国企业尤其是高科技企业中所占的比例越来越大。如何激励具有典型特征的知识型员工,充分调动其积极性并发挥其创造性,成为知识经济条件下人力资源管理面临的新挑战,也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。一、知识员工的特点 知识型员工是指那些掌握和运用符号与概念,利用知识和信息工作的人,
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关键词
知识型
员工
员工
激励
企业可持续发展
高科技企业
经济
高速发展
人力资源
管理
知识经济
条件
典型
特征
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职称材料
知识型员工的柔性管理
被引量:
1
11
作者
汝志良
张付振
《中国石油企业》
2007年第10期78-79,共2页
如何最大限度地发挥知识分子的智慧,为油田可持续发展提供支撑?我国企业正处在由传统经济到知识经济的转变时期,知识正在或将替代土地、劳动和资本,成为主要的价值创造要素,知识劳动成为更有效的高附加值劳动。油田企业是知识分子...
如何最大限度地发挥知识分子的智慧,为油田可持续发展提供支撑?我国企业正处在由传统经济到知识经济的转变时期,知识正在或将替代土地、劳动和资本,成为主要的价值创造要素,知识劳动成为更有效的高附加值劳动。油田企业是知识分子集中的知识型企业,如何最大限度地发挥好知识分子的智慧,为油田可持续发展提供支撑,是摆在我们面前的一个紧迫问题。
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关键词
知识型
员工
柔性
管理
可持续发展
知识型
企业
知识
劳动
油田企业
知识
分子
知识经济
原文传递
浅论高职院校的柔性管理
12
作者
颜莉芝
蔡滔
《管理观察》
2008年第5期82-83,共2页
随着知识经济的到来,师生员工越来越具有知识性特征,他们有思想、有能力、有各种精神需求,仅仅靠"管"、"压"、"制度"等刚性管理的手段已远远不够,这就需要"以人为本"的柔性管理模式进行补充和...
随着知识经济的到来,师生员工越来越具有知识性特征,他们有思想、有能力、有各种精神需求,仅仅靠"管"、"压"、"制度"等刚性管理的手段已远远不够,这就需要"以人为本"的柔性管理模式进行补充和完善。该文就柔性管理的必要性分析、内涵特征以及如何实现高职院校的柔性管理三方面进行了初步探讨.
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关键词
高职院校
柔性
管理
必要性分析
知识经济
以人为本
内涵
特征
师生
员工
精神需求
管理
模式
刚性
管理
知识
性
制度
思想
能力
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职称材料
专业化:现代企业人事管理的走向——中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋访谈
13
作者
丁向阳
《中国人才》
北大核心
1999年第9期15-16,共2页
随着市场经济发展和知识经济的来临,我国企业人事管理正悄然发生着由传统人事管理向现代人事管理过渡的深刻变革。为促进这一变革的进程,提高企业人事管理水平,本刊开设“现代企业人事管理”栏目,及时、深入地报道现代企业人事管理...
随着市场经济发展和知识经济的来临,我国企业人事管理正悄然发生着由传统人事管理向现代人事管理过渡的深刻变革。为促进这一变革的进程,提高企业人事管理水平,本刊开设“现代企业人事管理”栏目,及时、深入地报道现代企业人事管理的新动向、新经验,推介现代企业人事管理的新技术、新方法,欢迎企业人事工作者和有关专家来稿并与我们加强合作、联系。
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关键词
企业人事
管理
知识型
员工
现代企业
专业化
劳动
人事
中国人民大学
企业可持续发展
人力资源
管理
人事
管理
机制
知识经济
时代
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职称材料
知识型员工如何管理
14
作者
吴春波
《企业家信息》
2006年第5期86-88,共3页
中国企业正经历着由传统经济到知识经济的转变。这种转变来自于价值创造要素的变化,也就是说知识正在或将替代土地、劳动和资本,成为主要的价值创造要素,知识劳动成为更有效的高附加值劳动。所谓的知识经济,其特征是社会财富主要来...
中国企业正经历着由传统经济到知识经济的转变。这种转变来自于价值创造要素的变化,也就是说知识正在或将替代土地、劳动和资本,成为主要的价值创造要素,知识劳动成为更有效的高附加值劳动。所谓的知识经济,其特征是社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合作,使各人的知识在共享、分享中产生知识创造。
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关键词
知识型
员工
管理
知识
劳动
知识经济
传统
经济
中国企业
高附加值
自愿合作
社会财富
知识
创造
原文传递
人格管理:打破企业的管理盲区
15
《时代经贸》
2007年第10期70-72,共3页
知识经济时代,人力资源已逐渐超越埋头苦干的"劳动力"范畴,成为企业"智慧资本"的重要载体。企业界对存在于人脑海中的知识价值有了更新认识,人力资源管理也从贡献劳动力的员工身上转移到贡献智慧的员工身上。如今...
