从长期合同制到短期合同制的转变

官僚制政府和传统公共企业中的长期合同制导致X—无效率现象的产生。新公共管理运动主张重塑政府过程中引入竞争机制,用短期合同制代替长期合同制,有效治理了X—无效率现象,提高了管理效率和服务质量。在引入竞争机制、公共服务市场化和实行弹性人事管理方面对我们改善公共管理具有很大的启发意义。

短期合同工员工化管理实践——以中铁电气化局集团有限公司西安通信信号工程处为例

随着外部市场环境的变化和企业规模的迅速扩张,短期合同工在中铁电气化局集团有限公司西安通信信号工程处(以下简称通号处)用工中所占比例日渐增大。多年来,通号处对短期合同工的引进、培养、使用、稳定、管理非常重视,通过多年的探索与实践,已经形成了一套适合企业长远发展的短期合同工员工化管理模式。

建立融洽的短期合同工劳动关系初探

本文通过分析目前短期合同工劳动关系的现状,提出了不规范劳动关系产生的原因,危害,以及构建融洽的劳动关系的具体办法.

青松建化厂保障短期合同工权益

农一师青松建材化工总厂进一步深化企业劳动制度改革,保障了已签订短期合同的在岗临时工的合法权益。 该厂具体规定。

劳动合同短期化的现状、原因、危害分析及对策

目前,中国正面临着以高校毕业生、城镇新增劳动力、农村转移劳动力为主的新一轮就业高峰,就业形式严峻。在这一背景下,随着《劳动合同法》的颁布实施,劳动合同短期化问题的解决更加受到人们的关注。

南航就是我的家——记南航大连分公司地面服务保障部短期合同工文芳

文芳，南航大连分公司地面服务保障部的一名短期合同工，连续3年被部里评为先进个人。2005年荣获大连分公司“最佳服务人员”称号。 在十佳事迹报告会上，文芳激动地说：“荣获分公司‘最佳服务人员’称号，这是对我最大的肯定，是对我们这个群体最高的荣誉。虽然之前有过迷惘和动摇，但是我的青春和汗水、我的人生抉择、我对南航的深厚感情在这一刻终于有了回报。今天能够站在这个讲台上是我6年来没有想过的，可是同事们爱护我、领导们没有忽略我们这个群体，此时此刻我感到无上荣光，我要发自内心的表达我的感受‘南航就是我的家’。”

美墨短期劳工合同计划探析

美墨短期劳工合同计划是指美墨两国从1942年开始一直持续到1964年的双边临时工供应计划。计划实施期间,墨西哥向美国农业和铁路业等部门输送大量临时劳动力,改变了美国因战争造成劳动力短缺的状况,缓解了墨西哥的人口压力,也在一定程度上加剧了墨西哥人合法或非法移民美国的现象。分析短期劳工合同计划的成因、发展过程及其影响,并对其进行合理评价,以期更好地理解全球经济发展不均衡状况下的跨国劳工现象。

论短期劳动合同

短期劳动合同是指劳资双方约定合作期限较短的劳动合同,或以完成一个明确事项为合作内容的劳动合同,亦可指在双方没有明确约定,而一方欲迅速了结双方合作的情况下,法律对此等未予明确约定的短期合作的评价。立法上承认短期劳动合同并予以合理的规范,有助于降低劳资双方在确立劳动关系之初付出的成本,使劳资双方有一个相互了解并磨合的机会,也可为迅速了结不确定的劳动关系提供渠道。短期劳动合同对于建立健康稳固的劳资关系,活跃劳资市场具有积极的作用。

校企合作视野下的就业劳动合同短期化决策研究

校企合作模式的开展,使企业对岗位中所需人才的具体要求逐步提升,推动企业向现代化模式迈进。校企合作以社会及市场为基本导向,促使企业参与高校人才培养过程。近年来,90后人群成为就业市场的主体,劳动合同短期化和高离职率问题现象逐渐凸显。通过调查发现,劳动报酬、工作内容、工作地点、兴趣爱好及家庭所在地等因素均与劳动合同期限长短有直接关系。因此,论文以吸引、保留毕业生为目的进行研究,以促使企业顺应劳动市场变化对供求结构适当进行调整。

