假释制度优化路径之设想——以矫正激励功能为导向

在一个行刑社会化、国家·社会双本位的犯罪控制模式下,以矫正激励功能为导向,将现代激励理论应用于假释制度是优化和完善假释制度的实然之路。具体应以需要理论为出发点,改善传统的刑罚执行理念;以期望理论为关节点,构建行政激励机制与刑事激励机制的沟通桥梁;以目标管理理论为框架,科学配置层次合理、富于人性化的假释方式;以公平理论为核心,着力优化审理机制;以强化理论为维度,开展假释的善后激励工作。

限制减刑罪犯矫正激励的制度建构

目前,限制减刑罪犯的矫正激励主要体现在五个方面:分级处遇制度、内在激励——公平、内在激励——尊重、内在激励——鼓励、给予适当的物质奖励。这些矫正激励措施并没有突破传统教育矫正的藩篱,我们在罪犯的教育改造工作中存在一系列困局:缺乏统一规范的制度设计;矫正目标过于泛化;激励失衡引发监管客体之间的矛盾。因此,必须构建基于需要理论的经济激励制度,包括罪犯适度工资制度、最低限度的社会保险制度;构建基于目标管理理论的行为导向制度,包括罪犯改造生涯规划制度、罪犯内部管理制度;构建基于强化理论的文化矫正制度,包括内部文化建构、外部文化建设。

罪犯矫正激励中的目标导向原理述要

矫正激励在本质上属于刑罚执行的范畴，具有强烈的法律属性，影响着矫正激励的启动和运行。对罪犯激励的目标导向，是现代监狱制度的重要属性。目标导向的运用范式是：目标导向必须体现公平正义的价值趋向；“目标承诺，作为实现目标的一个决定性因素在开始阶段就成为目标设置理论的中心概念”；尽可能创造目标实现的“高峰体验”；培养良好的群体氛围，以恰当的目标组合推动良好绩效的实现；目标的个别性和复合性；目标引导具有强烈的技术性。

矫正激励方法初探

矫正激励是一项综合性工作，将激励理论有效运用于罪犯矫正工作中，实施正确的矫正激励方法，能够促进罪犯的有效矫正，达到激励罪犯自觉接受矫正之目的。