石家庄市职业女性幸福度及其影响因素分析

目的了解石家庄市职业女性在工作-家庭-社会支持等因素影响下的主观幸福感。方法抽取石家庄市部分单位的职业女性927名作为调查对象,采用《纽芬兰纪念大学幸福度量表》来评价其幸福度。结果按职业分组,得分最高组为文艺工作者(36.0±7.6),得分最低组为个体或者其他(26.8±7.1);按年龄分组,得分最高的为45岁组(34.6±9.1),得分最低组为30岁组(30.4±9.4);按收入分组,得分最高组为2500元组(33.3±9.2),得分最低组为月收入最高的3500元组(31.1±9.4);职业女性的幸福度随着受教育程度的增高而增加;有配偶组的职业女性幸福度得分高于无配偶组。结论职业女性的幸福度受到多种因素的相互作用和共同作用,其中主要的因素有职业、年龄和收入。

职业女性总体幸福感及影响因素研究

用总体幸福感量表对淮安市职业女性进行抽样调查,得到结论,年龄、婚姻状况、教育程度、月收入、健康状况、工作满意度、心理健康自评及家庭地位自评等都对职业女性的心理健康产生影响.所以,建议在有条件的情况下,应对民企及事业单位女性职工、30-40岁及50岁以上职业女性、高学历职业女性、低收入职业女性、身体不健康、工作满意度不高及对家庭地位满意度低的职业女性等的心理健康给予关注.