美国矫正工作人员职业化建设的本土化思考

改造与矫正是美国矫正机构行刑模式的主要内容。尽管美国与我国社会制度迥异,行刑模式也有区别,但其提高矫正工作人员职业化水平的做法和经验无疑值得我们借鉴和吸收。制约我国监狱警察职业化的因素主要是认识落后、法规保障不足、分类研究滞后。美国矫正工作人员建设在我国的本土化实现:建设监狱警察的职业制度体系;优化工作人员队伍,走特色的"精警之路";培养监狱警察共同的职业思维方式;优化监狱警察职业化建设的外部环境等等,都是我们不得不面临的课题。

司法所社区矫正国家工作人员探讨

《社区矫正法》对社区矫正国家工作人员提出的专门化要求,有助于其职业特点的规范塑造及职业保障。但全流程参加社区矫正工作的司法所之法律定位仍然模糊,司法助理员的矫正专职性很难保障;从监狱或戒毒所借调或抽调参与社区矫正的干警,稳定性尚显不足。应当给予在司法所从事社区矫正工作的司法助理员和监狱、戒毒所干警以社区矫正专门国家工作人员的法律定位,增加专司社区矫正工作的政法专项编制,以增强社区矫正工作力量;提高社区矫正官的资格准入与薪酬待遇,夯实职业稳定性,并在未来制定统一的《刑罚执行法》。

西宁市“康川新城”社区矫正工作现状研究

在西方国家,社区矫正已有漫长的发展历史,而对我国大多数人来说还是一个较为陌生的概念,因此,社区矫正的探讨仍具有重要的理论和现实意义。文章以西宁市"康川新城"作为调研地点,经实地调查后,总结该地社区矫正工作的现状,剖析工作中存在的问题,结合国内外的优秀经验提出完善建议。

论社区矫正工作队伍的职责定位

社区矫正工作人员的配备适当与否，对于社区矫正的运作关系重大，也直接关系到我国这一刑罚制度改革的质量。从我国社区矫正的试点情况来看，现有的人员配备机制，尚不能较好胜任社区矫正这一刑事执法工作的重任，有必要对社区矫正工作队伍的职责定位。