激励策略对矿工群体主动安全行为的影响SD仿真研究

为提升煤矿安全管理水平,降低事故发生率,采用系统动力学(SD)方法,从生存类、关系类和成长类激励层面,构建激励策略对矿工群体主动安全行为影响SD模型;基于问卷调查法收集571份问卷确定仿真参数,运用Vensim软件对激励策略对矿工群体主动安全行为的影响进行模拟仿真。结果表明:不同类型激励策略对矿工群体主动安全行为影响效果存在差异;生存类激励、成长类激励、关系类激励影响效果依次降低;激励策略对矿工群体主动安全行为水平变化分为2个阶段;低学历矿工群体主动安全行为水平更易受到生存类激励和成长类激励的作用而提升,关系类激励则对高学历矿工群体主动安全行为水平的提升影响更为明显;煤矿安全管理者应对不同矿工群体采取差异性激励策略组合,以更有效促进矿工实施主动安全行为。

“去产能”背景下困难矿工群体的社会工作介入——以洛阳市L社会工作服务社为例

当前,传统煤炭企业面临着＂去产能、调结构＂的严峻挑战,大规模减产与裁员使得矿工群体的处境更加艰难,如何解决矿工在基本生活与未来发展等多方面问题成为全社会关注的一个焦点。为此,洛阳市L社会工作服务社以矿工需求为导向,合理配置资源,提供有效服务,满足了部分困难矿工在基本生活与未来发展方面的需要,为当地解决＂去产能化＂所带来的一系列社会问题提供了借鉴与参考。

国企退休矿工尘肺病群体工伤保障及生存现状研究——基于山东省枣矿集团原山家林矿务医院的实地调查

尘肺病,位居我国十大法定职业病之首,是工伤保险保障中的一个重要的范畴。目前我国经工伤保险进行救治的职业性尘肺病病人总数占我国总职业病病人总数的八成以上,而这其中六成以上为煤矿工人。尽管这部分尘肺病群体拥有一定的社会保障,但他们的处境同样不容乐观:尘肺病严重损害生存质量,工伤评残和待遇标准存在问题,尘肺矿工医疗需求难以得到有效满足,尘肺矿工有限的补偿金被挪作他用,尘肺矿工心里失落感严重、渴望社会关注等。本文在对这些问题进行分析的基础上,有针对性地提出了一些建议。

基于PT-MA理论的煤矿安全群体行为演化博弈分析

将前景理论(PT)和心理账户(MA)理论相结合引入到矿工群体、监管群体的演化博弈决策过程中,构建了效价账户和成本账户前景收益感知矩阵,得到不同情况下演化系统所达到的均衡状态,发现当实施安全行为和监管行为与实施对立行为的价值感知收益偏差呈同化正向收敛时,安全行为和监管行为的演化趋于理想状态。但在现实状况下,群体行为演化并不能达到理想的结果,原因如下:(1)安全行为成本、监管行为成本较高,安全行为效价、监管行为效价较低;(2)效价感知函数参照点高,成本感知函数参照点低;(3)矿工、监管群体面对效价收益时更倾向于风险厌恶,面对成本损失时更倾向于风险追求;(4)群体决策更倾向于低估高概率事件(事故概率、监察概率、举报概率)。最后构建Matlab算法,进行演化博弈数值模拟,验证了调节各参数对行为演化的影响作用。本文为煤矿安全监管提供了新的思路,同时对其他领域的安全监管提供了借鉴价值。