青年高技能型人才短缺成因的实证研究——以武汉城市圈为例

青年高技能型人才短缺已经成为我国目前经济发展中的一个焦点和热门问题,本文以武汉城市圈为例进行实证分析,探讨青年高技能型人才短缺成因,从制度层面三方联动、观念层面转变社会认识、体制层面创新职业教育制度模式等提出解决青年高技能型人才短缺的对策性建议。

农业企业流动资金短缺成因及其改善研究

如何有效解决流动资金短缺对企业的成长和发展来说具有非常重要的现实意义。本文以认真分析流动资金往复循环的投入和回收,分析流动资金短缺的成因,有针对性地提出流动资金短缺时制约企业发展和经济效益提高的对策措施。

辽宁制造业高技能人才短缺成因探析

在打造装备制造业基地,实现辽宁老工业基地全面振兴的过程中,高技能人才短缺已成为制约辽宁制造业发展的瓶颈。对这一问题,本文分别从技能人才社会地位低、待遇差;投资高风险、就业短期化;发展前途不明、职业通道不畅等方面加以探讨分析,并寻求有效的对策。

构建适宜机制 凝聚攻关合力 有效解决农村卫生人才短缺难题

构建、应用适宜机制,整合、凝聚社会攻关合力,有效解决农村卫生人才短缺难题,妥善解除严重制约我国农村卫生事业发展的瓶颈因素,是稳步推进我国社会主义新农村建设的基本要求和进取目标。因此,作为医学高专教育的实践者,理应紧扣目标,严按要求,透细分析农村卫生人才短缺的主要成因,坚持对因矫治的攻关原则,积极以构建机制与凝聚合力为抓手,采取各种有效措施,为农村医疗卫生事业科学培养和按需输送足量、合格的卫生人才,使农村卫生人才短缺难题得到有效解决。