知识经济时代,人力资源已逐渐超越埋头苦干的"劳动力"范畴,成为企业"智慧资本"的重要载体。企业界对存在于人脑海中的知识价值有了更新认识,人力资源管理也从贡献劳动力的员工身上转移到贡献智慧的员工身上。如今尽管这种理念广泛流传,但面对知识经济的挑战,企业在人力资源管理体系上仍存在一些"盲区"。
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关键词
企业人力资源
管理
经济
人格
员工
心理素质
知识经济
时代
劳动
力
资源
管理
体系
人格
特征
知识
价值
盲区
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职称材料
题名
知识经济时代对知识型员工的管理创新
被引量:
1
1
作者
陈琪
崔安荣
机构
西安理工大学
出处
《商场现代化》
北大核心
2007年第10S期170-171,共2页
文摘
知识经济时代具有三个明显的特征:知识产业比重上升;知识型员工比重上升;知识对经济增长贡献率上升。知识经济时代知识型员工成为企业人力资源的核心群体。针对知识型员工的特征,本文提出了相应的管理对策:推行柔性工作制,实现知识型员工的工作自主;设计柔性化激励方案,激发知识型员工的积极性;以多元化的报酬体系,体现知识型员工的价值;设计多重职业发展路径,为知识型员工的发展铺路架桥;关心知识型员工的健康和发展,使其对企业更加忠诚和认同。
关键词
知识经济知识型员工劳动特征柔性管理
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
知识型员工——知识经济时代人力资源管理的重心
被引量:
1
2
作者
张伟
机构
陕西财经职业技术学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第06S期247-248,共2页
文摘
知识经济时代,具有三个明显的特征:知识产业比重上升;知识劳动者比重上升;知识对经济增长贡献率上升。在知识经济时代,社会的可持续发展,关键是要通过管理找到知识创造、传播和运用的最佳途径,以适应不断变革和高度不确定性的新的竞争环境。知识的创造、利用与增值,资源的优化配置等,最终都要靠知识、资讯、科技的综合载体——知识型员工来实现。因此,管理者应当珍惜和管理好知识型员工这笔宝贵的财富。本文针对知识型员工的群体特征,提出了相应的柔性管理对策:推行柔性工作制,实现知识型员工的工作自主;设计柔性化激励方案,激发知识型员工的积极性;以多元化的报酬体系,体现知识型员工的价值;个性化的职业生涯设计,为知识型员工的发展铺路架桥;关心员工的健康和发展,使其对所属单位更加忠诚和认同。
关键词
知识经济
知识型
员工
群体
特征
柔性
管理
职业生涯
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
柔性管理:知识型员工管理的必然趋势
被引量:
3
3
作者
林兴发
机构
湖北工业大学管理学院
出处
《企业活力》
北大核心
2006年第6期56-57,共2页
文摘
知识经济时代,知识型员工在企业中的地位与作用越来越重要,如何对知识型员工进行有效地管理,是人力资源管理中亟待解决的问题。管理学的权变原理告诉我们,应该根据管理对象的特点来选择适宜的管理方法。针对知识型员工的心理与行为特点,本文认为柔性管理是知识型员工管理的必然趋势,并努力探寻对知识型员工进行柔性管理的有效方法。
关键词
知识型
员工
员工
管理
柔性
管理
必然趋势
知识经济
时代
人力资源
管理
地位与作用
行为特点
有效方法
管理
学
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
基于知识型员工需求特征的激励回应
被引量:
14
4
作者
薛敏
闫书哲
机构
南京理工大学经济管理学院
出处
《中国人才》
北大核心
2004年第5期72-73,共2页
关键词
企业
管理
人力资源
管理
知识型
员工
需求
特征
激励机制
柔性
管理
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
IT企业知识型员工管理研究
被引量:
7
5
作者
曹雁翎
机构
东北财经大学
出处
《北方经贸》
2004年第2期34-35,共2页
文摘
IT企业从业人员是伴随改革开放和高新技术发展而形成的一个新型群体。在他们身上 ,具有与其他知识型群体共性的特征 ,但由于他们置身于高科技领域 ,网络文化对其影响较深 ,从而使他们在行为特征方面 ,具有不同于其他知识型群体的显著特点。文章主要从知识型员工行为特点入手 ,阐述了IT企业对其知识型员工的管理方法。
关键词
IT企业
知识型
员工
管理
知识经济
网络文化
进取性
学习性
流动性
自主性
劳动
过程
激励
培训
分类号
F276.44 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
知识型企业特征及其对传统管理模式的挑战
被引量:
10
6
作者
疏礼兵
贾生华
机构
浙江大学管理学院
出处
《价值工程》
2004年第6期56-58,共3页
文摘
