1
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互惠性环境下研发型团队技术创新能力形成的经验性研究 |
刘敬伟
张同健
林昭文
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2009 |
21
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2
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组织公平、组织学习与隐性知识共享的相关性研究——基于长三角高新技术企业研发型团队的数据检验 |
王忠
杨韬
张同建
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2014 |
12
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3
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研发型团队公平性激励机理研究 |
范灵
杨韬
张同建
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《商业经济研究》
北大核心
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2015 |
0 |
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4
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组织公平视角下组织学习对隐性知识共享促进效应研究——基于长三角研发型团队的数据检验 |
范灵
张同建
丁江涛
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《理论导刊》
北大核心
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2015 |
0 |
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5
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强化激励、隐性知识转化与组织创造力的相关性——基于长三角高新技术企业研发型团队的数据检验 |
张渊
张同建
陈彪
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2018 |
3
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6
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基于智力资本贡献的“单核”型虚拟研发团队最优激励契约机制博弈 |
王挺
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《科技与经济》
CSSCI
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2013 |
0 |
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7
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虚拟型研发项目团队的管理机制刍议 |
乔志华
欧立雄
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《河北建筑科技学院学报(社会科学版)》
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2005 |
3
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8
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“单核”型虚拟研发团队运行期间成员补充选择决策——一种基于正负靶心贴近模型的应用 |
王挺
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2016 |
0 |
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