矿工安全心理测量与分析——以安庆铜矿为例

目的:对安庆铜矿矿工进行安全心理测量,以探究矿工群体安全心理特征。方法:采用团体施测的方法,运用《井下矿工安全心理问卷》对安庆铜矿309名矿工进行安全心理检测。结果:(1)安庆铜矿矿工安全心理素质总体处于良好水平;(2)在量表总分以及"安全意识"、"纪律坚持性"维度上,机运区显著低于其他区队(p<0.05)。结论:安庆铜矿矿工安全心理素质总体良好;矿工安全心理水平在区队间存在显著差异。增强管理者的安全意识和注重安全氛围的营造是防范事故发生的重要措施。

基于AHP-Fuzzy模型的矿工不安全心理分析

煤矿安全事故大多数是由人的不安全行为引起的,研究矿工不安全心理对煤矿事故的预防起着至关重要的作用.在分析矿工不安全心理的基础上建立了具有可操作性的矿工不安全心理评价指标体系,确定影响矿工不安全心理的环境因素、人的缺点、身体条件等3个准则,以及工作条件、社会关系等7个评价指标,并且运用层次分析法确定了各层次评价指标的权重,建立了多级模糊综合评价模型.最后,将此评价体系应用到某煤矿,验证了该指标体系的可行性和合理性.

安全管理者不同领导风格对矿工不安全行为的影响研究

为了改善矿工的不安全行为,从安全管理者领导风格角度出发,以矿工不安全心理为中介变量,基于山西省4个煤矿的183份有效问卷数据,研究安全管理者不同领导风格对矿工不安全行为的影响机制。结果显示:安全管理者不同领导风格对矿工不安全行为影响存在差异,其中,安全管理者的独裁型、辱虐型和放任型领导风格均负向影响矿工不安全行为,仁慈型和交易型领导风格均正向影响矿工不安全行为,但影响大小存在差异性;5种领导风格均对矿工的不安全心理存在显著影响。

矿工心理安全感的群体差异及管理对策

设计了煤矿矿工心理安全感量表,通过对707名煤矿矿工进行一对一式的结构化访谈获取信息。采用方差分析及回归分析等方法,探讨了煤矿矿工心理安全感及其各维度在人口统计变量及组织工作变量上的差异性,研究了各维度对煤矿矿工心理安全感总体状况的预测力。研究结果表明:煤矿矿工心理安全感及其各维度在人口统计变量及组织工作变量上均存在显著性差异,各维度对煤矿矿工心理安全感总体状况的预测力存在差异,预测力从大到小依次是支持感、信任感、工作控制感及关系控制感。