矩阵式结构、网格化管理与多机制保障——运动式治理中的纵向府际合作实现

运动式治理语境下,纵向府际合作呈现出前所未有的活力与效率。应用建构型扎根理论的研究方法,借助具体案例,对运动式治理中府际合作的实现问题进行探索性研究发现,这一特定环境下的纵向府际合作有四种微观过程,可以被归纳为隐性和显性两种实现路径,矩阵式临时指挥系统、网格化管理结构和多种常规机制的非常态运用,保障了纵向层级合作的顺利实现。上述机制与结构创新,属于官僚系统内部的自我优化,其基本思路可以延伸至常规治理环境,以提高政府常态治理水平,升华国家治理能力。

矩阵式结构对企业职能表现的不利影响及解决途径研究

矩阵式结构是适应网络经济的非常流行的组织结构,但对企业职能表现仍有不利影响。通过分析矩阵式结构的弊端,提出两种使职能表现卓越的组织结构:“万能贴”式组织结构和“蜂巢”式组织结构,并探索组织成功的共同规则。

矩阵式结构在中小型企业市场部组织设计中的运用

本文针对中小型企业市场部定位扭曲,战略意识薄弱,组织机构僵硬,外界环境频繁变化时易夭折等问题,尝试性地将矩阵式结构运用到中小型企业市场部组织设计中,强化市场部与其它职能部门的横向联系,突出其战略职能。这种结构旨在提高中小型企业战略管理水平,使企业组织结构体系变得具有柔性,机动灵活,能适应外界环境频繁变化,为上述问题提供了一个可行性和操作性较强的解决之道。

矩阵式结构理论及其在高校体制建设中的应用

20世纪50年代末在美国一些大公司诞生了矩阵式结构组织。这种组织将组织管理中的垂直联系和水平联系、集权化和分权化较好地结合起来,工作目标明确,行动反应迅速,是一种既讲分工又重视协作的新型结构组织。文章分析了矩阵式结构组织的起源、特征和缺点,探讨了高校的各种组织结构的模式,结合实际介绍了矩阵式结构理论在高校体制建设中的应用。

矩阵式组织结构中的绩效评价问题研究

本文研究了矩阵式组织结构中的绩效评价问题,提出了绩效评价模型并对其效果进行了实证研究。

图书馆信息服务与矩阵式组织结构:图书馆持续发展之基础

图书馆的持续发展要求图书馆尽快地从文献收藏中心转变为信息服务中心 ,而信息服务则必须拓展服务的范围、种类和方式 ,随时根据社会环境的发展、用户需求的改变而提供针对性、开放性的服务。这一目标的实现需以动态的应变型组织结构作为基础 ,矩阵式结构对图书馆的发展是较为适用的。

矩阵式组织结构模式在科研机构中的应用探讨

本文深入研究了科研机构的组织特点,分析了我国科研机构现行组织结构的弊端及其不良影响。在此基础上,分析了矩阵式组织结构的特点,以及矩阵式组织结构在科研机构中的适应性,并对矩阵式组织结构在实施过程中可能产生的不利因素及其应对措施进行了探讨,为科研机构组织结构设计提供了一个新的思路。

论矩阵式组织结构在图书馆工作中的应用

构建矩阵式组织结构有助于消除图书馆传统直线式组织结构所造成的反应慢、缺乏协作和沟通交流等弊端,有助于现代图书馆快速应对多样化任务。建立矩阵式组织结构是发达国家图书馆发展的一种重要趋势,对于图书馆工作开展具有重要意义。我国图书馆应尽快尝试建立矩阵式组织结构。

基于矩阵组织结构的高校继续教育管理模式

随着高校继续教育办学规模的增大和办学内容的增多,管理中显现的问题越来越突出,因此,迫切需要对继续教育管理组织结构进行调整。本文在解析矩阵组织结构的概念和特点的基础上,设计并应用了传统组织结构与单项项目负责制相结合的矩阵形式的管理机构模式,应用效果良好。

基于矩阵式组织结构视角的高校学风建设研究

高校学风建设的研究呈现出覆盖面广、内容全面的特点,但迄今为止,关于其组织结构设计的研究较少。现有组织结构的职权不足、组织虚化以及传统科层体制的弊端等桎梏了学风建设的成效。矩阵式组织结构具有目标单一、功能综合、高效扁平的优点,学风建设可大胆尝试采用项目矩阵式组织结构,完善规章制度,划分职责权限,以提高组织管理水平。但双重管理、激励约束机制缺乏、责任厘清困难等是该组织结构容易出现的问题,因此,亟须通过健全网络信息管理机构、健全激励约束机制等予以解决。

