石化工业园员工PAHs的皮肤暴露及健康风险

本文选取典型石化城市茂名市某石化工业园30名员工(男女各15名)进行裸露(额头、手掌)和遮蔽皮肤部位(前臂、小腿)的擦拭采样,通过气相色谱-质谱联用仪(GC-MS)测定了擦拭样品中15种多环芳烃的浓度(Σ_(15)PAHs)并计算了经皮肤暴露和手-口接触的人体暴露剂量.结果表明,皮肤样品中Σ_(15)PAHs的浓度范围为21~1.9×10^(4)ng/m^(2),不同部位间PAHs浓度存在显著性差异(P<0.01),表现为额头>手掌>前臂>小腿.PAHs以3~4环PAHs组成为主.男女性别间PAHs组成无显著差异,Σ_(15)PAHs女性高于男性,但无统计差异性.经皮肤吸收的PAHs日暴露剂量(DADderm)女性[41ng/(kg⋅d)]显著高于男性[28ng/(kg⋅d)].手-口接触暴露剂量[0.34ng/(kg⋅d)]相比于皮肤暴露剂量[34ng/(kg⋅d)]可忽略不计.皮肤暴露剂量主要来自裸露部位皮肤的贡献(88%).风险评价结果表明,PAHs的皮肤暴露和手-口接触暴露不存在明显的非致癌风险;但约7%员工的皮肤致癌风险高于可接受的水平(10^(-4)),表明存在一定的PAH致癌风险.

石化企业员工心理健康状况调查分析

目的了解石化企业员工的心理健康状况,采取相应的心理健康干预措施,提高企业员工的心理健康水平。方法采用症状自评量表(SCL-90),抽取1472名石化企业员工进行测试,人机对话,电脑评定。对结果进行了统计分析并与国内群体常模进行了比较。结果石化企业员工症状自评量表评定心理健康状况好1048人,占71.20%;心理健康状况良好334人,占22.69%;心理健康状况一般90人,占6.11%。症状自评量表的各项因子均分与全国常模比较:阳性项目、躯体化和恐怖因子均分高于全国常模;强迫症状、人际关系和忧郁因子均分低于全国常模;焦虑、敌对、偏执和精神病性因子均分与全国常模无差异。

石化管道储运员工心理评估结果分析

目的:了解石油管道储运员工的心理健康现状,建立管道储运员工症状自评量表(SCL-90)的群体常模。方法:运用整群抽样方法和症状自评量表(SCL-90)对5544名中国石化管道储运公司员工进行心理健康状况调查,将SCL-90结果与中国常模比较。结果:本次调查心理健康状况好3947人,占71.2%;心理健康状况良好1299人,占23.4%;心理健康状况一般238人,占4.3%;心理健康状况异常60人,占1.1%;石化管道储运员工在躯体化、焦虑、精神病性、阳性项目数均分显著高于全国常模;人际关系、敌对、偏执和精神病性因子均分男性显著高于女性,恐怖因子均分女性显著高于男性;35岁及以上组的躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性以及阳性项目数的因子均分均高于35岁以下组;大专组和高中及以下组各项因子均分均显著高于本科及以上组。结论:管道储运员工心理健康状况低于一般人群。年龄相对较大以及学历相对较低员工的心理健康状况是企业关注的重点。

石化员工修的路“巴适”

“这下路面巴适的很喽。”背着背篓,走在刚刚被华北石油工程公司西部分公司70336HB钻井队员工整修过的路面上,重庆市大庙镇金桂村82岁的梁有才老汉脸上的皱纹仿佛都笑开了花.

