基于Moran过程的矿工违章行为惩罚机制分析

针对外部环境的高度不确定性对矿工行为的干扰,基于Moran过程构建了惩罚机制下的矿工违章行为的随机演化模型,分别计算了随机因素主导和期望收益主导两种情形下,矿工生产行为策略的均衡解,讨论了静态“连坐”和动态“连坐”惩罚机制对不同风险等级违章行为的规制效果.研究表明:静态“连坐”惩罚机制对违章行为的规制效果与违章行为风险等级相关,可以有效遏制矿工高风险违章行为;动态“连坐”惩罚机制对违章行为的规制效果与违章行为风险等级无关,能够有效规避静态“连坐”惩罚机制对低风险违章行为约束无效的现象.

煤矿安全管理与矿工违章行为进化博弈分析

从有限理性角度出发,基于进化博弈理论,建立了煤矿安全管理与矿工违章行为进化博弈模型,分析了博弈双方的复制动态方程及动态进化过程,揭示了博弈双方的行为特征及其对稳定状态的影响。结果表明:矿工遵章作业的正常收益、对矿工的奖惩力度和煤矿的管理成本是影响博弈结果的主要因素,在此基础上提出了提高煤矿安全管理效率和规范矿工违章行为的对策。

基于Multi-agent的矿工违章行为演化模型

为深入研究矿工违章行为演化机理,基于复杂适应系统(CAS)理论和多主体建模与仿真(ABMS)方法,构建矿工违章行为演化模型;利用NetLogo仿真平台,并根据矿工所处的不同工作环境,通过动态模拟组织、管理者、群体、矿工行为间的相互制约关系来表现矿工违章行为演化过程。研究表明:矿工违章行为演化系统是一个受控于多主体影响的CAS;各主体属性对矿工违章行为选择倾向度起效效果与作用力大小存在差异;工作环境因素中工作环境舒适度、环境物化程度、设备安全性水平均会直接或间接影响矿工违章行为选择倾向度。因此,在安全管理的具体实施过程中,企业可通过有效控制调节各主体行为以降低矿工违章行为选择水平。

Bradley Curve视角下矿工违章行为的惩罚机制分析

为有效约束矿工违章行为、促进煤矿安全生产,从惩罚机制有无溢出效应的对比视角出发,构建矿工与煤矿企业的演化博弈模型,分析两种惩罚机制下系统的演化稳定策略,并以平顶山市某煤矿的“安全伙伴”制度为例进行算例分析。研究结果从制度层面验证了Bradley Curve存在的合理性,即针对群体互助管理的溢出性惩罚制度优于针对个体独立管理的非溢出性惩罚制度;实施溢出性惩罚制度可以促使矿工由Bradley Curve中的自主管理阶段转向互助管理阶段,从而降低事故伤害的概率。结合示例,该煤矿的最优安全伙伴成员数量为2人。

矿工安全心理资本对违章行为的影响机制及实证研究

为探究导致矿工违章行为发生的原因,提高矿山企业安全生产管理水平,基于社会认知理论、自我控制理论与风险偏好组合理论的整合视角,将风险偏好的3个维度,风险认知偏好、风险情感偏好、行为意向偏好作为中介变量,构建矿工安全心理资本与违章行为关系的假设模型;通过实证调研收集矿工违章行为的相关数据;应用层级回归的分析方法检验理论假设模型。结果表明:矿工安全心理资本对违章行为存在显著负向影响,风险偏好的3个维度均在安全心理资本和违章行为间发挥中介作用,即较低的安全心理资本往往伴随着过高的风险认知偏好、风险情感偏好和行为意向偏好,进而导致矿工违章行为的发生;探明了风险偏好不同因素在安全心理资本对违章行为的影响过程中发挥的作用。研究成果丰富了矿山安全管理理论,为矿山安全管理活动提供了具有理论支持的实践指导。