知识集中度与企业绩效的U型关系——基于IT行业上市公司的实证研究

基于发明专利和实用新型专利数据,借鉴赫芬达尔指数的构造方法构建指标测量企业的知识集中度,以73家IT行业上市公司为样本,对搜寻行为(探索和挖掘)的知识集中度与企业绩效的关系进行实证研究,发现不同类型搜寻行为的知识集中度对企业绩效的影响是不同的:探索行为的知识集中度与企业绩效呈"U"型关系,挖掘行为的知识集中度与企业绩效呈倒"U"型关系。

知识权力集中度、核心企业治理与网络稳定

技术创新网络治理以及核心企业在技术创新网络治理中的重要作用一直是学者们的研究热点。随着更广泛、更复杂的合作研发活动的深入开展,网络中的知识权力开始受到关注。在技术创新网络的背景下,从理论上分析了技术创新网络知识权力及其分布、核心企业运用知识权力进行网络治理的主要方式以及创新网络稳定性的内涵。在此基础上建立了理论模型及相关假设。实证结果表明:知识权力集中度与网络稳定呈倒U型关系,与强制式治理正相关,与协商式治理负相关;强制式治理与网络稳定呈倒U型关系,而协商式治理与网络稳定正相关。

基于加权小世界网络模型的实践社区知识扩散研究

从社区成员的关系网络出发,基于加权小世界网络,研究实践社区的知识扩散网络。提出用社区成员的特征关系长度和聚类系数来表证实践社区的知识扩散频率、集中度,发现它们并不是越大越好,而是应该保持在一个适度较大的水平,才能有效地促进社区的知识扩散。

知识权力视角下悖论式领导对研发团队创新的作用及影响机制研究

结合领导力、知识管理及创新相关理论,基于中国情境构建并检验链接悖论式领导与团队创新关系的理论模型,从知识—权力转化视角探讨悖论式领导对团队创新的作用机制及边界条件。研究得出,悖论式领导对创新团队的知识权力集中度有显著正向影响,进而通过知识创造、知识整合等阶段性过程作用于团队创新;在领导权力与知识权力的转化及承接过程中,高竞争性价值观会提升悖论式领导对知识权力集中度的作用,低竞争性价值观会削弱悖论式领导对知识权力集中度的作用。

企业家精神对企业创新行为影响的实证研究

当前,受全球新冠肺炎疫情、地区局势等多重因素影响,世界经济持续低迷,中国企业发展遭遇挑战。在这种背景下,研究企业家精神对企业创新行为的影响有重要的理论与实践意义。基于知识权力理论及创新相关理论,以367名科创人员为调研对象获得匹配数据并进行结构方程和层级回归分析,研究企业家精神对企业创新行为的影响,并进一步探索领导危机自我效能感的调节作用及知识权力集中度的中介作用。研究结果表明:企业家精神在经济不确定环境下对企业创新行为有显著的正向影响,知识权力集中度在二者间起完全中介作用,领导危机自我效能感正向调节企业家精神对企业创新行为的作用,领导危机自我效能感越强,企业家精神对企业创新行为的作用越强。

并购能够提高创新性么——来自高新技术产业上市公司的实证

根据组织学习理论,具备较强吸收能力的企业能够充分学习与吸收目标公司资源、提高创新效率,同时,企业财务能力显著影响并购后的创新活动。基于上述理论,针对并购行为与创新活动的关系,以2011-2015年163起高新技术产业上市公司并购事件为研究样本,采用倾向得分法进行实证检验。研究发现:并购行为会显著降低并购方随后1年的创新投入,并购完成后第2年的创新效率出现明显下降;知识储备规模越大的并购者,创新投入减少越多,创新效率越高;知识集中度通过作用于知识储备规模与并购效应关系,间接正向影响创新效率。另外,并购者负债水平越高,创新投入减少越多,高负债增长率将导致创新投入增加,两者均会显著降低创新效率。