控股股东股权质押对民营企业高管薪酬的影响检验

以2014~2018年我国A股民营上市公司为研究对象,以控股股东的股权质押行为为切入点,实证检验控股股东股权质押对高管薪酬的影响。结果发现:从高管短期货币性薪酬来看,控股股东股权质押降低了高管短期货币性薪酬水平;从高管长期权益性薪酬来看,控股股东股权质押提高了高管长期权益性薪酬水平;从高管总体薪酬水平来看,控股股东股权质押提高了高管总体薪酬水平;从替代效应来看,控股股东股权质押后高管的短期货币性薪酬更多地被长期权益性薪酬所替代。

基于企业生命周期的高管薪酬结构与费用黏性研究

费用黏性指成本的边际变化率在业务量上升和下降时这两个不同方向上的不均等性,本文研究费用黏性的目的是使企业制定合理的高管薪酬结构。为此,本文选取2005-2017年制造业上市公司为样本,研究企业在不同生命周期高管薪酬结构对成本黏性的影响。研究发现:我国制造业上市公司整体存在费用黏性,其中:成长期短期货币薪酬会抑制费用黏性水平,长期股权激励会增强费用黏性水平。衰退期,短期货币薪酬会增强费用黏性水平,长期股权激励会抑制费用黏性水平。从研究结论看,不同生命周期要制定不同薪酬结构。