浅谈石化企业员工的工作压力管理

石化企业员工面临着比其他企业员工更大的压力，如果在工作中压力超限，往往会造成员工违章操作，甚至发生重大的安全事故。因此，研究石化企业员工的压力管理对于企业来说有一定的现实意义。

新疆某石化基地员工心理健康水平与不同民族之间差异的研究

目的:探讨某石化企业员工心理健康水平以及不同民族员工之间的差异,为实施员工心理帮助计划提供参考依据。方法:收集公司全体员工SCL-90量表测试结果,计算SCL-90量表的各因子得分、总分的均值及其标准差,并与全国常模及新疆职业人群常模进行比较;比较各民族组间的各因子均值、总分是否有差异;比较不同民族男女阳性率的差异。结果:SCL-90量表测试结果除躯体化与全国常模无统计学差异外,其余各因子得分及总分均与全国常模及新疆职业人群常模有明显差异(P<0.05);不同民族之间各因子得分、总分进行比较,躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁4个因子得分在不同民族之间有明显差异(P<0.05),其余因子得分与总分在不同的民族之间无明显差异(P>0.05)。结论:该企业员工整体心理健康水平高于全国及新疆职业人群;不同民族在躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁这几个方面表现有所差异。

石化职业培训研究

21世纪是一个残酷竞争的世纪,也是一个人才竞争的世纪。有了人才才能有企业的发展。因此,企业员工的培训,是提高企业人力资源素质,更是增强企业竞争力的重要手段。90年代以来,我国石油工业经历了深刻变化,石油企业面临着巨大的机遇和挑战。在新的形势下,石化企业员工培训必须与时俱进,加快发展,才能适应企业发展战略目标的需要。本文通过对我国石化员工培训现状的深入研究和调查,提出改变现状,加快石化员工职业培训的对策。

浅谈员工情绪管理及减轻心理压力的措施

随着当今社会竞争的加剧,现代生活节奏的加快,工作压力、工作环境、心理危机、情感纠纷、人际关系等问题,已成为影响员工心理健康的主要因素。大庆石化公司员工压力来源于组织、环境以及个人的情感需求。要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,探索情绪管理的科学方法,采取有力措施减轻员工心理压力,提振员工乐观、豁达、坚毅、自信等情绪,进一步激发员工构建和谐企业的积极性和创造性。

体验者讲述:走进企业大门 走近中国石化

从2012年至今十年间,社区居民、学生、政府官员、媒体代表等20万人走进中国石化企业大门,带着求知欲、好奇心和些许迷惑,零距离认识充满神秘的石化企业,感受石化员工热情、严谨、向上的精神面貌。如今,“公众开放日”已经成为中国石化的企业名片,获得公众的高度认可。

生活满意度和轮班及其交互作用对石化企业员工蓄积性疲劳的影响

[背景]蓄积性疲劳如不加以干预,会严重威胁劳动者身心健康。轮班和生活满意度与疲劳蓄积存在一定关联。[目的]探讨生活满意度和轮班及其交互作用对石化企业员工蓄积性疲劳的影响,为预防蓄积性疲劳的发生提供科学依据。[方法]采用整群抽样的方法,于2021年7—10月,抽取江苏省某石化企业全体员工为调查对象进行横断面研究。采用项目组自行设计的问卷,调查员工轮班作业情况;采用《世界卫生组织五项身心健康指标》《劳动者的疲劳积蓄度自己诊断调查表》对生活满意度和蓄积性疲劳程度进行测量。应用logistic回归模型分析生活满意度和轮班对蓄积性疲劳的影响;采用相加和相乘模型分析生活满意度和轮班的交互作用。[结果]共回收4066份问卷,其中有效问卷3763份,有效回收率92.5%。石化企业员工中蓄积性疲劳者占63.2%(2377/3763);生活满意度低和轮班的石化企业员工分别占53.6%(2016/3763)和54.2%(2041/3763)。单因素分析结果显示,除不同婚姻状况分组间石化企业员工蓄积性疲劳的分布差异无统计学意义(P=0.176)外,不同年龄组、性别、学历、平均月收入、职务、岗位工龄、工时、夜班、吸烟、饮酒、体育锻炼、生活满意度和轮班分组间石化员工蓄积性疲劳的分布差异均有统计学意义(P<0.001)。调整年龄、性别、学历、平均月收入、职务、岗位工龄、工时、夜班、吸烟、饮酒和体育锻炼等混杂因素后,多因素非条件logistic回归分析显示,生活满意度高者发生蓄积性疲劳的风险为生活满意度低者的0.129(95%CI:0.109~0.154)倍,轮班者发生蓄积性疲劳的风险为不轮班者的3.792(95%CI:2.713~5.300)倍,生活满意度高且轮班者发生蓄积性疲劳的风险是生活满意度低且轮班者的0.105(95%CI:0.081~0.135)倍。交互作用分析显示,生活满意度及轮班交互作用的相对超额危险度比、归因危险度和交互作用指数分别为-5.504(95%CI:-7.247~-3.760)、-4.728(95%CI:-7.575~-1.880)、0.029(95%CI:0.002~0.351),即生活满意度和轮班对蓄积性疲劳的影响存在相加交互作用。生活满意度和轮班之间存在相乘交互作用(OR=0.688,95%CI:0.476~0.936)。[结论]生活满意度和轮班是石化员工蓄积性疲劳发生的影响因素,两者对蓄积性疲劳发生风险存在交互作用。生活满意度高可以降低轮班导致劳动者产生的蓄积性疲劳发生风险。