知识型企业是知识经济发展的产物,作为一种新型的企业组织形式,其在主要资源、组织结构、员工主体、产品特点、权力控制等方面都与传统企业有较大差别。知识型企业的特殊属性对传统企业管理模式提出了挑战,相应要求企业在管理理念、组织结构、运作模式、人力资源管理等方面进行持续创新。
关键词
知识型
企业
传统
管理
模式
传统企业
人力资源
管理
组织结构
员工
主体
持续创新
挑战
知识经济
发展
特征
Keywords
knowledge
knowledge enterprise
traditional enterprise
characteristic
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
浅谈知识型员工的管理
被引量:
9
7
作者
吴晋丽
机构
山西省晋煤地质公司人事科
出处
《太原大学学报》
2005年第1期26-27,共2页
文摘
知识经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分。知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征 ,管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性。
关键词
知识型
员工
企业
管理
软环境
知识经济
时代
管理
知识
特征
措施
独立自主性
创新性
创造
分类号
G649 [文化科学—高等教育学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
知识型企业财务管理问题研究
被引量:
1
8
作者
王棣华
机构
东北财经大学内部控制与风险管理研究中心
出处
《新会计》
2010年第12期10-10,5,共2页
文摘
一、知识型企业基本特点及财务管理变化 当今知识经济居主导地位,知识型企业越来越多。知识型企业的显著特征是以知识型员工为主体,靠知识来创造企业价值。知识型企业区别与传统型企业,传统型企业以体力劳动为主,而知识型企业以脑力劳动为主。传统型企业下的财务管理对于知识型企业而言具有许多不适应性,比如传统的工资制度对知识型员工在激励方面就会出现偏差;
关键词
财务
管理
问题
知识型
企业
传统型企业
知识型
员工
知识经济
企业价值
体力
劳动
脑力
劳动
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业知识型员工有效激励的研究
被引量:
1
9
作者
毛晓萌
机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2009年第S1期75-76,共2页
关键词
知识型
员工
有效激励
企业
工作
特征
知识经济
时代
知识
资本
工作积极性
个性
特征
管理
措施
无形资本
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
知识型员工激励研究
被引量:
1
10
作者
陈卫灵
出处
《合作经济与科技》
2007年第06X期25-26,共2页
文摘
伴随着我国经济高速发展,知识型员工在我国企业尤其是高科技企业中所占的比例越来越大。如何激励具有典型特征的知识型员工,充分调动其积极性并发挥其创造性,成为知识经济条件下人力资源管理面临的新挑战,也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。一、知识员工的特点 知识型员工是指那些掌握和运用符号与概念,利用知识和信息工作的人,
关键词
知识型
员工
员工
激励
企业可持续发展
高科技企业
经济
高速发展
人力资源
管理
知识经济
条件
典型
特征
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
知识型员工的柔性管理
被引量:
1
11
作者
汝志良
张付振
机构
中国石化江苏油田
中国石化河南油田
出处
《中国石油企业》
2007年第10期78-79,共2页
文摘
如何最大限度地发挥知识分子的智慧,为油田可持续发展提供支撑?我国企业正处在由传统经济到知识经济的转变时期,知识正在或将替代土地、劳动和资本,成为主要的价值创造要素,知识劳动成为更有效的高附加值劳动。油田企业是知识分子集中的知识型企业,如何最大限度地发挥好知识分子的智慧,为油田可持续发展提供支撑,是摆在我们面前的一个紧迫问题。
关键词
知识型
员工
柔性
管理
可持续发展
知识型
企业
知识
劳动
油田企业
知识
分子
知识经济
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
浅论高职院校的柔性管理
12
作者
颜莉芝
蔡滔
机构
株洲职业技术学院党委
株洲职业技术学院
出处
《管理观察》
2008年第5期82-83,共2页
基金
湖南省教育科学规划课题高校党建研究专项课题<高职院校党的建设与和谐校园构建的思考>(课题号:XJK07DJC012)的研究成果。
文摘
随着知识经济的到来,师生员工越来越具有知识性特征,他们有思想、有能力、有各种精神需求,仅仅靠"管"、"压"、"制度"等刚性管理的手段已远远不够,这就需要"以人为本"的柔性管理模式进行补充和完善。该文就柔性管理的必要性分析、内涵特征以及如何实现高职院校的柔性管理三方面进行了初步探讨.
