关于对石油企业职工培训管理的研究

石油企业是勘探和开发油气的行业,企业职工的知识文化素质是石油企业建设的根本保障,由于它的专业性特别强,因此对企业员工的技术要求比较高。开展对石油企业职工培训显得特别重要,通过培训提升职工的业务文化素质,才能建设一支质量过硬的油气勘探队伍。本文主要针对石油企业职工培训管理的定义、目的、框架以及如何开展培训进行研究,谈谈培训的整个管理过程。

石油企业党建工作与战略性人力资源管理的思考

石油企业作为我国国民经济中重要组成部分,伴随着国内经济快速发展与国外形势的波动,其管理与技术急需革新与提升,以便更好地适应新时期的新特点。在这一新形势下,石油企业职工思想呈现出多元化特点,再加上市场竞争的日益激烈,石油企业要想获得更加迅猛与稳定的发展,就需要以党建为引领,促改革增活力,推动石油企业发展。文章通过对石油企业党建工作和战略性人力资源管理进行分析,并结合党建工作和战略性人力资源管理的联系进行讨论,为石油企业的可持续发展注入新的活力。