基于ISM模型的高技术企业研发人员流失影响因素分析

以结构解释模型(ISM)为分析方法,对影响高技术企业研发人员流失的因素进行分析。计算结果表明,各因素对研发人员流失的影响程度是主次分明的。企业文化与管理制度和组织支持是引发研发人员流失、离职的基本因素;任职时间、任职职务、工作挑战性、薪酬水平、人际关系等因素对研发人员流失具有直接影响,这些因素受职业发展和培训机会两个中间因素的制约,进而影响研发人员流失。

小微企业研发人员流失的原因及对策分析

以小微企业研发人员为研究对象,从其流失现状入手,通过访谈和问卷收集数据,结果显示,小微企业研发人员流失的影响因子依次为企业发展潜力、薪酬福利、职业发展前景;男性流失的影响因素与女性具有显著差异。最后根据实证结果,提出对策建议。