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石油管道工程建设企业薪酬管理体系存在的问题及应对思路——以中国石油管道局工程有限公司为例
被引量:
1
1
作者
田杰
刘诗杰
马晨乃
《石油天然气学报》
CAS
2018年第2期1-5,共5页
在总结石油管道工程建设企业薪酬管理体系现状的基础上,分析了企业内部薪酬管理体系存在的问题,主要包括薪酬管理模式僵化、薪酬水平与劳动力市场价位脱轨、绩效薪酬激励导向作用不突出、工资总额分配自主性不强等.以中国石油管道局工...
在总结石油管道工程建设企业薪酬管理体系现状的基础上,分析了企业内部薪酬管理体系存在的问题,主要包括薪酬管理模式僵化、薪酬水平与劳动力市场价位脱轨、绩效薪酬激励导向作用不突出、工资总额分配自主性不强等.以中国石油管道局工程有限公司为例,提出了调整薪酬管理权限、完善薪酬管理体系建设、合理确定基本薪酬等举措,优化了企业的薪酬管理体系.
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关键词
石油管道工程建设
薪酬管理
人力资源管理
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职称材料
题名
石油管道工程建设企业薪酬管理体系存在的问题及应对思路——以中国石油管道局工程有限公司为例
被引量:
1
1
作者
田杰
刘诗杰
马晨乃
机构
中国石油管道局工程有限公司人事部
出处
《石油天然气学报》
CAS
2018年第2期1-5,共5页
文摘
在总结石油管道工程建设企业薪酬管理体系现状的基础上,分析了企业内部薪酬管理体系存在的问题,主要包括薪酬管理模式僵化、薪酬水平与劳动力市场价位脱轨、绩效薪酬激励导向作用不突出、工资总额分配自主性不强等.以中国石油管道局工程有限公司为例,提出了调整薪酬管理权限、完善薪酬管理体系建设、合理确定基本薪酬等举措,优化了企业的薪酬管理体系.
关键词
石油管道工程建设
薪酬管理
人力资源管理
Keywords
Petroleum Pipeline Engineering Construction, Salary Management, Human Resource Management
分类号
TE973 [石油与天然气工程—石油机械设备]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
石油管道工程建设企业薪酬管理体系存在的问题及应对思路——以中国石油管道局工程有限公司为例
田杰
刘诗杰
马晨乃
《石油天然气学报》
CAS
2018
1
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