教育技术项目的矩阵式组织结构及设计原则

组织是一切管理活动取得成功的基础。教育技术项目管理作为教育技术领域一种新型的管理方式,其组织结构与传统组织有不同之处。以"项目经理"为矩阵式组织结核心的"矩阵式项目组织结构"能够有效避免传统职能型组织的缺点。教育技术项目组织设计应遵循权变原则和责权对称原则。

治理视域下中小学矩阵式组织结构的变革

学校治理是学校管理的高级形态,是教育管理民主化的集中体现,采用自上而下和自下而上相结合的方式,让教师等相关主体参与协商与决策。组织结构为多元主体参与学校治理提供了组织载体和运行平台。矩阵式组织结构凭借其权力分布、民主参与、部门联动、需要导向的特点成为中小学组织结构改革的重要选择。在具体实施中,需要通过优化职能部门、完善项目团队、鼓励全员选岗、健全绩效评价等来推进。

矩阵式组织结构在高校协同创新中的应用

产学研协同创新已成为知识经济时代创新型经济的主要模式。本文从高校协同创新中组织结构存在的问题出发,提出未来高校组织变革的方向,即构建基于矩阵式的组织结构,并提出具体的构建思路和配套措施,为高校在协同创新中的组织变革提供了一个新的思路。

基于H公司的高科技企业矩阵式组织结构优化研究

近年来随着科技创新的飞跃进步,产品更新周期越来越短,用户需求开始激增,市场呈现多元化趋势,做好新产品开发和研发管理对高科技公司发展有举足轻重的作用。而组织优化能有效提高企业创造力,提升社会资源配置效率。本文以H公司矩阵式结构优化为例,探讨组织优化对高科技企业发展的作用并提出优化方案。

矩阵式组织结构在股权投资公司中的应用

本文首先根据股权投资公司的自身运营特点,分析了矩阵式组织结构在股权投资公司应用的必要性。随后从股权投资项目环节和职能部门设计两方面分析了这种结构在应用中的具体特点。最后探讨了矩阵式结构在应用中可能出现的问题,包括矩阵中各节点"双重责任"可能带来一定矛盾、各节点对人员的选择是"内化"还是"外包"、如何加强过程管理、多个项目争夺公司资源问题等,并提出了相应的对策。

浅谈矩阵式组织结构在高校图书馆中的应用

本文首先介绍了目前高校图书馆传统的组织结构及模式,进而分析了矩阵式组织结构的特点和在高校图书馆运行的可行性,同时指出应根据高校图书馆的规模选用与其适应的组织管理模式,最后探讨了矩阵式结构在应用中可能出现的问题及解决措施。

国有商业银行矩阵式管理结构模式选择

中国加入WTO以后,国有商业银行面临着更为严峻的竞争。固有商业银行与西方发达国家的商业银行在组织管理模式上存在着相当的差距。这方面的差距也就成为我国商业银行最致命的差距,而现代组织管理理论是企业组织是否能有效运行、组织功能是否正常发挥的重要保证。因此,作者力求寻求更为科学的组织管理模式,缩小、消除甚至逆转差距,以在未来激烈的市场竞争中胜出。

矩阵式组织结构在高校学生党支部建设中的应用

高校学生党支部是党的基层组织的重要组成部分,是党在大学生群体中开展工作的重要基础,是团结、带领广大青年学生立志成才,努力成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的战斗堡垒。从管理学角度出发,高校学生党支部作为一个组织,为了更好地实现组织目标、发挥组织功能,应不断寻求规范合理的组织运作形式适应复杂多变的环境,谋求组织的科学化管理,体现党组织的先进性。本文试从矩阵式组织结构的基本原理和高校学生党支部建设工作的现状入手,探讨在高校学生党支部建设中实施矩阵式组织结构运作模式的必要性、可行性以及具体操作方法。

论矩阵式组织结构下的航天型号项目质量管理

矩阵式项目管理是当今驱动型企业在项目初期较为普遍采用的管理模式,航天企业也不例外。本文主要从社会性企业矩阵式组织结构角度出发,结合航天行业多年质量管理工作的实践经验,分析了航天型号项目质量管理的相关特点。