新生代大学毕业生初次就业劳动合同短期化决策因素分析

随着90后人群成为就业市场主体,高离职率与劳动合同期限短期化现象十分突出。通过问卷调查发现影响大学毕业生初次就业劳动合同期长短的因素主要有劳动报酬、工作内容和工作地点、个人职业兴趣。在劳动力市场供求结构改变情形下,企业应当以合适的方法提高吸引、保留大学毕业生的能力。

隐性合同、内生信任和人力资本

本文在隐性合同理论基础上,通过引入信息的部分传递机制,考察内生信任因素对人力资本积累的影响,解释了现实经济中低端劳动力市场上普遍存在的低工资和短期劳动合同现象。构建的基准模型表明,厂商内部的信息传递机制本是一种有利于人力资本积累的内生机制,它在保护工人利益和稳定劳动关系方面有着积极的意义。但基准模型的结论在现实中并不存在,拓展模型解释了原因,因为当把工人的不信任程度通过效用函数引入模型后,厂商的短期合同倾向是对工人不信任的最优反应,由此认定劳动雇佣关系中的低信任度是造成低端劳动力市场上短期合同、低工资和低人力资本积累的一个重要原因。使用上海市建筑业农民工的相关数据进行数值模拟,我们发现拓展模型能够较好地拟合现实。因此,从多方面探索劳动者和企业之间互信互惠的合同模式,对培育平等就业环境、保障劳动者权益、促进人力资本积累及建设和谐社会均有着重要意义。

劳动合同短期化对员工创新行为的影响

基于内部人感知理论和社会交换理论,论文以组织承诺为中介变量,以可雇佣性为调节变量,探讨劳动合同短期化对员工创新行为的影响。研究发现,劳动合同短期化趋势对员工创新行为产生显著的负向预测作用,组织承诺在劳动合同短期化与员工创新行为之间起中介作用。劳动合同期限越短,员工的组织承诺水平越低,就会表现出更少的创新行为。

关于劳动合同终止经济补偿金制度的思考

伴随着《劳动合同法》的出台,经济补偿金的适用范围延伸至劳动合同终止,引起了学术界和实务界的广泛争议。对此,笔者在通过对立法意图进行追根溯源并对经济补偿金性质深入分析的基础上提出自己的观点:在劳动合同终止情况下支付经济补偿金在我国并不具有适用的法理基础且脱离当前国情,很可能演变成国家强制用人单位承担的给予全体劳动者的一种福利性分配,给用人单位造成不合理的经济负担,甚有可能会造成企业的出逃,间接地导致失业人口的增加,反而违背了立法者的本意。

无固定期限劳动合同评析

自《劳动合同法》颁布以来,无固定期限劳动合同即引发了社会各界的激烈争论,企业更是如临大敌,千方百计规避与员工签订无固定期限劳动合同。从无固定期限劳动合同的立法背景和目的入手,分析无固定期限劳动合同的含义和适用情形,阐明对无固定期限合同变更和解除条件的误读,并探讨实践中出现的问题及其解决途径。

应该重视农商合同的作用——从农商合同的起源谈起

(一) 农商经济合同,就是由发生经济关系的农商双方、通过协议所建立的一种经济上的契约。这种契约,建立在双方相互承担一定经济责任的基础上,同各自的物质利益相联系,具有法律上的效力。我国现阶段农商经济合同有三种。一种是棉花预购合同;一种是购销结合合同;还有一种是三类农副产品的议购合同。购销结合合同是农商合同的主要形式。根据合同的期限,又可分为长期合同和短期合同,长期合同包括年度合同和跨年度合同,短期合同包括季节性合同和临时性合同。年度合同是合同中的主要形式,它便于购销双方对全年生产和经营活动进行有计划的安排。

《劳动合同法》对人力资源管理的影响

本文主要从解决劳动合同短期化趋势出发分析了《劳动合同法》为劳资双方提供了互信平台,同时,也深入分析了由于无固定期限规定而带来的用工机制僵化的挑战,并针对性地提出了五点建议,希望能为企业的人力资源管理提供理论参考。

企业劳动制度改革的新突破——北京市微电机总厂实行全员劳动合同制

北京市微电机总厂是以生产微电机和分马力电机的全国机械行业重点厂家之一。现有职工1,760名。为了增强企业活力,提高企业自身素质,从1984年开始在企业内部进行了一系列改革。先以优化劳动组合为突破口,进行企业内部的综合配套改革;接着在企业内部推行全员劳动合同制。劳动制度的这两步改革使企业的劳动关系状况发生了极大的变化。 一、以劳动制度改革为中心。