矿嫂的家庭地位与矿工家庭的性别分工——基于山西省某大型煤矿集团的质性研究

近年来,中国煤炭企业面临改革“阵痛”,矿嫂在照顾好家庭的同时要外出工作。对山西某大型煤矿集团多位矿工、矿嫂深度访谈与参与式观察的结果表明:矿工家庭性别分工呈现出“男主外、女主内”的传统特征;在仁慈的父权制的社会背景下,矿工的职业因素强化了这种传统模式,矿嫂的家庭地位并没有真正提升;受职业因素强化的矿工家庭传统性别分工模式与时代发展的特点相结合,“80后”矿嫂外出工作的比例增加。尽管当今社会对妇女的期望越来越高,矿嫂的负担和责任也在增加,但她们仍不断寻求在家庭中的平等地位。

论社区妇联防治矿工家庭暴力的优势

矿工家庭暴力是矿工家庭中普遍存在的问题。矿工工作性质导致了大部分矿工都患有不同程度的心理疾病。社区妇联是联系妇联与社区女性的桥梁。社区妇联的地域、人力、环境、公权力、体系及建议优势,决定其能有效的防治矿工家庭暴力行为,帮助受害者维权,协同驻区煤矿企业对施暴者进行心理疏导和说服教育,使矿工家庭暴力得到及时、有效地解决,维护矿工家庭的和谐。