知识流动视角下校企合作资源配置策略选择研究

基于企业和高校拥有资源的异质性所引发的校企合作资源配置策略的多重选择问题,本文在知识流动的视角下构建了企业和高校两类创新主体演化博弈模型,深入探讨了校企合作资源配置策略的演化路径,分析了支付矩阵各参数变化对资源配置策略选择结果的影响,并进行数值模拟。研究结果表明:知识嵌入型资源配置策略的选择与校企双方的行为策略密切相关;企业和高校在资源配置选择中具有自组织的特性;校企双方获得利益,高校获得政府奖励和企业获得额外收益的增加对选择知识嵌入型资源配置有促进作用,相关资源消耗的提高对选择知识嵌入型资源配置策略有抑制作用,而共同收益分配比率与选择知识嵌入型资源配置之间存在倒U形关系。

知识配置力与企业科技创新能力的实证研究

知识资源是企业重要的战略性资源,组织通过知识配置来提升科技创新能力,从而表现为企业的竞争力。窥探知识配置力与企业科技创新的关系,分析两者间的横向与纵向转化原理,并从知识配置路径如意识、过程、设施以及氛围等方面促进因素建立模型,对知识配置力与新创企业科技创新能力的相关性假设进行了实证分析与探讨。

基于知识配置力的我国国家创新系统分析

国家创新系统方法通过分析各创新主体在创造、扩散和应用知识中的相互联系,为决策部门制定和实施创新政策提供依据。本文回顾了国家创新系统和知识配置力的概念,分析了各创新主体之间的知识流动,最后指出目前我国国家创新系统存在的突出问题。

跨国公司网络组织知识流动的综合分析框架

一、研究背景 20世纪90年代后,为了支持全球竞争战略,跨国公司的组织结构正在由传统的价值链连接形式向"全球网络组织"转变,基于组织结构的创新,获得更有效的全球化内部配置资源的能力.从根本上说,跨国公司的竞争优势取决于如何有效地实现内部跨单元的资源流动,尤其是知识资源的转移与共享.

国有交通企业知识型员工流动问题研究

我国正处于“知识经济时代”，掌握最有价值知识资本的知识型员工日益成为交通国有企业提升竞争力的宝贵资源。交通企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。

全体分工体系与具有自主知识产权的科技创新

一、经济全球化与全球分工体系经济全球化基本特征,是生产要素,特别是资本日益跨越国界,在世界范围内实现自由流动与配置,形成各国之间经济相互交织的局面.

陕西生产力的流动实践与理论思考

生产力的流动与重组,是推进人类经济社会发展的强大动力,也是当今世界具有时代意义的重大课题.促进生产力的流动与重组,需要选择有效的形式和途径,只有这样。

基于学习共同体的学习力提升——以“市场配置资源”为例

学习力是一个人或一个组织学习的动力、能力、创造力的综合体现。在课堂学习共同体中,教师始终处于主导地位,教师的主要任务就是思考如何激发学生的学习力。教师如何在课堂学习共同体中激发学生的学习力？试以＂市场配置资源＂一课为例,谈谈我的做法,请同行们批评指正。一、在共同体中激发学生的学习动力本课的教学目标有三个方面。

“知识贬值”现象的经济学思考

“知识贬值”现象的经济学思考余刚良随着传统的计划体制逐步向社会主义市场经济机制转变，人们在享受改革开放带来的经济繁荣的同时，也遇到了因利益格局调整引起的各种困怒。其中最难以接受的是所谓＂知识贬值＂的社会现象。社会舆论对此的关注主要集中在道义上，本文则...

江泽民为《领导干部税收知识读本》作重要批语

税收是国家财政收入的主要来源，也是国家实行宏观调控的一个重要经济杠杆。建立科学合理的税收结构、税收制度，实行规范的税收政策，对正确有效地调节国民收入再分配，促进生产要素流动，引导资源优化配置，扩大社会就业，推动经济持续健康增长，具有非常重要的意义。

浅析人力资源配置的原则与目标

一、人力资源配置概述人力资源配置即在组织或企业中,为了提高公司的工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置,其目的是要合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力,通过一定的途径,创造良好的环境,使其与物质资源有效结合,以产生最大社会效益和经济效益。人力资源配置优化的根本目的是为了更好地运用"人力"。

“跳槽”与企业知识产权保护

人才流动是社会经济发展到一定阶段的必然现象,是社会主义市场经济体制下劳动择业自由的体现,也是实现科技人才和技术资源优化配置的一种重要措施.合理的人才流动对社会经济总体水平的提高是有益的.但对于一个企业来讲,由于主动流动的人才大多属于企业的骨干,或是技术专家,或是经营管理人才.而这些人才大多掌握企业一定的知识产权,特别是企业的商业秘密.因此,如果管理不当,措施不力,在人员流动中就会导致企业的知识产权和商业秘密流失.

市场经济条件下知识产权交易模式分析

随着知识经济时代的到来,知识产权的重要性日益凸显。在市场经济条件下,知识产权作为一种重要的无形资产,其价值需要通过有效的交易来实现。研究不同的知识产权交易模式,对降低知识产权交易成本、促进知识产权合理流动、优化知识产权资源配置具有重要意义。

集群内网络组织的创新动力分析

集群内企业通过网络组织方式，成员之间资源共享，实现了资源的外取。集群企业间的资源共享包括两个层面，一是物质资源的共享；二是非物质资源，例如劳动力流动、信息、集群品牌的共享等。由于非物质资源的共享往往是知识、信息和技术的流动，带有资源整合的性质，代表了企业网络中新价值产生的过程，而物质资源的共享则体现了网络资源配置的效应。网络组织中的知识具有共享性和无限增值性，因此利用知识资源发展本产业，

基于硬实力和软实力的企业人力资源招聘分析

知识经济，21世纪最具有生产力的经济形式，为社会创造了巨大的价值和财富。人才，21世纪最稀缺的知识资源，推动和促进着社会的进步和发展。随着市场的开放化、完善化和全球化。企业面临着更加激烈的竞争，如果说战略规划决定着企业的发展方向，那么人力资源将决定着企业的发展后劲。合理的人力资源配置、高质量的人力资源团队，是企业核心竞争力的源泉，更是决定企业成败的关键。那么，如何为企业招聘到优质的人力资源，使企业赢在“起跑线”上？笔者认为，需要以“硬实力”和“软实力”为标准，进行全面的考察和衡量。

浅谈煤矿人力资源工作的一些改进建议

人力资源己经成煤矿企业最具有竞争力因素之一。人才是企业持续发展的第一资源。对于面临资源日益枯竭的煤矿企业,人才成为限制其稳定发展重要节点。为了着实解决煤矿企业发展存在的难题,就如何改进煤矿人力资源工作提出一些建议。即重视企业内部人才培养;重视人才多元化培养;提高优质人才待遇;建设人才流动平台。通过充分调动人才的工作积极性,