南京市某石化企业员工职业紧张状况及其对早期健康效应影响

目的了解江苏省南京市某石化企业员工职业紧张状况及其对早期健康效应的影响,为开展员工心理干预措施提供科学依据。方法于2021年9—10月采用整群抽样方法在南京市某石化企业抽取4066名员工进行问卷调查,分析该企业员工职业紧张状况及其对早期健康效应的影响。结果南京市某石化企业最终纳入分析的3763名员工中,职业紧张者1143人,职业紧张率为30.4%;1143名职业紧张员工中,轻度职业紧张者607人(53.1%),中度职业紧张者256人(22.4%),重度职业紧张者280人(24.5%);抑郁症状、焦虑症状、低生活满意度、失眠症状、疲劳蓄积和肌肉骨骼疾患分别检出1670、1338、2016、1548、2377和2934人,检出率分别为44.4%、35.6%、53.6%、41.1%、63.2%和78.0%;在控制了性别、年龄、文化程度、婚姻状况、月平均收入、职务、岗位、岗位工龄、周工作时间和是否倒班等混杂因素后,多因素非条件logistic回归分析结果显示,轻度、中度和重度职业紧张石化企业员工抑郁症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的3.582、6.114和14.016倍,焦虑症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的4.268、4.429和9.365倍,低生活满意度检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的2.790、2.896和7.849倍,失眠症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的2.425、3.033和5.218倍,疲劳蓄积症状检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的4.806、8.818和18.017倍,肌肉骨骼疾患检出风险分别为无职业紧张石化企业员工的2.189、2.381和4.367倍。结论南京市某石化企业员工职业紧张检出率较高,降低职业紧张程度可减少其早期健康效应的发生。

抑郁症状在石化企业员工职业紧张与工作相关肌肉骨骼疾患间中介效应

目的探讨抑郁症状在石化企业员工职业紧张与工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)间的中介效应,为制定WMSDs的干预措施提供科学依据。方法采用整群抽样方法于2021年7-10月在江苏省某石油化工企业抽取4066名员工进行问卷调查,采用Spearman秩相关分析其职业紧张、抑郁症状与WMSDs的关系,并采用分层回归分析和Bootstrap法验证抑郁症状在职业紧张与WMSDs间的中介效应。结果最终纳入分析的3763名石化企业员工中,检出WMSDs者2934例,WMSDs检出率为77.97%。石化企业员工WMSDs得分为(3.47±3.17)分,抑郁症状得分为(10.04±5.99)分;职业紧张得分为(45.79±9.48)分,其中社会支持、组织与回报、要求与付出和自主性维度得分分别为(19.81±3.75)、(15.85±4.94)、(12.35±3.39)和(4.62±1.80)分。Spearman秩相关分析结果显示,石化企业员工WMSDs得分与职业紧张、组织与回报、要求与付出和抑郁症状得分均呈正相关(r=0.334、0.284、0.202和0.463,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.256和–0.141,均P<0.01);石化企业员工抑郁症状得分与职业紧张、组织与回报和要求与付出得分均呈正相关(r=0.621、0.540和0.410,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.419和–0.196,均P<0.01);石化企业员工职业紧张得分与组织与回报和要求与付出得分均呈正相关(r=0.848和0.639,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.648和–0.310,均P<0.01)。中介效应分析结果显示,抑郁症状在石化企业员工职业紧张的社会支持和要求与付出维度与WMSDs间具有部分中介效应,中介效应值分别为–0.137(–0.155~–0.120)和0.177(0.159~0.196),中介效应百分比分别为72.87%和78.67%;抑郁症状在石化企业员工职业紧张的组织与回报和自主性维度与WMSDs间具有完全中介效应,中介效应值分别为0.146(0.131~0.160)和–0.126(–0.158~–0.094),中介效应百分比分别为90.12%和98.44%。结论石化企业员工WMSDs检出率较高,抑郁症状在其职业紧张与WMSDs间具有中介效应,可通过缓解员工的抑郁症状来预防或减少部分WMSDs的发生。