关键词
高职院校
柔性
管理
必要性分析
知识经济
以人为本
内涵
特征
师生
员工
精神需求
管理
模式
刚性
管理
知识
性
制度
思想
能力
分类号
C [社会学]
下载PDF
职称材料
题名
专业化:现代企业人事管理的走向——中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋访谈
13
作者
丁向阳
出处
《中国人才》
北大核心
1999年第9期15-16,共2页
文摘
随着市场经济发展和知识经济的来临,我国企业人事管理正悄然发生着由传统人事管理向现代人事管理过渡的深刻变革。为促进这一变革的进程,提高企业人事管理水平,本刊开设“现代企业人事管理”栏目,及时、深入地报道现代企业人事管理的新动向、新经验,推介现代企业人事管理的新技术、新方法,欢迎企业人事工作者和有关专家来稿并与我们加强合作、联系。
关键词
企业人事
管理
知识型
员工
现代企业
专业化
劳动
人事
中国人民大学
企业可持续发展
人力资源
管理
人事
管理
机制
知识经济
时代
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
知识型员工如何管理
14
作者
吴春波
机构
中国人民大学教授
华为公司高级管理顾问
出处
《企业家信息》
2006年第5期86-88,共3页
文摘
中国企业正经历着由传统经济到知识经济的转变。这种转变来自于价值创造要素的变化,也就是说知识正在或将替代土地、劳动和资本,成为主要的价值创造要素,知识劳动成为更有效的高附加值劳动。所谓的知识经济,其特征是社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合作,使各人的知识在共享、分享中产生知识创造。
关键词
知识型
员工
管理
知识
劳动
知识经济
传统
经济
中国企业
高附加值
自愿合作
社会财富
知识
创造
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
人格管理:打破企业的管理盲区
15
出处
《时代经贸》
2007年第10期70-72,共3页
文摘
知识经济时代,人力资源已逐渐超越埋头苦干的"劳动力"范畴,成为企业"智慧资本"的重要载体。企业界对存在于人脑海中的知识价值有了更新认识,人力资源管理也从贡献劳动力的员工身上转移到贡献智慧的员工身上。如今尽管这种理念广泛流传,但面对知识经济的挑战,企业在人力资源管理体系上仍存在一些"盲区"。
关键词
企业人力资源
管理
经济
人格
员工
心理素质
知识经济
时代
劳动
力
资源
管理
体系
人格
特征
知识
价值
盲区
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
知识经济时代对知识型员工的管理创新
陈琪
崔安荣
《商场现代化》
北大核心
2007
1
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职称材料
2
知识型员工——知识经济时代人力资源管理的重心
张伟
《商场现代化》
北大核心
2006
1
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职称材料
3
柔性管理:知识型员工管理的必然趋势
林兴发
《企业活力》
北大核心
2006
3
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职称材料
4
基于知识型员工需求特征的激励回应
薛敏
闫书哲
《中国人才》
北大核心
2004
14
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职称材料
5
IT企业知识型员工管理研究
曹雁翎
《北方经贸》
2004
7
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职称材料
6
知识型企业特征及其对传统管理模式的挑战
疏礼兵
贾生华
《价值工程》
2004
10
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职称材料
7
浅谈知识型员工的管理
吴晋丽
《太原大学学报》
2005
9
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职称材料
8
知识型企业财务管理问题研究
王棣华
《新会计》
2010
1
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职称材料
9
企业知识型员工有效激励的研究
毛晓萌
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2009
1
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职称材料
10
知识型员工激励研究
陈卫灵
《合作经济与科技》
2007
1
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职称材料
11
知识型员工的柔性管理
汝志良
张付振
《中国石油企业》
2007
1
原文传递
12
浅论高职院校的柔性管理
颜莉芝
蔡滔
《管理观察》
2008
0
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职称材料
13
专业化:现代企业人事管理的走向——中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋访谈
丁向阳
《中国人才》
北大核心
1999
0
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职称材料
14
知识型员工如何管理
吴春波
《企业家信息》
2006
0
原文传递
15
人格管理:打破企业的管理盲区
《时代经贸》
2007
0
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