以知识螺旋模型化解批判的地域主义的矛盾——批判与评价的三个层次

批判的地域主义一方面被视为在替代了后现代建筑的同时拯救了现代建筑,而另一方面因为其理论的内部矛盾而受到批判,问题的实质集中在批判和评价的方法上,集中在传统批判坚持明确知识而忽视默会知识,应用知识螺旋模型来重新看待这些矛盾,可以发现建立在实践和不断反思过程中的批判与评价的三个层次能够消除这些这些矛盾,从而让批判的地域主义恢复它应有的理论位置。

知识螺旋模型与企业核心竞争力建设

企业核心竞争能力离不开企业知识的积累和创造。企业中显形和隐性知识经过社会化,外在化,结合化和内隐化的螺旋上升过程不断转化积累,并创造出新的更高级的组织知识,最终形成组织自身的知识体系,发展出组织的各种能力,促进组织核心竞争能力的建立。

基于SECI知识转化螺旋模型的软件企业知识转化对策研究——以东莞金蝶软件公司为例

知识转化一直以来是企业知识管理实践中的一个重难点问题。文章以知识转化螺旋模型为基础,结合东莞金蝶软件公司在知识转化方面的实践经验,从选择知识转化模式、促进团队学习、营造共享文化三个方面,提出了帮助软件企业进行有效知识转化的对策建议。

从知识创造螺旋机理模型论知识挖掘技术

知识已成为关键的企业竞争的经济资源,知识挖掘日益受到重视。本文从知识创造过程的认识论和本体论的角度进行研究,从知识创造的螺旋机理出发,指出了知识挖掘技术在从内隐到外显的知识创造过程中所起的重要作用。从Lotus OA系统构架出发剖析了知识挖掘所涉及的主要技术。

基于SECI模型的合作创新知识运作机理研究

合作创新与知识创新皆是当前理论研究的热点之一,但将二者结合起来,用知识创新基本原理分析合作创新运作机理的研究并不多见。在理论研究的基础上,探讨了合作创新的知识内涵,分析了知识创新过程要素与合作创新的关系,在此基础上构建了合作创新知识螺旋模型,并指出了其运作机制。

基于人才聚集视角的知识螺旋过程研究

知识螺旋模型自提出以来引起了众多学者的关注,相关研究成果不少,但大部分研究都有实用性不强的特点,且从人才聚集角度进行研究的成果较少。通过研究知识螺旋过程和人才聚集效应的相互作用,提出人才聚集效应下的知识螺旋过程模型,并采用系统动力学的方法对上海市人才聚集效应的实际数据进行实证研究。具有一定的理论意义和应用价值。

知识转化模型SECI的再思考及改进

[目的/意义]通过对野中郁次郎提出的SECI模型进行再思考,指出了原模型在知识转化时理论与实际不相符的部分。在此基础上对模型进行改进,提出了知识转化空间向量模型和知识转化螺旋模型,对SECI模型进行了创新,为后续知识转化研究提供了理论支撑。[方法/过程]通过在空间向量坐标系中建立知识转化模型来体现显性知识和隐性知识之间的具体转化方式,细化了组合化和社会化的内在转化方式。在野中郁次郎模型的基础上提出知识转化螺旋模型,在一个不断上升的螺旋体中体现了知识在流动转化时知识量的动态增长、上升。[结果/结论]结合知识转化的理论依据和实际情况,对SECI模型进行再思考,指出知识转化的直接方式有两种,即外化和内化。社会化或组合化无法直接实现,只能通过内化和外化组合后间接实现。

基于供应链管理的知识转移模型研究

随着进入知识经济时代,知识流已经继资金流、信息流、物流成为企业供应链中另一个重要生产要素,因此为了提高企业供应链的核心竞争优势,必须加强对供应链中知识的管理。在分析供应链管理和知识转移的基础上,提出了供应链知识转移螺旋模型。

运用“知识仓库”战略工具培育核心竞争力——对瑞泰公司“知识软科学管理”的实例考察

我国引进外资，一个主要的目的是学习外资的先进技术和先进管理技能，为此我国需要对外资企业进行深入的研究。本文对瑞泰公司的知识管理进行深入考察，其最大特点是推行规范化的知识软科学管理，来培育在华的核心竞争力；该种管理模式值得我国企业去思考和借鉴。

组织知识创造障碍分析及综合系统研究

在对相关理论进行研究的基础上,介绍了Nonaka的SECI知识创造螺旋模型,并从本体论角度分析了组织知识创造的四种障碍,即个体方面、群体方面、组织方面和组织之间的障碍,最后提出了克服障碍的组织知识创造综合系统。

虚拟社区:开放式知识共享

近年来,互联网发展而兴起的虚拟社区为开放式创新注入了新的活力,也为大众创业、万众创新提供了空间。虚拟社区环境下的企业知识创新已经引起企业的高度重视,海尔、苏宁等企业纷纷将这一方式作为知识创新的重要途径。

母子公司的知识结构剖析

母子公司是一种特殊的企业组织。本文运用企业知识论的观点 ,采用知识的结构分析方法 ,提出了企业知识结构的基本模型 ,并运用这个基本模型对母子公司的知识结构进行相应分析 ,从而进一步加深我们对母子公司的理解。

新时代规划设计机构知识共享平台构建探索

知识是规划设计机构的核心财富,科学高效的知识管理是提升其核心竞争力的关键.文章在“互联网+”国家战略背景下,重新认识知识,分析、总结国内外知识管理的研究学派和信息化技术,以湖北省城市规划设计研究院知识共享平台构建为例,探讨当前规划设计机构知识管理面临的主要问题,借鉴行业前沿经验,提出并阐述基于知识创新螺旋模型的“四位一体”知识管理理念和“互联网+知识管理”的“三化同步”战略构想,并提出实施保障的相关措施,以期对行业内的知识管理有所借鉴.

基于知识双螺旋模型的我国产学研合作技术转移机制研究

产学研合作技术转移对企业竞争力的提高、区域科技的进步及成果的转化具有重要意义。在野中郁次郎等的知识创造螺旋理论基础上,把物理学中的"场"理论应用到知识转移方面,构建了知识双螺旋模型,研究产学研合作技术转移的机制。依据该模型,指出当前我国产学研合作技术转移存在的主要问题,并有针对性地提出了改进建议。

互联网群体协作的知识网络演化:基于SECI模型的扩展

互联网目前已出现大规模的群体协作,而互联网群体协作的过程正是互联网知识网络不断发展与演化的过程。在分析了互联网上参与群体协作的知识网络主体的特征、剖析了主体之间的知识交互实质后,在Nonaka等提出的知识转移螺旋模型的基础上,以主动性知识主体和非生命代理系统作为知识交互主体,对知识转移的螺旋模型进行了改进,提出了互联网群体协作的知识网络演化模型。

互联网企业HRBP成长路径优化

随着互联网的快速发展,互联网企业人力资源管理从传统的六模块向三支柱模型转型成为必然的结果。但是,许多互联网企业HRBP实施效果并不符合预期。因此,本文从理论的视角切入,运用素质冰山模型和知识转换螺旋模型来优化互联网企业HRBP的成长路径。