基于心理健康产品管理的HSE服务创新

通过分析我国石化企业员工的心理健康状况,从企业应有的社会责任和节约运营成本两方面阐述了企业引进心理健康产品的必要性与迫切性,并举例说明几种心理健康产品的重要作用。

言论

【言论】在攻坚创效中彰显"咱们工人有力量"五一前夕,集团公司党组书记、董事长张玉卓在《中国石化报》发表《唱响新时代"咱们工人有力量"为建设世界领先企业不懈奋斗》的署名文章,要求石化员工牢记"大国重器"使命,更加唱响"咱们工人有力量",激励员工奋进新时代,勇当"顶梁柱"。

党的二十大代表王妙云 “把党的二十大精神转化为干事创业的强大动力”

“我们的党代表回来了!”随着党的二十大胜利闭幕,作为湖南省代表团党代表,长岭炼化公司党委书记、董事长王妙云回到了长岭炼化。10月27日,他组织召开传达学习会议,宣传党的二十大精神;10月28日,又来到同在湖南岳阳的巴陵石化进行宣讲,第一时间把党的二十大精神传遍岳阳大地、温润员工心田,同石化员工一起把对未来美好蓝图的新期待转化为推动各项工作落地见效的强大动力。

新时期国有石化企业思想政治工作探析

随着我国现代化建设进程的加快,受制于国际石油市场的跌宕起伏,国有石油化工企业也进入到了一个全新的发展阶段。新形势下国有石化企业员工思想政治工作是企业建设的核心,重视思想政治工作与实现企业发展目标存在着重要关联。本文通过分析研究有效的企业员工思想政治教育工作方法,呼吁石油化工企业思想政治工作的加强与改进,使之更符合人们思想和行为活动的基本规律,从而以期为国有石化企业发展贡献力量。

安全是最大的以人为本

确保员工安全是企业的首要任务,也是以人为本的最重要体现。将员工安全放在第一位,可以保护员工的身体健康和生命安全,增强员工的工作积极性和幸福感。当前,石化企业员工面临哪些安全风险以及如何做好员工安全保障措施?

岗位春节的“别样”坚守

今年受疫情影响,广大石油石化员工积极响应国家号召选择就地过年,留守岗位,为春节期间的安全生产运行贡献力量。这份坚守,更是一种责任。让我们感恩“坚守”,巴今年春节最美的“敬业福”送给这些节日的“坚守者”!

战高温 抗疫情 保生产

盛夏以来,国内疫情汛情接连来袭,对石油石化企业安全生产造成严重影响。广大石油石化员工在各级领导团结带领下,上下一心、振奋精神,严防死守,牢牢抓住夏季上产大好时机,有效做到疫情防控和生产经营两不误。

资讯

编读往来 万众一心铸盛世 天津石化 子昔 读了贵刊2019年第19期建国70周年我国炼油化工技术发展系列《汪燮卿:新中国"金花"朵朵》一文,跟着院士一起回顾了我国石油化工行业70年来从无到有、从贫弱不堪到技术领先世界水平的不朽成就,顿觉热血沸腾。